PORTAL NA ONLINE PORTAL NA ONLINE Mga lokasyon Mga lokasyon Mga Kaganapan Mga Kaganapan TUNGKOL SA TUNGKOL SA
Home

Nagbibigay ang CDC ng Naka-streamline na Gabay sa COVID-19

Naglabas ang CDC ng bagong gabay upang matulungan ang mga tao na mas maunawaan ang kanilang panganib at kung paano protektahan ang kanilang sarili at ang iba.

Epektibo sa Hulyo 1, 2022, inaatasan ng General Assembly ang lahat ng employer ng 25 o higit pang mga empleyado sa Virginia na pisikal na mag-post ng impormasyon tungkol sa seizure first aid sa kanilang lugar ng negosyo sa isang lokasyong naa-access at nakikita ng mga empleyado.

Ang mga bagong alituntunin ng CDC ay kasalukuyang sinusuri ng Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng Virginia sa pakikipagtulungan sa Kagawaran ng Kalusugan ng Virginia. Ang Kagawaran ay maglalabas ng isang FAQ tungkol sa kung paano makakaapekto ang bagong patnubay ng CDC sa pagpapatupad.

Noong Marso 21, 2022, pinagtibay ng Virginia Safety and Health Codes Board ang panghuling pagbawi ng Virginia Standard 16VAC25-220 para sa Infectious Disease Prevention ng SARS-CoV-2 Virus na Nagdudulot ng COVID-19 (“Virginia Standard”). Magiging epektibo ang pagbawi sa oras na mailathala sa Richmond Times-Dispatch, na kasalukuyang naka-iskedyul para sa Marso 23, 2022.

Ang Guidance Document ng Department on COVID-19 na pinamagatang: Guidance for Employers to Mitigate the Risk of COVID-19 to Workers ay ila-publish sa Virginia Register sa Marso 28, 2022 (Volume 38:Isyu 16) para sa isang 30 araw na panahon ng komento alinsunod sa Va. Code § 2.2-4002.1.B. Magkakaroon ng pampublikong forum ng komento simula sa Marso 28, 2022 at magtatapos sa Abril 27, 2022. Kahit na magbago ang Guidance Document sa kalaunan bilang resulta ng panahon ng pampublikong komento, maaaring umasa ang mga employer sa draft na Guidance document sa pansamantala.

Link para tingnan ang Guidance Document: Guidance for Employers to Mitigate the Risk of COVID-19 to Workers

BAGO! Noong Marso 21, 2022, pinagtibay ng Virginia Safety and Health Codes Board ang panghuling pagbawi ng Virginia Standard 16VAC25-220 para sa Infectious Disease Prevention ng SARS-CoV-2 Virus na Nagdudulot ng COVID-19 (“Virginia Standard”). Magiging epektibo ang pagbawi sa oras na mailathala sa Richmond Times-Dispatch, na kasalukuyang naka-iskedyul para sa Marso 23, 2022.

TANDAAN: Ang mga paglabag sa Virginia Standard, 16VAC25-220, ay nananatiling napapailalim sa pagsipi para sa mga inspeksyon ng VOSH na binuksan noong o bago ang Marso 22, 2022.

Bilang tugon sa Na-update na Patnubay ng CDC para sa Mga Taong Ganap na Nabakunahan na inisyu noong Hulyo 27, 2021, pinagtibay ng Safety and Health Codes Board ang mga susog sa Pamantayan ng Virginia noong Agosto 26, 2021.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa binagong Pamantayan ng Virginia para sa Pag-iwas sa Nakakahawang Sakit, mangyaring mag-click dito.

Para sa patnubay sa kung paano mag-ulat ng mga kaso ng Coronavirus, tingnan ang Pag-uulat ng Mga Positibong Kaso ng Coronavirus at para sa online na pag-uulat tingnan ang BAGONG! Link sa Online na Pag-uulat.

Mangyaring tandaan na ang Virginia Standard na may petsa ng bisa ng Enero 27, 2021, ay hindi na may bisa. Para sa karagdagang impormasyon, tingnan ang Archive ng Virginia COVID-19 Standard web page.  

Alinsunod sa Va. Code § 40.1-28.7:8, ang terminong "Empleyado na mababa ang sahod" bilang inilapat sa mga tipan na hindi makikipagkumpitensya ay kinakalkula ng Virginia Employment Commission upang isama ang lahat ng empleyado at mga independiyenteng kontratista na kumikita ng average na mas mababa sa $1,290 bawat linggo.
Sinumang tagapag-empleyo na papasok, magpapatupad, o nagbabanta na ipatupad ang isang tipan na hindi makikipagkumpitensya sa sinumang empleyado na mababa ang sahod gaya ng tinukoy ng batas ay lalabag sa batas, at sasailalim sa isang demanda para sa mga pinsala, bayad sa mga abogado, at mga nabayarang pinsala, at mga parusang sibil sa pananalapi na tinasa ng Komisyoner.
Dagdag pa rito, naglalaman ang seksyon ng isang kinakailangan sa pag-post para sa mga employer na nagpapayo na, "Ang bawat employer ay dapat mag-post ng kopya ng seksyong ito o isang buod na inaprubahan ng Departamento sa parehong lokasyon kung saan ang ibang mga abiso ng empleyado na kinakailangan ng batas ng estado o pederal ay naka-post." Ang pag-post ng kopya ng Code ay makakatugon sa mga kinakailangan para sa paunawa sa mga empleyado na kinakailangan sa ilalim ng batas.