Trabaho para sa Kabataan

Sa pangkalahatan, 14 taong gulang.

• Hindi maaaring magtrabaho nang mahigit sa 3 oras sa isang araw sa araw na may pasok sa paaralan.
• Hindi maaaring magtrabaho nang mahigit sa 18 oras sa isang linggo sa isang linggong may pasok sa paaralan.
• Hindi maaaring magtrabaho nang mahigit sa 8 oras sa isang araw sa isang araw na walang pasok sa paaralan.
• Hindi maaaring magtrabaho nang mahigit sa 40 oras sa isang linggo sa isang linggong walang pasok sa paaralan.
• Hindi maaaring magtrabaho bago ang 7 ng umaga o pagkatapos ng 7 ng hapon, maliban sa pagitan ng Hunyo 1at Araw ng Paggawa, maaari silang magtrabaho nang hindi lalampas sa 9 ng hapon.
• Hindi maaaring magtrabaho sa oras ng paaralan maliban kung nakatala sa isang programa sa pagsasanay sa trabaho sa paaralan.
• Dapat bigyan ng 30-minutong pahinga o panahon sa pagkain pagkatapos ng 5 oras ng magkakasunod na trabaho.

Oo. Ang mga menor de edad na wala pang 16 ay hindi pinapayagan na magtrabaho sa mga ipinagbabawal na trabaho, na itinuturing na hindi malusog o mapanganib, o sa ilang partikular na mapanganib na trabaho. Ang mga menor de edad na may edad na 16 at 17 ay ipinagbabawal na magtrabaho sa ilang partikular na mapanganib na trabaho. Mangyaring mag-click dito at dito upang suriin ang mga batas at regulasyon tungkol sa ipinagbabawal at mapanganib na mga trabaho.

Ang mga menor de edad na 14 at 15 ay dapat kumuha ng Sertipiko ng Pagtatrabaho bago ang kanilang unang araw ng pagtatrabaho. Ang mga menor de edad na 14 at 15 ay mayroon ding limitadong oras na maaari silang magtrabaho at hindi maaaring magtrabaho sa ilang mga ipinagbabawal o mapanganib na trabaho. Ang mga menor de edad na 16 at 17 ay hindi maaaring magtrabaho sa ilang partikular na mapanganib na mga trabaho.

Ang pangkalahatang panuntunan ay ang mga tinedyer na wala pang labing-walong taong gulang ay hindi maaaring magtrabaho sa isang hanapbuhay na idineklara na mapanganib ng Commissioner of Labor and Industry. Idineklara ng Komisyoner ng Labor and Industry (Labor and Industry) na ang paglaban sa sunog ay isang mapanganib na hanapbuhay. Bilang karagdagan sa mga trabahong idineklara na mapanganib, ang mga batas sa paggawa ng bata ay partikular na nagbabawal sa mga tinedyer na wala pang labing-walong taong gulang mula sa maraming iba pang mga aktibidad na maaaring kasangkot sa paglaban sa sunog. Gayunpaman, sa ilalim ng Virginia Code § 40.1-79.1, Ang mga menor de edad na umabot sa edad na labing-anim ay maaaring ganap na lumahok sa lahat ng mga aktibidad ng isang boluntaryong kumpanya ng bumbero, kung ang menor de edad ay nakakuha ng sertipikasyon ng bumbero sa Antas ng Uno, ang menor de edad ay may pahintulot ng kanyang magulang o tagapag-alaga at mayroong isang ordinansa ng bayan, lungsod o county sa lugar (sa hurisdiksyon ng paninirahan ng menor de edad) na nagpapahintulot sa mga taong labing-anim na taong gulang pataas na lumahok sa ilalim ng mga sitwasyong ito. Para sa karagdagang impormasyon, mangyaring makipag-ugnayan sa Child Labor Unit ng Kagawaran sa 804-371-3104 ext. 242.

Maaaring patawan ang isang employer ng parusang sibil sa paraan ng multa para sa bawat menor de edad na nagtatrabaho nang labag sa Kodigo ng Virginia at/o mga regulasyon.

Oo. Ang mga batang wala pang 18 taong gulang ay pinapayagan na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa mga salon ng cosmetology o barbershop kung saan hindi ginagamit ang mga mapanganib na kemikal, tulad ng cashiering, stocking merchandise, o clerical work. Tingnan Regulasyon ng Virginia 16VAC15-30-230.

Hindi. Ang mga batang wala pang 18 taong gulang ay hindi dapat magtrabaho, pahintulutan, o pahintulutan na magtrabaho sa anumang kapasidad sa paghahanda ng anumang komposisyon kung saan ginagamit ang mapanganib o nakakalason na mga kemikal. Kinikilala na ang mga cosmetologist at barbero ay madalas na gumagamit ng mga kemikal na itinuturing na mapanganib, at ang mga batang wala pang 18 taong gulang ay ipinagbabawal na magtrabaho sa mga trabahong ito. Tingnan Virginia Code § 40.1-100.

TANDAAN: Ang impormasyong sagot na ito ay ibinibigay ng Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng Virginia batay sa hurisdiksyon ng paksa nito. Ang ilang mga kemikal ay maaari ring kinokontrol ng iba pang mga entidad ng estado o pederal, kabilang ang Kagawaran ng Agrikultura at Mga Serbisyo sa Consumer ng Virginia (VDACS), US Environmental Protection Agency (EPA), at US Food and Drug Administration (FDA).

Ang kasunduan ay dapat maglaan ng hindi kukulangin sa 2,000 oras ng makatwirang patuloy na trabaho para sa naturang tao, para sa kanyang pakikilahok sa isang aprubadong iskedyul ng karanasan sa trabaho sa pamamagitan ng trabaho, at para sa dami ng kaugnay na pagtuturo na kinakailangan sa trabaho. Tingnan Virginia Code § 2.2-2043 et seq.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga apprenticeship, mangyaring bisitahin ang: www.virginiaworks.gov

Ang isang barbershop o cosmetology salon ay dapat na lisensyado ng Board for Barbers and Cosmetology ng Department of Professional and Occupational Regulation upang makapag-empleyo ng mga kabataang apprentice. Tingnan Virginia Code § 40.1-100.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa Lupon para sa Barbers at Cosmetology at mga regulasyon nito, mangyaring makipag-ugnay sa Tanggapan ng Lupon sa (804) 367-8590 o bisitahin ang kanilang website, https://www.dpor.virginia.gov/Boards/Barber.

Oo. Ang mga batang may edad na 16 o mas matanda ay maaaring maglingkod sa isang barbershop o cosmetology salon kung sila ay isang rehistradong apprentice. Tingnan Virginia Code § 40.1-100.

Ang isang "apprentice" ay isang tao, na hindi bababa sa 16 taong gulang, na sakop ng isang nakasulat na kasunduan sa isang employer at inaprubahan ng Direktor ng Pag-unlad at Pag-unlad ng Workforce. Tingnan Virginia Code § 2.2-2043 et seq.

Hindi. Ang eksepsiyon ay nalalapat lamang sa mga rehistradong apprentice. Walang eksepsiyon para sa mga mag-aaral o CTE enrollees. Tingnan Virginia Code § 40.1-100.