PORTAL NA ONLINE
Mga lokasyon
Mga Kaganapan
TUNGKOL SA
Ang batas sa Prevailing Wage ay nagsasaayos ng mga rate ng suweldo, benepisyo at iba pang suweldo at tungkulin ng ilang opisyal ng pamahalaan sa ilalim ng mga kontrata at subkontrata para sa mga pampublikong gawain sa Virginia. Ang Prevailing Wage Law ay nalalapat sa mga kontrata para sa mga gawaing pampubliko na binayaran nang buo o bahagi ng pondo ng estado, na nagkakahalaga ng $250,000 o higit pa kung natutugunan ang alinman sa mga sumusunod na pamantayan:
- Ang kinokontratang pampublikong katawan ay isang yunit ng Pamahalaan ng Estado o isang instrumentalidad ng Estado, at mayroong anumang pagpopondo ng Estado para sa proyekto; o
- Ang kinokontratang pampublikong katawan ay isang lokalidad na nagpatibay ng isang ordinansa na nangangailangan ng pagbabayad ng umiiral na sahod para sa mga pampublikong gawain na binayaran sa kabuuan o bahagi ng mga pondo ng lokalidad.
Ang mga gawaing pampubliko ay nangangahulugan ng pagpapatakbo, pagtatayo, pagtatayo, pagbabago, pagpapabuti, pagpapanatili, o pagkukumpuni ng anumang pampublikong pasilidad o hindi matitinag na ari-arian na pagmamay-ari, ginamit, o inuupahan ng isang ahensya ng estado o lokalidad.
Ang Kailangan Mong Malaman
Prevailing Wage Determinations
Ang isang pagpapasiya sa sahod na inisyu para sa isang proyekto ay tumutukoy sa mga rate ng sahod at fringe na benepisyo para sa bawat klasipikasyon ng manggagawa, na tinutukoy na namamayani sa lokalidad na iyon para sa ganoong uri ng konstruksiyon o iba pang trabahong saklaw sa ilalim ng batas. Ang Mga Pagpapasiya ng Sahod ay batay sa naaangkop na mga umiiral na pagpapasiya sa rate ng sahod na ginawa ng Kalihim ng Paggawa ng US sa ilalim ng mga probisyon ng Davis-Bacon Act, 40 USC § 276 et seq. gaya ng binago.
Umiiral na Kakulangan sa Sahod
Ang sinumang magbabayad ng mas mababa kaysa sa umiiral na sahod ay mananagot sa indibidwal para sa lahat ng sahod at benepisyo kasama ang interes sa taunang rate na 8%. Madidisqualify din ang contractor o subcontractor sa pag-bid sa mga proyektong pampublikong gawain hanggang sa maibigay ang buong restitution sa indibidwal.
Virginia Nanaig na Rate ng Sahod
Sa ilalim ng § 2.2-4321.3 Ang umiiral na sahod para sa mga pampublikong gawain ay itatakda ng Komisyoner ng Paggawa at Industriya. Tanging ang opisyal na Wage Determination mula sa DOLI, na ipinadala sa isang contracting agency na nagsasagawa ng isang proyekto sa pampublikong gawain ang maaaring gamitin para sa mga opisyal na layunin. Kung kinakailangan ang pagpapasiya ng sahod, mangyaring makipag-ugnay sa kani-kanilang ahensya ng pagkontrata.
Mga Form at Kaugnay na Impormasyon
Nasa ibaba ang mga form na kinakailangan para sa anumang liham tungkol sa umiiral na mga rate ng sahod. Mangyaring isumite ang lahat ng mga partikular na kahilingan gamit ang kinakailangang form sa prevailingwage@doli.virginia.gov.
Impormasyon ng Mga Ahensya ng Pagkontrata
Mga Pananagutan ng Kontratista
Mga Karapatan at Benepisyo ng Empleyado
Impormasyon sa Umiiral na Ahensya ng Pagkontrata sa Sahod
Ito ay isang buod ng mga nananaig na mga kinakailangan ng mga ahensya ng kontrata sa sahod. Para sa karagdagang impormasyon, mangyaring sumangguni sa Virginia Code 2-2-4321.3.
Pangkalahatang Impormasyon:
- Nalalapat ang Umiiral na Batas sa Sahod sa mga kontrata para sa mga pampublikong gawaing binayaran nang buo o bahagi ng mga pondo ng estado, na nagkakahalaga ng $250,000 o higit pa kung natugunan ang alinman sa mga sumusunod na pamantayan:
- Ang kinokontratang pampublikong katawan ay isang yunit ng Pamahalaan ng Estado o isang instrumentalidad ng Estado, at mayroong anumang pagpopondo ng Estado para sa proyekto; o
- Ang kinokontratang pampublikong katawan ay isang lokalidad na nagpatibay ng isang ordinansa na nangangailangan ng pagbabayad ng umiiral na sahod para sa mga pampublikong gawain na binayaran sa kabuuan o bahagi ng mga pondo ng lokalidad.
Ang mga gawaing pampubliko ay nangangahulugan ng pagpapatakbo, pagtatayo, pagtatayo, pagbabago, pagpapabuti, pagpapanatili, o pagkukumpuni ng anumang pampublikong pasilidad o hindi matitinag na ari-arian na pagmamay-ari, ginamit, o inuupahan ng isang ahensya ng estado o lokalidad.
Mga kinakailangan:
- Siguraduhin na ang mga detalye ng bid nito o iba pang mga pampublikong kontrata na naaangkop sa mga pampublikong gawain ay nangangailangan ng mga bidder, nag-aalok, mga kontratista, at mga subkontraktor na magbayad ng mga sahod, suweldo, benepisyo, at iba pang bayad sa sinumang mekaniko, manggagawa, o manggagawang nagtatrabaho, pinanatili, o kung hindi man ay inupahan upang magsagawa ng mga serbisyo na may kaugnayan sa pampublikong kontrata para sa pampublikong trabaho sa umiiral na sahod.
- Siguraduhin na ang mga kontrata sa pampublikong trabaho ay naglalaman ng isang probisyon na nag-aatas na ang sahod, suweldo, benepisyo, at iba pang kabayaran sa sinumang indibidwal na gumaganap ng trabaho ng sinumang mekaniko, manggagawa, o manggagawa sa trabahong kinontrata na gagawin sa ilalim ng pampublikong kontrata ay dapat na nasa antas na hindi bababa sa katumbas ng umiiral na sahod.
- Maaaring makipag-ugnayan sa Komisyoner ng Paggawa at Industriya, hindi bababa sa 10 ngunit hindi hihigit sa 20 araw bago ang petsa na ang mga bid para sa naturang pampublikong kontrata para sa mga pampublikong gawain ay i-advertise o hihingin, upang tiyakin ang wastong umiiral na rate ng sahod para sa trabahong isasagawa sa ilalim ng pampublikong kontrata.
- Sa kahilingan mula sa contractor ng proyekto, makipag-ugnayan sa Department of Labor and Industry para humiling ng mga pagsang-ayon para sa mga klasipikasyon na hindi kasama sa pangkalahatang pagpapasiya ng sahod, kasama ang dahilan para sa karagdagang klasipikasyon, ang iminungkahing rate, at anumang sumusuportang dokumentasyon.
- Dapat suriin ng mga kinokontratang ahensya, parehong estado at lokal, ang site ng DGS bago tumanggap ng bid ng mga kontratista upang matiyak na sila ang bidder ay hindi nadiskuwalipika para sa isang paglabag sa umiiral na batas sa pasahod.
Mga Disqualified na Kontratista
Na-disqualify ang mga kontratista sa pag-bid sa mga pampublikong kontrata sa ilalim ng § 2.2-4321.3 Nakalista ang .D sa Website ng Department of General Services sa sumusunod na address:
https://logi.cgieva.com/External/rdPage.aspx?rdReport=Public.Reports.Report9020_Data
Kapag nasa site, i-click ang radio button na “eVA status” sa kaliwang sulok sa itaas ng page, pagkatapos ay piliin ang ipinag-uutos mula sa drop down na menu at pagkatapos ay i-click ang paghahanap para makuha ang listahan ng mga kontratistang iniuutos para sa mga paglabag sa ilalim ng umiiral na batas sa pasahod.
Mga Responsibilidad ng Kontratista sa Sahod
Ito ay isang buod ng mga responsibilidad ng mga nangingibabaw na kontratista sa sahod. Para sa karagdagang impormasyon, mangyaring sumangguni sa Virginia Code 2-2-4321.3.
Pangkalahatang Impormasyon:
Ang umiiral na batas sa pasahod ng Virginia ay nalalapat sa lahat ng proyekto ng pampublikong gawaing pampubliko ng estado na tinustusan ng buo o bahagi ng mga pampublikong pondo kapag ang kabuuang kabuuang halaga ng proyekto ay higit sa $250,000.
Mga responsibilidad:
A.) Bayaran ang umiiral na antas ng sahod at benepisyo, para sa klasipikasyon ng trabahong ginagawa. Ang mga fringe benefits ay binabayaran sa straight time rate para sa lahat ng oras kasama ang overtime.
B.) Ang mga kontratista, sa pagkakaloob ng isang kontrata sa pampublikong gawain, ay dapat magbigay sa Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng sukat ng suweldo para sa bawat craft o trade na nagtatrabaho sa proyekto.
-
- Ang sukat ng suweldo ay dapat na sertipikado sa ilalim ng panunumpa.
- Dapat hilingin sa mga subcontractor na sundin ang sertipikadong sukat ng suweldo para sa bawat isa sa kanilang mga empleyado sa bawat craft o trade.
- Ang sukat ng suweldo ay maaaring nasa form na nakalakip o katumbas nito.
Maaari itong ipadala sa:
Virginia Department of Labor and Industry
Umiiral na Sahod
6606 West Broad Street
Richmond, VA 23230
(804) 786-6613
Fax: (804) 371-6524
prevailingwage@doli.virginia.gov
C.) Panatilihin ang buo at tumpak na mga talaan ng suweldo na magagamit para sa inspeksyon ng sinumang awtorisadong kinatawan ng Kagawaran ng Paggawa at Industriya.
Dapat kasama sa mga talaan ngunit hindi limitado sa:
-
- Mga time card, time sheet, talaan ng pang-araw-araw na trabaho, atbp.
- Payroll ledger/journal at nakanselang mga tseke/check register.
- Dapat na kasama sa mga talaan ng fringe benefit ang programa, address, account number, at mga nakanselang tseke.
D.) Ang umiiral na Iskedyul ng Rate ng Sahod ay dapat na ipaskil sa lugar ng trabaho kung saan ito ay naa-access ng lahat ng empleyado. Sa loob ng sampung araw ng naturang pag-post, ang isang kontratista o subcontractor ay dapat magpadala sa Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng isang sertipikasyon ng pagsunod nito sa iniaatas na ito.
Maaari itong ipadala sa:
Virginia Department of Labor and Industry
Umiiral na Sahod
6606 West Broad Street
Richmond, VA 23230
Fax: (804) 371-6524
prevailingwage@doli.virginia.gov
E.) Ibigay sa lahat ng subcontractor ang Umiiral na Rate ng Sahod at mga pagbabago.
Nananaig na Karapatan ng Empleyado sa Sahod
Ito ay isang buod ng umiiral na mga karapatan sa sahod. Para sa karagdagang impormasyon, mangyaring sumangguni sa Virginia Code 2-2-4321.3.
Pangkalahatang Impormasyon:
Ang umiiral na batas sa pasahod ng Virginia ay sumasaklaw sa lahat ng mekaniko, manggagawa at manggagawa sa lahat ng proyekto ng pampublikong gawaing pampubliko ng estado, na pinondohan sa kabuuan o bahagi ng mga pampublikong pondo kapag ang kabuuang kabuuang gastos sa proyekto ay higit sa $250,000. Nalalapat din ito kung saan ang isang lokal na pamahalaan ay nagpasa ng isang ordinansa na nag-aaplay ng umiiral na batas sa pasahod sa kanilang mga proyekto sa pampublikong gawain.
Mga Karapatan ng Empleyado:
- Ang mga empleyado ay may karapatang tumanggap ng umiiral na antas ng sahod at mga benepisyo para sa pag-uuri ng trabahong ginagawa. Ang mga fringe benefits ay binabayaran sa straight time rate para sa lahat ng oras kasama ang overtime.
- Ang mga empleyado na naniniwala na hindi sila nabayaran ng nananaig na sahod para sa kanilang pag-uuri ay maaaring maghain ng claim sa Department of Labor and Industry Labor & Employment Law Division sa pamamagitan ng paggamit ng Claim for Unpaid Wages Form.
Tandaan: Dapat tiyakin ng mga empleyado na lagyan ng check ang kahon 15 upang isaad na ito ay isang estado o lokal na proyekto
- Maaari ring dalhin ng mga empleyado ang employer sa korte nang mag-isa. Maaari nilang kasuhan ang employer para mabawi ang hindi nabayarang sahod o sahod dahil sa maling klasipikasyon ng paggawa. Dapat igawad ng korte ang mga sahod na inutang kasama ang interes ng prejudgment (walong porsyento na naipon mula sa petsa na dapat bayaran ang sahod).
Kung kailangan mo ng isang abogado upang hawakan ang kaso, maaari kang tumawag sa Virginia Lawyer Referral Service sa 1-800-552-7977 o 804-775-0808.
- Ang mga empleyado ay protektado mula sa paghihiganti na aksyon para sa paggawa ng reklamo laban sa kanilang mga pinagtatrabahuhan para sa mga paglabag sa Umiiral na Sahod.
- Ang mga empleyado ay maaaring maghain ng reklamo sa Kagawaran ng Paggawa at Industriya sa pamamagitan ng pag-download ng form at mga tagubilin na matatagpuan sa Form ng Paghahabol para sa Paghihiganti.
- Maaaring maghain ang mga empleyado ng aksyong sibil sa ilalim ng § 40.1-27.3.
Mga FAQ
Ang "katulong" ba ay isang klasipikasyon na nakakakuha ng pagpapasiya ng sahod?
Hindi, ang kasambahay ay hindi kasama sa isang General Wage Determination. Kung sa tingin mo ang iyong proyekto ay nangangailangan ng isang "katulong" na pagpapasiya sa sahod dapat mong patunayan ang mga sumusunod na kondisyon:
Ang katulong ay hindi nagtatrabaho bilang isang trainee o apprentice.
Ang mga tungkulin sa trabaho ay tinukoy at naiiba sa mga nakalistang klasipikasyon.
Ang paggamit ng mga katulong ay isang itinatag na kasanayan sa lugar.
Kailangan ko bang bayaran ang aking apprentice o trainee ng umiiral na sahod?
Kung ang apprentice o trainee ay nakarehistro sa isang bona fide apprenticeship program na nakarehistro sa United States Department of Labor, Commonwealth of Virginia, o out-of-state na ahensya, ang mga sahod na ibinayad sa naturang indibidwal ay tutukuyin ng apprenticeship o training agreement at hindi napapailalim sa umiiral na mga rate ng sahod.
Katulad nito, ang nakarehistrong apprentice ay dapat bayaran ng mga fringe benefits alinsunod sa apprenticeship agreement. Kung nabigo ang apprenticeship agreement na tukuyin ang fringe benefits at ang umiiral na batas sa pasahod ng Virginia ay nalalapat, ang buong halaga ng fringe benefits, tulad ng nakalista sa pagpapasiya ng sahod para sa mga journeymen sa naaangkop na klasipikasyon ng trabaho, ay dapat bayaran sa rehistradong apprentice.
Gumagawa ba ang Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng Virginia ng mga tiyak na pagtukoy sa sahod ng proyekto?
Walang mga tiyak na pagpapasiya ng proyekto na ginawa. Lahat ng proyektong napapailalim sa Prevailing Wage Act ng Virginia ay nagmula sa pangkalahatang pagpapasiya ng sahod. Ang DOLI ay magdaragdag ng mga partikular na klasipikasyon sa pangkalahatang pagpapasiya ng sahod kung kinakailangan.
Kailangan ko bang bayaran ang umiiral na sahod para sa trabahong ginawa sa labas ng lugar?
Ginagamit ng Virginia ang interpretasyon ng Departamento ng Paggawa ng Estados Unidos kung saan nalalapat ang Davis-Bacon (29 CFR 5.2), na:
Isang site na katabi, o halos katabi ng lugar ng trabaho.
Isang site na eksklusibong nakatuon, o malapit sa gayon, sa pagganap ng kontrata.
Paano kung kailangan ko ng karagdagang pag-uuri upang masuportahan ang aking bid?
Kung naniniwala ka na kailangan mo ng karagdagang mga pagpapasiya ng sahod para sa isa o higit pang mga klasipikasyon ng paggawa, mangyaring isumite ang form na "Kahilingan para sa Karagdagang Pag-uuri ng Sahod", na nakalista sa seksyon ng Mga Form at Kaugnay na Impormasyon sa itaas. Sa form na ito magagawa mong ilista ang anumang karagdagang mga klasipikasyon na kailangan, ang mga paglalarawan sa trabaho, at isang iminungkahing sahod, kung mayroon kang magagamit. Isama ang anumang may-katuturang dokumento sa iyong form at tutugon ang DOLI sa iyong kahilingan na ipaalam sa iyo ang aming desisyon kasama ang isang updated na Wage Determination sheet para sa lugar na pinag-uusapan. Pakitandaan na ang form na ito ay dapat ipadala sa DOLI mula sa contracting agency, ngunit ang form ay dapat maglaman ng iminungkahing sahod ng contractor.
Anong mga rate ang naaangkop para sa isang proyekto na naghahalo ng maraming uri ng konstruksiyon sa parehong proyekto ng pampublikong trabaho? (Halimbawa: Parehong naroroon sa iisang proyekto ang mabigat at highway construction.)
Gamit ang patnubay ng AAM 130 at 131, sinusunod ng Virginia ang proseso ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos para sa maraming pagpapasiya ng sahod. Una, hindi bababa sa isa sa dalawang kundisyon ang dapat mag-aplay:
- Hindi bababa sa 20% ng kabuuang proyekto ay ibang uri ng konstruksiyon.
- Ang iba't ibang uri ng konstruksiyon ay hindi bababa sa $1,000,000.00 sa halaga.
Kung ang alinman (o pareho) sa mga ito ay naaangkop sa proyekto, gagawa ang contracting agency ng pagpapasiya kung aling mga pagpapasiya sa sahod ang kailangan at kung saang mga seksyon ng proyekto nalalapat ang bawat pagpapasiya.
Paano kung naniniwala ako na may naganap na pagkakamali sa proseso ng pagpapasiya ng sahod?
Kung naniniwala kang may naganap na pagkakamali, alinman sa listahan ng mga pagpapasiya ng sahod o sa pagkalkula ng mga partikular na sahod, mangyaring isumite ang form na "Apela para sa Paglilinaw ng Pagpapasiya ng Sahod", na nakalista sa seksyon ng Mga Form at Kaugnay na Impormasyon sa itaas. Sa form na ito maaari mong ilista ang dahilan para sa iyong apela at maaaring isumite ang lahat ng may-katuturang dokumento upang makatulong na suportahan ang iyong apela. Nauunawaan ng DOLI na ang anumang mga pagkaantala ay maaaring makagambala sa proseso ng pag-bid, kaya lahat ng mga apela ay hinahawakan sa lalong madaling panahon.
Paano kung magbago ang sahod sa panahon ng isang proyektong pampublikong gawain?
Ang pagpapasiya ng sahod na ibinigay sa panahon ng paghingi ng bid at kaugnay na award sa kontrata ay nagtatatag ng rate na dapat bayaran para sa buong termino ng kontrata. Ang contracting agency na namamahala sa proyekto ay magkakaroon ng tumpak, up-to-date na kopya ng tamang pagpapasiya ng sahod na ibabahagi sa mga potensyal na kontratista.
Tandaan: Maaaring palitan ng ilang batas at regulasyon ang mga rate na ito. Halimbawa, kung ang isang 2022 proyekto ay nagtatag ng mga rate sa ilalim ng $12.00 kada oras, ang minimum na pagtaas ng sahod ng Virginia sa $12.00 bawat oras sa 2023 ay magpapawalang-bisa sa nasabing mga rate.
Anong pamantayan ang ginagamit ng Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng Virginia kapag kinakalkula ang isang umiiral na rate ng sahod?
Ang DOLI ay pangunahing umaasa sa DBA General Wage Determinations para sa bawat lugar sa loob ng Virginia. Kung sakaling may nawawalang pag-uuri, ang lahat ng may-katuturang impormasyon ay ginagamit upang maghanap ng antas ng sahod na may makatwirang kaugnayan sa iba pang mga antas ng sahod na nasa pangkalahatang pagpapasiya ng sahod.
Makipag-ugnayan sa Amin
Kagawaran ng Paggawa ng Virginia
6606 West Broad Street
Richmond, Virginia 23230
PrevailingWage@doli.virginia.gov
Fax: (804) 371-6524