Bagong Proteksyon para sa mga Kabataang Empleyado Magkakabisa sa Hulyo 1, 2024

RICHMOND – Simula Hulyo 1, 2024, ang Department of Labor and Industry (DOLI) ay magtataas ng mga proteksyon para sa mga kabataang empleyado bilang resulta ng mga aksyon mula sa Virginia General Assembly.

Ang batas na nilagdaan ni Gobernador Glenn Youngkin ay magpoprotekta sa mga bata sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagtaas ng mga parusa para sa mga paglabag sa mga batas sa child labor ng Virginia. Magpupulong din ang DOLI ng isang grupo ng trabaho upang i-coordinate ang mga pagsisikap na pang-edukasyon at outreach upang ipaalam sa mga Virginian ang mga batas sa child labor.

"Ang mga empleyado ng kabataan ay ang susi sa kinabukasan ng mga manggagawa ng Virginia at higit sa lahat ang mga manggagawang ito ay may access sa ligtas at malusog na mga lugar ng trabaho." ani Secretary of Labor Bryan Slater. "Ang mga pagsisikap na ito ay magpapanatili sa Virginia bilang ang nangungunang lugar sa bansa upang manirahan at magtrabaho, para sa mga indibidwal sa lahat ng edad."

Ang pinakamababang parusa para sa isang paglabag sa mga batas ng child labor ay tataas sa $500, na may maximum na $2,500 sa bawat paglabag sa karamihan ng mga kaso. Para sa mga paglabag na kinasasangkutan ng malubhang pinsala o pagkamatay ng isang bata, ang pinakamataas na parusa ay tataas sa $25,000. Ang mga may-ari ng negosyo at mga magulang ng mga empleyado ng kabataan ay makakahanap ng higit pang impormasyon tungkol sa mga batas sa child labor ng Virginia sa website ng DOLI sa: www.doli.virginia.gov.

"Noong nakaraang taon, mayroong higit sa 10,000 mga kabataang empleyado sa pagitan ng edad na 14-15 taong gulang sa Commonwealth," sabi ni DOLI Commissioner Gary Pan. "Nagpapasalamat ako kay Delegate Seibold at sa General Assembly para sa pagpasa ng batas na ito upang madagdagan ang kaligtasan sa lugar ng trabaho para sa lahat ng Virginians."

Bukod pa rito, ipapatupad ng DOLI ang ilang iba pang mga pagbabago sa pambatasan simula Hulyo 1, 2024. Ang mga pagbabagong ito ay makakatulong sa DOLI na matupad ang misyon nito na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan maninirahan, magtrabaho, at magsagawa ng negosyo:

• Ang DOLI, sa pakikipagtulungan ng Virginia Department of Veterans Services, ay magbibigay ng opsyonal na poster sa lugar ng trabaho na nagbabalangkas ng estado at pederal na mga mapagkukunan na magagamit ng mga beterano.
• Tutulungan ng DOLI ang mga kumpanya sa pagsunod sa Virginia NESHAP Act sa pamamagitan ng pagsasanay, paggabay, at iba pang mga aktibidad sa outreach.

Tungkol sa Virginia Department of Labor and Industry

Ang DOLI ay isang executive branch agency, sa ilalim ng Virginia Secretary of Labor, na nangangasiwa sa Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) program, Division of Boiler and Pressure Vessel Safety, at Division of Labor and Employment Laws. Nagsusumikap ang DOLI na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan maninirahan, magtrabaho, at magsagawa ng negosyo.

Richmond, VA – Ngayong buwan, inililipat ng Virginia Department of Labor and Industry (DOLI) ang opisina ng Punong-tanggapan mula sa downtown Richmond patungo sa Brookfield Place (6606 West Broad Street, Richmond, VA 23230).

"Ang pagbabagong ito ay kumakatawan sa isang mahalagang milestone para sa DOLI." sabi ni Gary G. Pan, Komisyoner ng Kagawaran ng Paggawa at Industriya. “Ang mga bagong opisina ay nagbibigay ng moderno at collaborative na workspace na naaayon sa mga madiskarteng layunin ng Ahensya at nag-aalok ng mas kumportableng setting para sa mga kawani at customer ng DOLI.”

Ang impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng kawani ng DOLI, tulad ng mga email address at numero ng telepono, ay hindi maaapektuhan ng relokasyon. Ang mga rehiyonal at field office ng DOLI ay patuloy na gagana bilang normal.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga serbisyo ng DOLI, mangyaring bisitahin ang: www.doli.virginia.gov.

Tungkol sa Virginia Department of Labor and Industry

Ang DOLI ay isang executive branch agency, sa ilalim ng Virginia Secretary of Labor, na nangangasiwa sa Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) program, Division of Boiler and Pressure Vessel Safety, at Division of Labor and Employment Law. Nagsusumikap ang DOLI na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan maninirahan, magtrabaho, at magsagawa ng negosyo.

Epektibo sa Marso 13, 2024, 16VAC15-60, kung minsan ay tinutukoy bilang ang regulasyong "Sahod sa Pagsasanay", ay pinagtibay bilang isang panghuling regulasyon. Ang regulasyong ito, na dating pinagtibay bilang isang regulasyong pang-emergency, ay nag-expire noong Abril 30, 2023. Sa ilalim ng regulasyon, maaaring pansamantalang ilibre ng mga employer sa Commonwealth ang isang empleyado mula sa minimum na sahod ng Virginia (alinsunod sa § 40.1-28.10 Code of Virginia) at magbayad ng mas mababang sahod sa pagsasanay habang sila ay nakikilahok sa isang naitatag na programa sa pagsasanay. Ang Labor & Employment Law Division ng DOLI ay nagbigay ng buod ng regulasyon at interpretasyon ng DOLI:

Mga Pangkalahatang Panuntunan: Ang regulasyon sa sahod sa pagsasanay ay maaaring ipatupad ng parehong mga employer ng pribado at pampublikong sektor sa Commonwealth. Upang matanggap ang sahod sa pagsasanay, ang isang empleyado ay dapat na nakatala sa isang itinatag na on-the-job na programa sa pagsasanay para sa isang panahon na hindi lalampas sa 90 araw. Ang antas ng sahod sa pagsasanay ay dapat na mas malaki sa alinman sa pederal na pinakamababang sahod o 75% ng pinakamababang sahod sa Virginia. (75% ng kasalukuyang minimum na sahod sa Virginia ay $9.00 kada oras.)

Mga Kwalipikadong Empleyado: Ang empleyado ay maaari lamang mabayaran ng sahod sa pagsasanay kung may makatwirang pag-asa na magkakaroon ng regular, permanenteng trabaho para sa trainee sa matagumpay na pagkumpleto ng programa sa pagsasanay. Ang mga pana-panahong empleyado at pansamantalang empleyado ay hindi karapat-dapat. Ang trainee ay dapat ding walang dating katulad o nauugnay na karanasan sa trabaho kung saan sila sinasanay. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi rin maaaring kumuha o gumamit ng isang empleyado na binabayaran ng sahod sa pagsasanay bilang isang paraan upang ilipat ang sinumang iba pang mga manggagawa, tulad ng pagbabawas ng mga oras ng iba pang mga empleyado, pagpapalit ng isang empleyado ng isang trainee, o pagpapalit ng isang aprubadong rehistradong apprenticeship program ng mga trainee.

Mga Programa sa Pagsasanay: Ang sahod sa pagsasanay ay maaari lamang ialok sa mga nagsasanay sa mga programang nakakatugon sa ilang mga kinakailangan. Ang programa ay dapat magsama ng alinman sa pormal na pagtuturo o on-the-job na pagsasanay na nagbibigay sa trainee ng limitadong mga responsibilidad, na isinasagawa sa ilalim ng pangangasiwa. Dapat ding ilarawan ng programa sa pagsasanay, sa pagsulat, ang kalikasan at lawak ng pagtuturo at pangangasiwa na ibinigay. Higit pa rito, ang trabaho kung saan ang trainee ay tumatanggap ng pagsasanay ay dapat mangailangan ng sapat na antas ng teknikal na kasanayan upang mangailangan ng panahon ng pag-aaral. Ang mga programa sa pagsasanay ay hindi maaaring para lamang sa layunin ng pagkuha ng manual dexterity at mataas na bilis ng produksyon sa mga paulit-ulit na operasyon. Halimbawa, ang isang panaderya na gumagamit ng isang baking trainee na natututong gumamit ng maraming kagamitan at bumuo ng mga teknikal na kasanayan upang makagawa ng iba't ibang mga produkto ay maaaring magbayad sa trainee na ito ng sahod sa pagsasanay. Gayunpaman, ang isang panaderya ay maaaring hindi magbayad ng sahod sa pagsasanay sa isang bakery clerk trainee na may tungkulin sa paggamit ng isang cash register at paghahanda ng mga order ng customer at kung saan ang pagsasanay ay nangangailangan lamang ng pag-aaral kung paano mabilis na mag-assemble at tumawag ng mga order.

Tungkol sa Ahensya:        

Misyon ng Virginia Department of Labor and Industry na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan maninirahan, magtrabaho, at magsagawa ng negosyo. Ang Dibisyon ng Batas sa Paggawa at Pagtatrabaho ng DOLI ay nangangasiwa at nagpapatupad ng mga batas ng Commonwealth na namamahala sa suweldo ng empleyado, sa pagtatrabaho ng mga bata, at ilang iba pang mga batas na nauugnay sa lugar ng trabaho, kabilang ang regulasyon sa sahod sa pagsasanay. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa saklaw at mga kinakailangan sa ilalim ng bagong regulasyon ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Pagbabayad ng Unit ng Sahod ng Dibisyon sa (804) 786-2706 o sa laborlaw@doli.virginia.gov.

Ang Virginia Department of Labor and Industry ay nasasabik na ipahayag ang 2024 VOSH Safety and Health Conference, sa pakikipagtulungan sa Voluntary Protection Program Participants' Association (VPPPA) Region III. Ang kumperensya sa taong ito ay magbibigay ng mga pagkakataong makarinig mula sa mga eksperto sa industriya, palawakin ang iyong kaalaman sa kaligtasan at network sa mga propesyonal sa kaligtasan.

Ang kumperensya ay gaganapin mula Hunyo 10-13, 2024 sa The Founders Inn and Spa (5641 Indian River Road, Virginia Beach, VA 23464).

Mag-click dito upang matuto nang higit pa at magparehistro para sa kumperensya! Inaasahan naming makita ka doon.

RICHMOND – Nakatanggap si Johns Manville ng muling sertipikasyon bilang isang Virginia STAR Worksite sa ilalim ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) Voluntary Protection Programs (VPP).  Ito ang pangatlong recertification ng site mula noong 2009.

"Pinupuri namin ang dedikasyon at determinasyon ng mga kawani at pamunuan sa Johns Manville para sa pagbibigay-priyoridad sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho," sabi ni Gary G. Pan, Komisyoner ng Department of Labor and Industry. "Ang tagumpay na ito ay nagpapakita ng kanilang natitirang pangako sa pagpapanatiling ligtas sa kanilang mga manggagawa."

Si Johns Manville sa Richmond, Virginia ay isa sa 36 kasalukuyang kalahok sa programa ng STAR ng mga pampubliko/pribadong lugar ng trabaho upang makamit at mapanatili ang pagkilalang ito. Ang site ng Johns Manville ay may 80,000 square feet ng pagmamanupaktura at 20,000 square feet ng warehousing at may 53 na empleyado. Ang mga ito ay isang paper converting facility na pangunahing gumagamit ng papel, light gauge aluminum foil, at fiberglass scrim upang makagawa ng mga facing at vapor barrier para sa mga segment ng residential at commercial na gusali. Nagsimula ang negosyo noong 1946 bilang Hamilton Manufacturing Company at nakuha ni Johns Manville noong 1973.

Kinikilala ng Virginia Voluntary Protection Programs ang mga employer sa Virginia, sa anumang industriya, na nagpapakita ng pambihirang mga sistema ng pamamahala sa kaligtasan at kalusugan. Ang mga programa ay isang pakikipagtulungan sa pagitan ng pamamahala ng kumpanya, mga empleyado, at kawani ng VOSH upang magtatag ng isang kooperatiba na relasyon na naghihikayat sa patuloy na pagpapabuti sa pagganap ng kaligtasan sa lugar ng trabaho. Pinangangasiwaan ng VOSH VPP ang mga programang Virginia STAR, Virginia Challenge, VADOC Challenge, Virginia BEST, at Virginia BUILT.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa programang ito o mga serbisyong inaalok sa pamamagitan ng Voluntary Protection Programs, bisitahin ang www.doli.virginia.gov/voluntary-protection-program/.

Ang programa ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) ay pinondohan sa bahagi ng isang grant mula sa US Department of Labor, Occupational Safety and Health Administration (OSHA), sa ilalim ng §23(g) ng Occupational Safety and Health Act ng 1970. Ang Virginia State Plan ay pinondohan ng isang grant ng mga pederal na pondo, na bumubuo ng 50% ng badyet ng State Plan hindi kasama ang anumang overmatch na pondo ng estado. Zero percent, o $0.00 ng badyet ng Plano ng Estado, ay pinondohan sa pamamagitan ng mga hindi pang-gobyernong mapagkukunan.

Tungkol sa Virginia Department of Labor and Industry

Ang DOLI ay isang executive branch agency, sa ilalim ng Virginia Secretary of Labor, na nangangasiwa sa Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) program, Division of Boiler and Pressure Vessel Safety, Division of Labor and Employment Laws, at Virginia Registered Apprenticeship program. Nagsusumikap ang DOLI na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan magtrabaho, manirahan, at magsagawa ng negosyo.

RICHMOND – Ang Dominion Energy Surry Power Station sa Surry, Virginia ay nakatanggap ng muling sertipikasyon bilang isang Virginia STAR Worksite sa ilalim ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) Voluntary Protection
Programs (VPP). Ito ang pangatlong recertification ng site mula noong 2009.

"Pinupuri namin ang dedikasyon ng mga kawani at pamamahala ng Surry Power Station para sa pagbibigay-priyoridad sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho," sabi ni Gary G. Pan, Komisyoner ng Department of Labor and Industry. "Ang tagumpay na ito ay nagpapakita ng kanilang napakalaking pangako sa pagpapanatiling ligtas sa mga manggagawa."

Ang Dominion Energy Surry Power Station ay isa sa 36 kasalukuyang kalahok sa programa ng STAR ng mga pampubliko/pribadong lugar ng trabaho upang makamit at mapanatili ang pagkilalang ito. Ang pasilidad ay matatagpuan sa 840 ektarya sa James River at nagsimulang produksyon noong 1972. Ang dalawang nuclear-powered unit sa site ay gumagawa ng 15% ng estado ng mga pangangailangang elektrikal ng Virginia o sapat na enerhiya para sa humigit-kumulang 420,000 na mga sambahayan. Kinikilala ng Virginia Voluntary Protection Programs ang mga employer sa Virginia ng lahat ng industriya na nagpapakita ng pambihirang sistema ng pamamahala sa kaligtasan at kalusugan. Ang mga programa ay isang pakikipagtulungan sa pagitan ng pamamahala ng kumpanya, mga empleyado, at kawani ng VOSH upang magtatag ng isang kooperatiba na relasyon na naghihikayat sa patuloy na pagpapabuti sa pagganap ng kaligtasan sa lugar ng trabaho. Pinangangasiwaan ng VOSH VPP ang mga programang Virginia STAR,
Virginia Challenge, VADOC Challenge, Virginia BEST, at Virginia BUILT.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa programang ito o mga serbisyong inaalok sa pamamagitan ng Virginia Voluntary Protection Programs, bisitahin ang doli.virginia.gov/voluntary-protection-program/.

Ang programa ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) ay pinondohan sa bahagi ng isang grant mula sa US Department of Labor, Occupational Safety and Health Administration (OSHA), sa ilalim ng §23(g) ng Occupational Safety and Health Act ng 1970. Ang Virginia State Plan ay pinondohan ng isang grant ng mga pederal na pondo, na bumubuo ng 50% ng badyet ng State Plan hindi kasama ang anumang overmatch na pondo ng estado. Zero percent, o
$0.00 ng badyet ng Plano ng Estado, ay pinondohan sa pamamagitan ng mga mapagkukunang hindi pamahalaan.

Alinsunod sa Va. Code § 40.1-28.7:8, ang terminong “empleyado na mababa ang sahod” bilang inilapat sa mga tipan na hindi makikipagkumpitensya ay kinakalkula ng Virginia Department of Workforce Development and Advancement upang isama ang lahat ng empleyadong kumikita ng average na mas mababa sa $1,410 bawat linggo. Kasama rin sa “Empleyado na mababa ang sahod” ang isang indibidwal na independiyenteng nakipagkontrata sa ibang tao upang magsagawa ng mga serbisyong independiyente sa isang relasyon sa trabaho at binabayaran para sa mga naturang serbisyo ng naturang tao sa isang oras-oras na rate na mas mababa kaysa sa median na oras-oras na sahod para sa Commonwealth para sa lahat ng mga trabaho tulad ng iniulat, para sa nakaraang taon, ng Bureau of Labor Statistics ng US Department of Labor.

Sinumang tagapag-empleyo na papasok, magpapatupad, o nagbabanta na ipatupad ang isang tipan na hindi makikipagkumpitensya sa sinumang empleyado na mababa ang sahod gaya ng tinukoy ng batas ay lalabag sa batas, at sasailalim sa isang demanda para sa mga pinsala, bayad sa mga abogado, at mga nabayarang pinsala, at mga parusang sibil sa pananalapi na tinasa ng Komisyoner.

Bukod pa rito, naglalaman ang seksyon ng kinakailangan sa pag-post para sa mga employer na nagpapayo,

“Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat mag-post ng kopya ng seksyong ito o isang buod na inaprubahan ng Departamento sa parehong lokasyon kung saan naka-post ang ibang mga abiso ng empleyado na kinakailangan ng batas ng estado o pederal." Ang pag-post ng kopya ng Code ay makakatugon sa mga kinakailangan para sa paunawa sa mga empleyado na kinakailangan sa ilalim ng batas.

Para sa anumang mga katanungan tungkol sa kasalukuyang mga rate ng sahod o mga kinakailangan sa ilalim ng batas, mangyaring makipag-ugnayan sa Labor & Employment Law Division ng Department sa laborlaw@doli.virginia.gov.

RICHMOND – Ang Virginia Department of Labor and Industry (DOLI) ay ginawaran ng State Apprenticeship Expansion Formula (SAEF) grant ng US Department of Labor para palawakin ang Virginia Registered Apprenticeship program sa pamamagitan ng paglikha ng mga pagkakataon para sa innovation, engagement at accessibility sa Virginia.

Tinutulungan ng Virginia Registered Apprenticeship ang mga employer sa pagbuo ng mga manggagawang may mataas na kasanayan sa pamamagitan ng paggamit ng modelo ng pagsasanay sa apprenticeship na partikular sa trabaho. Ang programa ay nagbibigay-daan sa mga indibidwal na makakuha ng mga bagong kasanayan at palawakin ang kanilang kaalaman sa industriya habang kumikita ng suweldo.

“Ang apprenticeship ay higit pa sa trabaho. Lumilikha ito ng isang malakas na landas tungo sa isang matagumpay na karera kung saan maaari kang mabayaran upang matuto ng mga kasanayan at makakuha ng karanasan nang hindi nagkakaroon ng malaking utang sa edukasyon, "sabi ng Kalihim ng Paggawa na si Bryan Slater. "Ang gawad na ito ay makakatulong sa amin na mapalakas ang mga landas sa karera para sa mga masisipag na Virginians.'

“Ang Virginia Registered Apprenticeship ay palaging nagsisilbing mahalagang kasangkapan sa pagbibigay ng mga manggagawa sa Virginia ng mga kinakailangang kasanayan at kaalaman upang makipagkumpitensya sa mapagkumpitensyang ekonomiyang ito,” sabi ni DOLI Commissioner Gary Pan. "Ang mga pondong ito ay magbibigay-daan sa Registered Apprenticeship na palawakin ang misyon na ito sa mga umuusbong na industriya at bumuo ng susunod na henerasyon ng mga manggagawa ng Virginia."

Ang iginawad na pondo na $927,372, na pinamagatang Project HIRED (Highlight, Include, Recruit, Engage, Deliver), ay magbibigay-daan sa Virginia na tumuon sa pagpapalawak ng paggamit ng modelo ng apprenticeship sa malinis na enerhiya, edukasyon sa maagang pagkabata, edukasyon ng guro, at iba pang mga trabaho sa mga umuusbong na industriya. Iniimbitahan ng Project HIRED ang mga indibidwal na may mga kapansanan, nauugnay sa militar, naapektuhan ng hustisya, mababang kita, at iba pang mga marginalized na indibidwal na lumahok sa apprenticeship employer/sponsor sa isang Registered Apprenticeship program.

Tungkol sa Virginia Department of Labor and Industry

Ang DOLI ay isang executive branch agency, sa ilalim ng Virginia Secretary of Labor, na nangangasiwa sa Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) program, Division of Boiler and Pressure Vessel Safety, Division of Labor and Employment Laws, at Virginia Registered Apprenticeship program. Nagsusumikap ang DOLI na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan magtrabaho, manirahan, at magsagawa ng negosyo.

###

Naghahanap ka ba ng isang karera kung saan maaari kang positibong mag-ambag sa kaligtasan ng mga nagtatrabahong Virginians? Ang DOLI ay kumukuha ng mga motivated na propesyonal na nakatuon sa karera.

RICHMOND, VA – Epektibo sa Hulyo 1, 2023, ang batas na ipinasa ng General Assembly sa panahon ng 2023 session ay magkakabisa, na nagbabago sa mga umiiral nang batas sa paggawa at lumikha ng mga bagong proteksyon para sa mga manggagawa sa Commonwealth. Ang mga bi-partisan na hakbang na ito ay tumutulong sa pagsulong ng mga layunin ni Gobernador Glenn Youngkin na pabilisin ang ekonomiya ng Virginia at panatilihing ligtas ang mga Virginian.

"Sa aming pagsisikap na panatilihin ang Virginia bilang nangungunang lugar sa bansa upang mabuhay at magtrabaho, ang mga makatwirang bagong batas na ito ay lumilikha ng mga proteksyon para sa mga masisipag na Virginians, habang madiskarteng inaalis ang mga hadlang sa pagpasok para sa ilang mga landas sa karera," sabi ng Kalihim ng Paggawa na si Bryan Slater. "Ito ay isang win-win scenario para sa mga Virginians."

Mga Bata na Labing-anim na Taon o Mas Matanda sa Rehistradong Apprenticeship para magtrabaho sa Ilang Trabaho:

Ang mga batang labing-anim na taong gulang o mas matanda ay maaaring payagang magtrabaho sa mga barberya o mga salon sa pagpapaganda sa ilalim ng ilang partikular na mga pangyayari. Ang Senate Bill 1363 ay nagsususog sa § 40.1-100 Code of Virginia upang idagdag ang exemption na ito.

Sa ilalim ng § 40.1-100 Code of Virginia, ang ilang trabaho para sa mga empleyado ng kabataan ay ipinagbabawal o limitado. Kasama sa mga limitasyong ito ang pagbabawal sa sinumang bata na wala pang labingwalong taong gulang na magsagawa ng trabaho “sa anumang kapasidad sa paghahanda ng anumang komposisyon kung saan ginagamit ang mga mapanganib o nakakalason na kemikal.” Sa ilalim ng Senate Bill 1363, ang mga batang may edad na labing-anim na taon o mas matanda pa na mga rehistradong apprentice ay maaaring maglingkod sa isang barbershop o cosmetology salon na lisensyado ng Virginia Department of Professional and Occupational Regulation's Board for Barbers and Cosmetology, alinsunod sa mga regulasyon ng Board.

Ang impormasyon tungkol sa mga programang Registered Apprenticeship ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa DOLI's Division of Registered Apprenticeship sa https://www.doli.virginia.gov/registered-apprenticeship/. Ang impormasyon tungkol sa regulasyon at paglilisensya sa ilalim ng Board for Barbers and Cosmetology ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Board Office sa (804) 367-8590.

Paggamit ng Employer ng Mga Numero ng Social Security ng Empleyado:

Nililimitahan ng bagong batas ang mga tagapag-empleyo mula sa paggamit ng mga numero ng Social Security ng empleyado bilang pagtukoy ng impormasyon sa ilang mga rekord na ibinigay ng employer. Sinususugan ng Senate Bill 1040 ang Code of Virginia upang idagdag ang § 40.1-28.7:10. Ang batas na ito ay nagbabawal sa isang employer na gamitin ang numero ng Social Security ng isang empleyado, o anumang hinango nito, bilang numero ng pagkakakilanlan ng empleyado o bilang bahagi ng isang kard ng pagkakakilanlan o badge, access card o badge, o anumang iba pang katulad na card o badge na ibinigay ng employer.

Iniaatas din ng batas ang pagpapatupad ng batas sa Komisyoner ng DOLI. Sisiyasatin ng DOLI ang mga reklamong dinala ng mga empleyado na nag-uutos ng hindi wastong paggamit ng kanilang Social Security number. Ang mga employer na mahahanap na lumalabag sa batas ay sasailalim sa isang sibil na parusa para sa bawat paglabag na natagpuan. Maaari ding magpetisyon ang DOLI sa isang circuit court para sa injunctive relief kung sakaling mabigo ang isang employer na ayusin ang kanilang hindi wastong paggamit ng mga numero ng Social Security ng empleyado.

Hindi Nabayarang Organ Donation Leave:

Ang bagong batas ay nag-aatas sa mga tagapag-empleyo sa loob ng Commonwealth, kabilang ang Commonwealth, mga ahensya nito, at mga political subdivision nito, na magbigay ng hindi nabayarang leave sa donasyon ng organ sa mga karapat-dapat na empleyado.  Sinususugan ng Senate Bill 1086 ang Code of Virginia upang idagdag ang §§ 40.1-33.7 sa pamamagitan ng 40.1-33.12. Nililikha ng mga batas na ito ang pangangailangan na ang mga tagapag-empleyo ay magbigay ng mga karapat-dapat na empleyado ng hanggang 60 (na) araw ng negosyo ng hindi nabayarang bakasyon sa donasyon ng organ upang magsilbi bilang isang organ donor at hanggang 30 na) araw ng negosyo ng hindi nabayarang leave sa donasyon ng organ upang magsilbing bone marrow donor.

Upang maituring na karapat-dapat, ang isang empleyado ay dapat na nagtrabaho nang hindi bababa sa isang 12-buwan na panahon at 1,250 na oras sa nakaraang 12 na buwan mula sa petsa kung kailan nagsimula ang panahon ng bakasyon. Ang empleyado ay dapat ding magbigay ng nakasulat na pagpapatunay ng doktor sa employer na sila ay isang donor at na mayroong medikal na pangangailangan para sa donasyon. Maaaring hindi isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo ang paggamit ng isang empleyado ng hindi nabayarang donasyon ng organ na mag-iwan ng pahinga sa tuluy-tuloy na serbisyo na may kinalaman sa pag-iipon ng mga benepisyo ng empleyado o ang pagpapatuloy ng isang plano ng benepisyong pangkalusugan na ibinigay ng employer. Ang isang tagapag-empleyo ay ipinagbabawal din na gumanti laban sa isang empleyado para sa paghiling o paggamit ng kanilang mga karapatan sa hindi bayad na organ donation leave o paratang ang kanilang mga karapatan sa hindi bayad na organ donation leave ay nilabag.

Ang pagbabago ay nagde-delegate din ng pagpapatupad ng hindi nabayarang organ donation leave requirement sa Commissioner ng DOLI. Sisiyasatin ng DOLI ang mga reklamong dinala ng mga empleyado na nag-uutos ng paglabag sa kanilang mga karapatan ayon sa batas at susubukang mamagitan sa resolusyon sa pagitan ng employer at empleyado. Ang mga employer na makikitang lumalabag sa batas ay maaari ding mapatawan ng parusang sibil. Ang pangkalahatang impormasyon tungkol sa donasyon ng buhay na organ ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Virginia Transplant Council dba Donate Life Virginia sa (866) 823-6667.

Inalis ang Minimum Wage Exemption para sa Ilang Mga Manggagawang may Kapansanan:

Ang saklaw na pinalawig sa mga manggagawa sa Virginia sa ilalim ng Virginia Minimum Wage Act ay susugan ng House Bill 1924. Inaamyenda ng batas ang umiiral na exemption sa ilalim ng § 40.1-28.9 Code of Virginia para sa sinumang tao na binayaran alinsunod sa 29 USC §214(c) ng Fair Labor Standards Act of 1938, bilang susugan.

Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa ilalim ng Seksyon 14(c) Ang mga Sertipiko na inisyu ng Dibisyon ng Sahod at Oras ng Departamento ng Paggawa ng Estados Unidos ay hindi na magiging exempt sa Virginia Minimum Wage Act kung ang naturang sertipiko ay ibinigay noong o pagkatapos ng Hulyo 1, 2023. Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa ilalim ng mga sertipiko na ibinigay bago ang Hulyo 1, 2023 ay patuloy na magiging exempt mula sa Virginia Minimum Wage Act habang nakabinbin ang ikalawang pagsasabatas ng House Bill 1924 sa Hulyo 1, 2030.

Tungkol sa Ahensya:

Misyon ng Virginia Department of Labor and Industry (DOLI) na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan magtrabaho, manirahan, at magsagawa ng negosyo. Ang Labor and Employment Law Division ng DOLI ay nangangasiwa at nagpapatupad ng mga batas ng Commonwealth na namamahala sa suweldo ng empleyado, sa pagtatrabaho ng mga bata, at ilang iba pang batas na nauugnay sa lugar ng trabaho, kabilang ang bagong batas na binanggit sa itaas. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa pagsakop at mga kinakailangan sa ilalim ng bagong batas ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Unit ng Pagbabayad ng Sahod ng Dibisyon sa (804) 786-2706 o sa laborlaw@doli.virginia.gov.