PORTAL NA ONLINE
Mga lokasyon
Mga Kaganapan
TUNGKOL SA
Ang Labor and Employment Law Division ay nangangasiwa at nagpapatupad ng mga batas ng Commonwealth na namamahala sa suweldo, pagtatalaga ng sahod, minimum na sahod, trabaho ng mga bata, karapatang magtrabaho, mga kinakailangan sa poster ng human trafficking, at ilang iba pang mga batas na nauugnay sa lugar ng trabaho. Nagbibigay din ang Dibisyon ng mga serbisyo sa konsultasyon sa publiko tungkol sa mga garnishment at iba pang mga utos ng hukuman tungkol sa mga pagpigil sa sahod. Nasa ibaba ang mga link sa mga batas na nauukol sa mga batas sa paggawa at trabaho.
Proteksyon sa Pagbabahagi ng Sahod § 40.1-28.7:9. Ipinagbabawal ang pag-discharge o paghihiganti laban sa isang empleyado dahil sa pagtalakay sa impormasyon sa sahod sa ibang mga empleyado.
Virginia Minimum Wage Act § 40.1-28.8.
Anti Paghihiganti - Pagbabayad ng Mga Paghahabol sa Sahod § 40.1-33.2. Ipinagbabawal ang pag-discharge o paghihiganti laban sa isang empleyado dahil sa pagsisimula ng isang paglilitis hinggil sa hindi nabayarang sahod.
Anti Paghihiganti - Mga Paghahabol sa Maling Pag-uuri § 40.1-33.1. Ipinagbabawal ang paglabas o paghihiganti laban sa isang empleyado o independiyenteng kontratista para sa paghahain ng reklamo tungkol sa pag-uuri ng isang empleyado o independiyenteng kontratista.
Mga Batas sa Paggawa ng Bata sa Virginia, § 40.1-78 hanggang 40.1-116 ng Kodigo ng Virginia § 40.1-78. Trabaho ng mga batang wala pang labing-apat at labing-anim.
Virginia Code § 40.1-29. Oras at daluyan ng pagbabayad; pagpigil sa sahod; nakasulat na pahayag ng kita; kasunduan para sa pagkawala ng sahod; mga paglilitis upang ipatupad ang pagsunod; mga parusa.
- Alinsunod sa Virginia Code § 40.1-29.2, Ang mga indibidwal na sa palagay nila ay may utang na sahod sa overtime sa ilalim ng Virginia Overtime Wage Act ay dapat idirekta ang kanilang mga pagtatanong at reklamo sa Wage and Hour Division ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos o magsampa ng pribadong paglilitis.
- Para sa panahon ng Enero 1, 2025, hanggang Enero 1, 2026, ang itinatag na nababagay na oras-oras na minimum na sahod ng estado ay $12.41 bawat oras. Dapat bayaran ng mga employer ang lahat ng empleyado na sakop ng Virginia Minimum Wage Act sa rate na hindi mas mababa sa adjusted minimum wage rate.
Mga limitasyon sa halaga na napapailalim sa garnishment, § 34-29. Ang maximum na bahagi ng disposable na kita ay napapailalim sa garnishment.
Mga Ipinagbabawal na Tipan na Hindi Makipagkumpetensya § 40.1-28.7:8. Ito ay tungkol sa pagbabawal ng mga non-compete covenant para sa mga empleyado na may mababang sahod.
Labag sa batas na mag-aatas sa aplikante o empleyado na magbayad para sa medikal na pagsusuri § 40.1-28. Labag sa batas na humingi ng bayad para sa medikal na pagsusuri bilang kondisyon ng trabaho.
Pagbabawal sa mga Tanong Tungkol sa Sekswal na Aktibidad sa Mga Pagsubok sa Polygraph para sa Trabaho, § 40.1-51.4:3. Pagbabawal sa paggamit ng ilang mga katanungan sa mga pagsubok sa polygraph para sa trabaho.
Batas sa Pag-iwas sa Trabaho, § 40.1-27. Pagpigil sa pagtatrabaho ng iba ng dating empleyado.
Limitasyon ng Paggamit ng Polygraphs ng mga Ahensya ng Pagpapatupad ng Batas, § 40.1-51.4:4. Pagbabawal sa paggamit ng polygraphs sa ilang mga sitwasyon sa trabaho.
Pantay na suweldo anuman ang kasarian, § 40.1-28.6. Pantay na suweldo anuman ang kasarian.
Mga FAQ
Sino ang humahawak ng mga tanong sa kabayaran sa kawalan ng trabaho?
Ang Virginia Employment Commission (VEC) ang nangangasiwa sa programa ng kompensasyon sa kawalan ng trabaho ng Virginia. Maaaring makipag-ugnay sa VEC Customer Contact Center sa 1-866-832-2363.
Sino ang humahawak ng mga tanong sa diskriminasyon?
Kung naniniwala ang empleyado na sila ay nadiskrimina dahil sa kanilang edad, lahi, kasarian, relihiyon, bansang pinagmulan o kapansanan, maaari silang protektahan ng mga pederal na batas sa diskriminasyon, at maaaring maghain ng reklamo sa 1) Office of Civil Rights, Office of the Attorney General of Virginia, 202 North Ninth Street, Richmond, VA 23219 Telepono: (804) 225-2292 Email: civilrights@oag.state.va.us; o ang pederal na Equal Employment Opportunity Commission, 830 E. Main Street, Suite 600, Richmond, Virginia 23219; Telepono (804) 771-2200.
Saan ako makakahanap ng karagdagang impormasyon sa mga garnishment?
Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga garnishment karaniwang makipag-ugnayan sa:
Virginia Department of Labor and Industry
Division of Labor and Employment Law
6606 West Broad Street, Suite 500
Richmond, Virginia 23230
(804) 371-3104 ext. 242
Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa support income withholding orders makipag-ugnayan sa:
Virginia Department of Social Services
Division of Child Support Enforcement
730 East Broad Street
Richmond, Virginia 23219
(804) 692-1900
Garnishment, Court at Administrative Orders
Ang mga tagubilin na ito ay upang matulungan ang mga employer sa Virginia na nakatanggap ng mga utos ng korte o administratibo na nag-uutos sa employer na ipagkait at magpadala ng sahod upang matugunan ang utang ng isang empleyado. Ang mga utos na ito ay dapat sundin sa bawat detalye; Ang hindi pagsunod ay maaaring maging dahilan para sa paghamak sa korte. Seksyon 34-29(c) ng Kodigo ng Virginia (1950) Gayunman, ayon sa susog, ay naglilimita sa mga halaga na maaaring ipagkait at nagsasaad: "Walang hukuman ng Commonwealth at walang ahensya o opisyal ng estado ang maaaring gumawa, magpatupad, o magpatupad ng anumang kautusan o proseso na lumalabag sa seksyon na ito".
Ang "garnishment" ay tinukoy bilang "anumang legal o makatarungang pamamaraan kung saan ang kita ng sinumang indibidwal ay kinakailangang ipagkait para sa pagbabayad ng anumang utang." Kodigo ng Virginia, Sec. 34-29(d)(3). Kabilang dito ang mga utos ng korte na hindi pinamagatang "garnishments", tulad ng mga order ng suporta.
Ang "kita" ay tinukoy bilang anumang "kabayaran na binayaran o babayaran para sa mga personal na serbisyo kung ito ay tinatawag na sahod, suweldo, komisyon, bonus, pagbabayad sa isang independiyenteng kontratista, o kung hindi man, binayaran man nang direkta sa indibidwal o idineposito sa ibang entity o tao sa ngalan ng at masubaybayan sa indibidwal, at kasama ang mga pana-panahong pagbabayad alinsunod sa isang pensiyon o programa sa pagreretiro." Code of Virginia, Sec. 34-29(d)(l).
Ang "disposable earnings" ay tinukoy bilang "ang bahagi ng kita ng sinumang indibidwal na natitira matapos ang pagbabawas mula sa mga kita na iyon ng anumang halaga na hinihingi ng batas na ipagkait." Kodigo ng Virginia, Sec. 34-29(d)(2). Ang kasalukuyang garnishment order ay siyempre hindi dapat isaalang-alang sa pagtukoy ng "disposable earnings." Tandaan na maraming karaniwang pagbabawas na ginawa para sa kapakinabangan ng empleyado o sa kahilingan ng empleyado ay hindi hinihingi ng batas na ipagkait.
Laging siguraduhin na ang mga kalkulasyon ng mga protektadong halaga ay batay sa kasalukuyang minimum na sahod ng Virginia. Walang employer ang maaaring mag-discharge ng sinumang empleyado dahil sa katotohanang ang kanyang kita ay napasailalim sa garnishment para sa anumang utang Code of Virginia, Sec. 34-29(f).
Kung naniniwala ang isang empleyado na siya ay tinanggal nang hindi patas, mayroon ba silang legal na karapatan na hamunin ang pagwawakas?
Ang Virginia ay isang estado ng trabaho-sa-kalooban; Nangangahulugan ito na maaaring tapusin ng employer ang sinumang empleyado anumang oras, sa anumang kadahilanan, o walang dahilan. Samakatuwid, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang empleyado ay walang karapatang hamunin ang pagwawakas. Mayroong ilang napakaliit na mga eksepsiyon. Halimbawa, ang isang empleyado ay hindi maaaring madiskrimina o matanggal dahil nagsampa siya ng reklamo sa kaligtasan o ginamit ang kanyang mga karapatan sa ilalim ng batas ng OSHA. Virginia Code § 40.1-51.2:1. Gayundin, pinoprotektahan ng pederal na batas ang mga empleyado mula sa diskriminasyon dahil sa edad, lahi, kasarian, relihiyon, bansang pinagmulan o kapansanan.
Kailangan ba ng employer na magbigay ng mga pahinga sa mga empleyado o panahon ng pagkain?
Hindi, maliban kung ang empleyado ay wala pang 16 taong gulang.
Mayroon bang anumang mga paghihigpit sa kung gaano karaming oras ang isang empleyado ay maaaring kailanganin upang magtrabaho o kung kailan sila maaaring magtrabaho?
Hindi, maliban kung ang empleyado ay wala pang 16 taong gulang.