PORTAL NA ONLINE
Mga lokasyon
Mga Kaganapan
TUNGKOL SA
Ang Ginagawa Namin
Ang Office of Whistleblower Protection ay nag-iimbestiga sa mga reklamo ng diskriminasyon mula sa mga empleyado na nagpaparatang ng mga aksyong ganti ng mga employer para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa kaligtasan sa trabaho at protektado ng kalusugan, kabilang ang pagtataas ng isang pag-aalala sa kaligtasan o kalusugan sa lugar ng trabaho sa kanilang employer.
Ang mga manggagawa sa Virginia ay may karapatang magreklamo sa VOSH at humingi ng imbestigasyon sa umano'y paghihiganti sa kaligtasan at kalusugan sa lugar ng trabaho. Virginia Code §40.1-51.2:1 at -51.2:2 Pinahihintulutan ang VOSH na siyasatin ang mga reklamo ng empleyado tungkol sa paghihiganti ng employer laban sa mga empleyado na kasangkot sa mga aktibidad sa kaligtasan at kalusugan na protektado sa ilalim ng mga batas, pamantayan at regulasyon ng Virginia.
Sinasaklaw ng Opisina ng Proteksyon ng Whistleblower ang mga empleyado ng mga negosyo ng publiko at pribadong sektor sa Virginia. Ang mga pederal na empleyado o ang mga gumaganap ng trabaho sa mga pederal na enclave ay maaaring saklawin ng Programang Proteksyon ng Whistleblower ng Kagawaran ng Paggawa ng US. Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang: www.whistleblowers.gov.
Mga Paraan ng Pag-file
Kung naniniwala kang hindi patas ang pagtrato sa iyo ng iyong employer dahil ginamit mo ang iyong mga karapatan sa kaligtasan at kalusugan, makipag-ugnayan sa amin:
Mangyaring suriin ang FAQ bago maghain ng reklamo ng whistleblower.
Sa pamamagitan ng Telepono: (757) 455-0891 ext. 134
Sa pamamagitan ng Fax: (804) 371-6524
Whistleblower Investigator
Interstate Corporate Center, Building 6
6363 Center Drive, Suite 101
Norfolk, Virginia 23502
Ang lahat ng nakasulat na komunikasyon ay dapat isama ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay kabilang ang iyong pangalan, mailing address, email address, at numero ng telepono upang makontak ka namin upang mag-follow-up.
Virginia Pinapayagan ng code ang hanggang 60 araw pagkatapos ng masamang aksyon upang mag-ulat ng paghihiganti sa kaligtasan at kalusugan sa lugar ng trabaho.
Mga FAQ
Ano ang mga halimbawa ng protektadong aktibidad sa ilalim ng batas ng Virginia?
Paghahain ng reklamo sa iyong employer o sa sinumang tao sa ilalim o may kaugnayan sa mga probisyon sa kaligtasan at kalusugan ng Pamagat 40.1 ng Kodigo ng Virginia.
Ang paghahain ng reklamo sa VOSH nang hindi muna ipapaalam ang bagay sa iyong employer; pagpapasimula o pagpapasimula ng anumang paglilitis sa ilalim o may kaugnayan sa mga probisyon sa kaligtasan at kalusugan ng Title 40.1 ng Code of Virginia.
Nagpapatotoo o balak na magpatotoo sa anumang paglilitis sa ilalim o may kaugnayan sa mga probisyon sa kaligtasan at kalusugan ng Title 40.1 ng Code of Virginia.
Pakikipagtulungan sa o pagbibigay ng impormasyon sa mga tauhan ng VOSH sa panahon ng inspeksyon sa lugar ng trabaho.
Pagsasagawa sa iyong sariling ngalan o sa ngalan ng sinumang iba pang empleyado ng anumang karapatan na ibinibigay ng mga probisyon sa kaligtasan at kalusugan ng Pamagat 40.1 ng Kodigo ng Virginia. (Tingnan ang Manwal ng Mga Regulasyon sa Pangangasiwa ng VOSH, Virginia Administrative Code 16 VAC 25-60-110).
Seksyon 11(c) ng Occupational Safety and Health Act:
Ang isang tao ay hindi maaaring gumanti sa isang empleyado dahil ang empleyado ay tumanggi na gawin ang isang gawain kung ang mga sumusunod na kondisyon ay natutugunan (Seksyon 11(c) ng Occupational Safety and Health Act):
Walang sapat na oras upang magkaroon ng Federal o State OSHA o ibang ahensya na magsagawa ng inspeksyon o kung saan naganap na ang naturang inspeksyon; at, Kung posible, ang empleyado ay humingi sa employer ngunit hindi niya nakuha ang pagwawasto sa mapanganib na kondisyon.
Ang empleyado ay may makatwirang pangamba ng kamatayan o malubhang pinsala kung ang gawain ay ginawa;
Ang pagtanggi ng empleyado ay may mabuting loob;
Ang empleyado ay walang makatwiran, ligtas na alternatibong pagtatalaga;
Ano ang paghihiganti?
Nangyayari ang paghihiganti kapag ang isang tagapag-empleyo (sa pamamagitan ng isang tagapamahala, superbisor, o tagapangasiwa) ay may diskriminasyon laban sa isang empleyado para sa pakikibahagi sa kaligtasan sa trabaho at mga aktibidad na protektado ng kalusugan.
Mayroon ba akong anumang pederal na proteksyon ng whistleblower?
Ang Federal OSHA ay responsable para sa pagpapatupad ng proteksyon ng whistleblower sa ilalim ng maraming pederal na batas. Maaaring ipaliwanag ng mga tauhan ng Federal OSHA Area Office ang mga proteksyon sa ilalim ng mga batas na ito at ang mga deadline para sa paghahain ng mga reklamo.
Kasama sa mga pederal na batas na may mga proteksyon sa whistleblower na pinangangasiwaan ng federal OSHA, ngunit hindi limitado sa:
| Surface Transportation Assistance Act | International Safety Container Act |
| Asbestos Hazard Emergency Response Act | Energy Reorganization Act |
| Clean Air Act | Safe Drinking Water Act |
| Federal Water Pollution Control Act | Batas sa Pagkontrol ng Mga Nakakalason na Sangkap |
| Solid Waste Disposal Act | Komprehensibong Tugon sa Kapaligiran |
| Compensation and Liability Act | Wendell H. Ford Aviation Investment and Reform Act para sa 21st Century |
Ano ang pamamaraan para sa pagsisiyasat sa aking reklamo sa whistleblower?
Sinusuri ng whistleblower investigator ng VOSH ang reklamo at iniinterbyu ang nagrereklamo upang matukoy kung mayroong sapat na impormasyon upang maglunsad ng imbestigasyon.
Kung ang pagsisiyasat ay isinagawa at ang dami ng ebidensya ay sumusuporta sa claim ng mga nagrereklamo ng paghihiganti, ang OWP ay gagawa ng aksyon upang magbigay ng naaangkop na kaluwagan.
Sa panahon ng pagsisiyasat, kung nais ng employer at empleyado na tuklasin ang mga opsyon sa pag-areglo ay maaari nilang gawin ito gamit ang programang Alternatibong Resolusyon sa Dispute ng OWP.
Ano ang mga halimbawa ng paghihiganti?
- Nagpaputok
- Demotion
- Paglipat
- Layoff
- Nawawalan ng pagkakataon para sa overtime o promosyon
- Pagbubukod sa normal na overtime na trabaho
- Pagtatalaga sa isang hindi kanais-nais na paglilipat
- Pagtanggi ng mga benepisyo tulad ng sick leave o oras ng bakasyon
- Pag-blacklist sa ibang mga employer
- Pag-alis ng pabahay ng kumpanya
- Nakakasira ng credit sa mga bangko o credit union
- Pagbawas ng suweldo o oras
- Pag-uulat o pagbabanta na iulat ang isang empleyado sa
- Pulis o Awtoridad sa Imigrasyon
- Pananakot o panliligalig