Maghain ng Reklamo sa VOSH

Ang mga empleyado o ang kanilang mga kinatawan ay may karapatang humiling ng inspeksyon sa isang lugar ng trabaho kung naniniwala silang may paglabag sa isang pamantayan sa kaligtasan o kalusugan, kung mayroong anumang panganib na nagbabanta sa pisikal na pinsala, o kung mayroong "nalalapit na panganib". Maaaring magreklamo ang sinumang taong nakakaalam tungkol sa kaligtasan o panganib sa kalusugan sa lugar ng trabaho, at ang VOSH ay mag-iimbestiga o mag-iinspeksyon sa mga alalahaning iniulat depende sa partikular na mga pangyayari. 

Ang mga mployee o ang kanilang mga kinatawan ay dapat magbigay ng sapat na impormasyon para matukoy ng VOSH na posibleng may panganib. Hindi na kailangang malaman ng mga manggagawa kung ang isang partikular na pamantayan ng VOSH ay nilabag upang maghain ng reklamo. Kailangan lamang nila ng mabuting pananampalataya na naniniwala na ang mga mapanganib na kondisyon ay umiiral sa kanilang lugar ng trabaho. Dahil mahalaga na magbigay ng mas maraming kumpleto at tumpak na impormasyon hangga't maaari tungkol sa isang di-umano'y panganib, ang mga sagot sa mga sumusunod na uri ng mga katanungan ay maaaring maging kapaki-pakinabang:  

• Ilang empleyado ang nagtatrabaho sa site at ilan ang nalantad sa panganib? 
• Paano at kailan nalalantad ang mga manggagawa? 
• Anong gawain ang ginagawa sa hindi ligtas o hindi malusog na lugar? 
• Anong uri ng kagamitan ang ginagamit? Nasa mabuting kalagayan ba ito? 
• Anong mga materyales at/o kemikal ang ginagamit? 
• Napag-alaman o nasanay ba ang mga empleyado tungkol sa mga mapanganib na kondisyon? 
• Anong proseso at/o operasyon ang kasangkot? 
• Anong mga uri ng trabaho ang ginagawa sa malapit? 
• Gaano kadalas at gaano katagal nagtatrabaho ang mga empleyado sa gawain na humahantong sa kanilang pagkakalantad? 
• Gaano katagal (sa abot ng iyong kaalaman) umiiral ang kondisyon? 
• Mayroon bang anumang mga pagtatangka na ginawa upang itama ang problema? 
• Ilang shift ang gumagana sa lugar at anong oras sila magsisimula? Sa anong mga pagbabago umiiral ang panganib? 
• Anong personal protective equipment ang kailangan ng employer? Ang kagamitan ba ay ginagamit ng mga empleyado? 
• Mayroon bang nasugatan o nagkasakit dahil sa problemang ito? 
• Mayroon bang anumang "near-miss" na mga insidente? 
• Nagsagawa ba ang employer ng anumang mga pagsusuri upang matukoy kung ang mga empleyado ay nalantad sa mapanganib na kondisyon o sangkap? 
• Ano ang mga pagsubok na ito at ang mga resulta ng mga pagsusulit? 
• Anong mga hakbang ang ginawa ng employer, kung mayroon man, upang makontrol ang panganib? 
• May mga empleyado ba na may mga sintomas na sa tingin nila ay sanhi ng mapanganib na kondisyon o substance? 
• May mga empleyado ba na nagamot ng doktor para sa sakit o kondisyong nauugnay sa trabaho? Ano ito? 

Tandaan: Hindi kinakailangan na magkaroon ng mga sagot sa lahat ng mga katanungan upang maghain ng reklamo. Ang listahan ay ibinigay dito bilang isang gabay.

Mayroong dalawang paraan na maaaring tumugon ang VOSH sa isang reklamo. Ang VOSH ay maaaring magsagawa ng on-site na inspeksyon o isang off-site na imbestigasyon, na kilala rin bilang isang "pagsisiyasat sa telepono/fax." 

Bagama't ang bawat manggagawa ay may karapatang tumanggap ng isang on-site na inspeksyon kung ang ilang pamantayan ay natutugunan, may mga pagkakataon na ang isang pagsisiyasat sa labas ng lugar ay maaaring isang mas mahusay na alternatibo. Karaniwang tumutugon ang VOSH sa mga mas mababang priyoridad na panganib gamit ang diskarte sa labas ng lugar. Binibigyang-daan nito ang ahensya na ituon ang mga mapagkukunan sa pinakamalubhang panganib sa lugar ng trabaho. Ang mga empleyadong humiling ng pagsisiyasat sa labas ng lugar ay hindi ibinibigay ang karapatang humiling ng on-site na inspeksyon ng mga potensyal na paglabag at panganib kung hindi sila nasisiyahan sa imbestigasyon. Dapat tawagan ng mga manggagawa ang kanilang pinakamalapit na VOSH Regional o Field Office upang talakayin ang kanilang mga opsyon. 

Kung naaangkop ang isang pagsisiyasat sa labas ng lugar, tatawagan ng VOSH ang employer, inilalarawan ang mga pinaghihinalaang panganib at pagkatapos ay mag-follow up gamit ang isang fax o sulat. Ang pamamaraan ng off-site ng VOSH ay nagbibigay-daan sa ahensya na mas mabilis na tumugon sa mga panganib kapag ang pamantayan para magsagawa ng on-site na inspeksyon (tingnan sa ibaba) ay hindi natugunan o kung saan ang empleyado o kinatawan ng empleyado ay humiling ng off-site na paraan. Ang tagapag-empleyo ay dapat tumugon nang nakasulat sa loob ng limang araw, na tukuyin ang anumang mga problemang natagpuan at tandaan ang mga aksyong pagwawasto na ginawa o binalak. Kung ang tugon ay sapat, ang VOSH sa pangkalahatan ay hindi magsasagawa ng inspeksyon. Ang empleyado o kinatawan ng empleyado na nagsampa ng orihinal na reklamo ay makakatanggap ng kopya ng tugon ng employer at, kung hindi pa rin nasisiyahan, ay maaaring humiling ng isang on-site na inspeksyon. 

Kung ang empleyado o kinatawan ng empleyado ay nagsampa ng nakasulat na reklamo na nakakatugon sa ilang pamantayan, maaaring magsagawa ang VOSH ng inspeksyon sa lugar. Kasama sa mga pamantayang ito ang mga paghahabol ng malubhang pisikal na pinsala na nagresulta na sa hindi pagpapagana ng mga pinsala o mga sakit o pag-angkin ng mga napipintong sitwasyon sa panganib; nakasulat, pinirmahang mga reklamo ng mga empleyado na humihiling ng mga inspeksyon; at mga sitwasyon kung saan nagbigay ang employer ng hindi sapat na tugon sa pagsisiyasat sa telepono/fax. 

Ang Mga Batas sa Paggawa ng Virginia ay nagbibigay ng karapatan sa kinatawan ng mga manggagawa na samahan ang inspektor ng VOSH sa panahon ng inspeksyon. Ang kinatawan ay pinili ng unyon (kung mayroon man) o ng mga empleyado, hindi kailanman ng employer. Kung ang mga empleyado ay kinakatawan ng higit sa isang unyon, ang bawat unyon ay maaaring pumili ng isang kinatawan. Karaniwan, hindi sasamahan ng kinatawan ng bawat unyon ang inspektor para sa buong inspeksyon ngunit sasali sa inspeksyon kapag nakarating na ito sa lugar kung saan nagtatrabaho ang mga miyembro ng unyon. Ang mga manggagawa ay may karapatang makipag-usap nang pribado sa inspektor sa isang kumpidensyal na batayan kung napili man o hindi ang isang kinatawan ng mga manggagawa. Hinihikayat ang mga manggagawa na ituro ang mga panganib, ilarawan ang mga aksidente o sakit na nagresulta mula sa mga panganib na iyon at iugnay ang mga nakaraang reklamo ng manggagawa tungkol sa mga panganib. Dapat ding ipaalam ng mga manggagawa sa inspektor kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi katulad ng karaniwang umiiral sa lugar ng trabaho. 

Pinahihintulutan ng mga batas ng Virginia ang VOSH na siyasatin ang mga reklamo ng empleyado tungkol sa diskriminasyon ng employer laban sa mga kasangkot sa mga aktibidad sa kaligtasan at kalusugan. Mag-click dito upang malaman ang tungkol sa VOSH Office of Whistleblower Protection.