Anunsyo sa Kaligtasan ng Publiko: Ang VOSH ay nag-anunsyo ng bagong inisyatiba upang tugunan ang kamakailang pagtaas sa mga pagkamatay ng manggagawa

RICHMOND – Ang Kagawaran ng Paggawa at Industriya ay naglunsad ng bagong inisyatiba ng diin na naglalayong pigilan ang mga pagkamatay ng mga manggagawa sa buong Virginia. Ang inisyatiba, na isinagawa sa pamamagitan ng programa ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH), ay idinisenyo upang tugunan ang nakababahala na pagtaas ng mga pagkamatay ng manggagawa. Ang inisyatiba ay tatakbo mula Enero 2025 hanggang Hulyo 2025. Sa buong panahon na ito, maglalathala ang VOSH ng impormasyon upang mapataas ang kamalayan at magtulak ng higit na pagtuon sa mga nangungunang panganib na nag-aambag na magbubunga ng mga pagkamatay ng manggagawa. Bagama't ang VOSH ay gumagana araw-araw upang maiwasan ang mga kalunus-lunos na kaganapang ito, sa susunod na ilang linggo, ang mga tauhan ng VOSH ay magtutulak ng kamalayan sa buong Virginia at magsisimula sa isang mas mataas na pagtuon sa trabaho na isinasagawa mula sa taas na nangangailangan ng proteksyon sa pagkahulog. Kung ang isang Opisyal ng Pagsunod ng VOSH ay nagmamasid sa ganitong uri ng gawaing ginagawa, malamang na magsagawa ng inspeksyon. Hinihikayat namin ang mga employer at empleyado na magpatupad ng mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng lahat ng mataas na trabaho at sumunod sa naaangkop na mga pamantayan ng VOSH. Ang VOSH ay nakatuon sa pagpigil sa mga malubha at maiiwasang trahedyang ito.

“Sa nakalipas na ilang buwan, ang VOSH ay nagsagawa ng mga pagsisiyasat sa ilang maiiwasang insidente na may kaugnayan sa ilang mga panganib sa trabaho at ang aming unang tututukan ay ang mga panganib sa pagkahulog. Ang mga insidenteng ito ay maaaring mabawasan sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa pagitan ng mga employer at empleyado upang magtatag at sumunod sa mga kasanayan sa kaligtasan ng proteksyon sa pagkahulog", sabi ni Charles Stiff, CSP, Deputy Commissioner ng Virginia Department of Labor and Industry. “Sa huli, ang pagprotekta sa ating manggagawa ay isang halaga at bilang isang halaga, responsibilidad ng lahat na itaguyod ang mga ligtas na gawi at kundisyon sa trabaho. Naniniwala kami na ang workforce ng Virginia ay makakapagtrabaho nang walang pinsala at kinakailangan na ang aming workforce ay makauwi nang ligtas araw-araw.”

Ang talon ay isa sa mga nangungunang sanhi ng nakamamatay na aksidente sa industriya ng konstruksiyon. Sa nakalipas na dalawang taon, ang pagbagsak ay umabot ng higit sa 30% ng mga pagkamatay sa lugar ng trabaho sa buong Commonwealth of Virginia.

Lubos na hinihikayat ng VOSH ang mga tagapag-empleyo at empleyado na makisali sa isang Safety Stand Down upang STOP at PAG-USAP tungkol sa proteksyon sa pagkahulog. Ang inisyatiba na ito ay naglalayong tiyakin na ang bawat empleyado ay may pinakamagandang pagkakataon na makauwi sa kanilang mga mahal sa buhay sa parehong kondisyon tulad noong nagsimula sila sa kanilang araw ng trabaho.

Ano ang Safety Stand Down?

Ito ay isang boluntaryong kaganapan kung saan ang mga employer ay maaaring magbigay ng impormasyon at kamalayan sa workforce upang magtrabaho nang walang pinsala sa pamamagitan ng pagsasagawa ng: (marami pa...)

Alinsunod sa Va. Code § 40.1-28.7:8, ang terminong “empleyado na mababa ang sahod” bilang inilapat sa mga tipan na hindi makikipagkumpitensya ay kinakalkula ng Virginia Department of Workforce Development and Advancement upang isama ang lahat ng empleyadong kumikita ng average na mas mababa sa $1,463.10 kada linggo. Kasama rin sa “Empleyado na mababa ang sahod” ang isang indibidwal na independiyenteng nakipagkontrata sa ibang tao upang magsagawa ng mga serbisyong independiyente sa isang relasyon sa trabaho at binabayaran para sa mga naturang serbisyo ng naturang tao sa isang oras-oras na rate na mas mababa kaysa sa median na oras-oras na sahod para sa Commonwealth para sa lahat ng mga trabaho tulad ng iniulat, para sa nakaraang taon, ng Bureau of Labor Statistics ng US Department of Labor.

Sinumang tagapag-empleyo na papasok, magpapatupad, o nagbabanta na ipatupad ang isang tipan na hindi makikipagkumpitensya sa sinumang empleyado na mababa ang sahod gaya ng tinukoy ng batas ay lalabag sa batas, at sasailalim sa isang demanda para sa mga pinsala, bayad sa mga abogado, at mga nabayarang pinsala, at mga parusang sibil sa pananalapi na tinasa ng Komisyoner.

Bukod pa rito, naglalaman ang seksyon ng kinakailangan sa pag-post para sa mga employer na nagpapayo,

“Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat mag-post ng kopya ng seksyong ito o isang buod na inaprubahan ng Departamento sa parehong lokasyon kung saan naka-post ang ibang mga abiso ng empleyado na kinakailangan ng batas ng estado o pederal." Ang pag-post ng kopya ng Code ay makakatugon sa mga kinakailangan para sa paunawa sa mga empleyado na kinakailangan sa ilalim ng batas.

Para sa anumang mga katanungan tungkol sa kasalukuyang mga rate ng sahod o mga kinakailangan sa ilalim ng batas, mangyaring makipag-ugnayan sa Labor & Employment Law Division ng Department sa laborlaw@doli.virginia.gov. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pagkalkula ng 2025 rate, mangyaring mag-click dito.

RICHMOND – Ang NIBCO ng Virginia, na matatagpuan sa Stuarts Draft, ay nakatanggap ng muling sertipikasyon bilang isang Virginia STAR Worksite sa ilalim ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) Voluntary Protection Programs (VPP).  Ito ang pangatlong recertification ng site mula noong 2014.

"Pinupuri namin ang dedikasyon ng mga kawani at pamamahala sa NIBCO ng Virginia para sa pagbibigay-priyoridad sa kaligtasan at kalusugan ng mga manggagawa," sabi ni Virginia Department of Labor and Industry (DOLI) Commissioner Gary Pan. "Ang tagumpay na ito ay nagpapakita ng kanilang pangako sa pagpapanatiling ligtas sa mga manggagawa."

Ang pasilidad ng NIBCO ng Virginia sa Stuarts Draft, Virginia, ay isa sa 37 kasalukuyang kalahok sa programa ng STAR ng mga pampubliko/pribadong lugar ng trabaho upang makamit at mapanatili ang pagkilalang ito. Ang humigit-kumulang 304,000-square-foot na pasilidad ay ang pinakamalaking producer sa mundo ng purong tansong mga kabit para sa pagtutubero, pagpainit, pagpapalamig, patubig, at pagpapatuyo ng tubig.  Sa kasalukuyan, mayroong 460 full-time na empleyado (27 suweldo/ 433 oras-oras), na may dalawang kontratang manggagawa sa site. Ang planta ay isa sa dalawang site ng NIBCO VPP STAR sa Virginia at isa sa lima sa United States.

Kinikilala at itinataguyod ng Virginia VPP ang mga pambihirang sistema ng pamamahala sa kaligtasan at kalusugan para sa mga employer ng Virginia sa lahat ng industriya. Sa VPP, ang pamamahala ng kalahok, mga manggagawa, at VOSH ay nagtatag ng isang kooperatiba na relasyon na naghihikayat sa patuloy na pagpapabuti sa pagganap ng kaligtasan sa lugar ng trabaho.

Ang pagtanggap sa VPP ng Virginia ay kumpirmasyon at pagkilala na ang isang tagapag-empleyo ay nakamit ang kahusayan sa kaligtasan at kalusugan na higit sa kanilang mga kapantay sa industriya. Pinangangasiwaan ng VOSH VPP ang mga programang Virginia STAR, Virginia Challenge, VADOC Challenge, Virginia BEST, at Virginia BUILT. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa programang ito o sa iba pang mga serbisyong inaalok namin, bisitahin ang aming website sa https://www.doli.virginia.gov/voluntary-protection-program/.

Ang programa ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) ay pinondohan sa bahagi ng isang grant mula sa US Department of Labor, Occupational Safety and Health Administration (OSHA), sa ilalim ng §23(g) ng Occupational Safety and Health Act ng 1970. Ang Virginia State Plan ay pinondohan ng isang grant ng mga pederal na pondo, na bumubuo ng 50% ng badyet ng State Plan hindi kasama ang anumang overmatch na pondo ng estado. Zero percent, o $0.00 ng badyet ng Plano ng Estado, ay pinondohan sa pamamagitan ng mga hindi pang-gobyernong mapagkukunan.

RICHMOND – NAES Southampton Power Station sa Franklin, Virginia, ay nakatanggap ng muling sertipikasyon bilang isang Virginia STAR Worksite sa ilalim ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) Voluntary Protection Programs (VPP).  Ito ang ikalimang recertification ng site mula noong 2004.

"Pinupuri namin ang dedikasyon ng mga kawani at pamamahala sa NAES Southampton Power Station para sa pagbibigay-priyoridad sa kaligtasan at kalusugan ng mga manggagawa," sabi ni Virginia Department of Labor and Industry (DOLI) Commissioner Gary Pan. "Ang tagumpay na ito ay nagpapakita ng kanilang pangako sa pagpapanatiling ligtas sa mga manggagawa."

Ang NAES Southampton Power Station ay isa sa 35 kasalukuyang kalahok sa VPP STAR Program ng Virginia. Ang lokasyon ay pag-aari ng Dominion Energy, Inc., pinamamahalaan ng NAES Corporation, at patuloy na nasa komersyal na operasyon mula noong 1992.  Ang pasilidad ay matatagpuan sa humigit-kumulang 30 ektarya at gumagamit ng 30 manggagawa sa Franklin, Virginia. Ang istasyon ay gumagawa ng sapat na koryente para magpagana ng humigit-kumulang 51,000 mga tahanan, gamit ang biomass bilang panggatong sa anyo ng mga wood chips, paggiling, at slash bilang pangunahing panggatong nito. 

Kinikilala at itinataguyod ng Virginia VPP ang mga pambihirang sistema ng pamamahala sa kaligtasan at kalusugan para sa mga employer ng Virginia sa lahat ng industriya. Sa VPP, ang pamamahala ng kalahok, mga manggagawa, at VOSH ay nagtatag ng isang kooperatiba na relasyon na naghihikayat sa patuloy na pagpapabuti sa pagganap ng kaligtasan sa lugar ng trabaho.

Ang pagtanggap sa VPP ng Virginia ay kumpirmasyon at pagkilala na ang isang tagapag-empleyo ay nakamit ang kahusayan sa kaligtasan at kalusugan na higit sa kanilang mga kapantay sa industriya. Pinangangasiwaan ng VOSH VPP ang mga programang Virginia STAR, Virginia Challenge, VADOC Challenge, Virginia BEST, at Virginia BUILT. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa programang ito o sa iba pang mga serbisyong inaalok namin, bisitahin ang aming website sa https://www.doli.virginia.gov/voluntary-protection-program/.

Ang programa ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) ay pinondohan sa bahagi ng isang grant mula sa US Department of Labor, Occupational Safety and Health Administration (OSHA), sa ilalim ng §23(g) ng Occupational Safety and Health Act ng 1970. Ang Virginia State Plan ay pinondohan ng isang grant ng mga pederal na pondo, na bumubuo ng 50% ng badyet ng State Plan hindi kasama ang anumang overmatch na pondo ng estado. Zero percent, o $0.00 ng badyet ng Plano ng Estado, ay pinondohan sa pamamagitan ng mga hindi pang-gobyernong mapagkukunan. 

Ang Setyembre ay National Suicide Prevention Awareness Month, ang perpektong pagkakataon para talakayin ang patuloy na krisis sa kalusugan ng isip, nakababahala na pagdami ng mga pagpapatiwakal na nauugnay sa trabaho, at kung ano ang maaari mong gawin upang makatulong.

Sa mga nakalipas na taon, ang Occupational Safety and Health Administration (OSHA) at ang Federal Department of Labor ay nagsimulang bigyang-diin ang kahalagahan ng pagtugon sa kalusugan ng isip sa lugar ng trabaho bilang susi sa pagbabawas ng mga rate ng pinsala at pagkakasakit sa mga empleyado. Napansin ng OSHA na ang mga kamakailang pag-aaral na isinagawa ng Centers for Disease Control and Prevention (CDC) ay nagpakita ng tungkol sa pagtaas ng mga rate ng pagpapakamatay sa mga nasa edad na nagtatrabaho. Maaaring mahirap talakayin ang kalusugan ng isip sa lugar ng trabaho, gaya ng karaniwang lugar kung saan naiwan ang mga personal na problema sa pintuan. Gayunpaman, ang paglikha ng isang kapaligiran sa trabaho kung saan ang sinuman ay maaaring humingi ng tulong kapag sila ay nasa krisis ay kinakailangan upang maiwasan ang mga pagpapakamatay at iba pang pangmatagalang isyu sa kalusugan ng isip.

Sa 1999, ang National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) ay nag-publish ng isang pang-edukasyon na pag-aaral na nagsasaad na ang nakaka-stress na mga kondisyon sa trabaho, kasama ng mga indibidwal at sitwasyong salik, ay nag-aambag sa mas mataas na panganib ng pinsala o pagkakasakit. Hanggang ngayon, pinaninindigan ng NIOSH na ang stress na may kaugnayan sa trabaho ay maaaring humantong sa mahinang kalusugan at maging pinsala para sa mga manggagawa. Ang pagbabawas ng stress na nauugnay sa trabaho mula sa lugar ng trabaho ay mahalaga sa pagtiyak na ang lahat ay may access sa isang malusog at ligtas na kapaligiran sa trabaho. 

Upang mas mahusay na mailarawan kung paano makakaapekto ang stress sa trabaho sa mga indibidwal, sinuri ng CDC ang mga partikular na kondisyon sa trabaho na maaaring humantong sa masamang resulta sa kalusugan ng isip. Ang CDC ay nagsasaad na ang lugar ng trabaho ay maaaring maglaman ng ilang mga kadahilanan na naipakita na nag-aambag sa mas mataas na mga panganib sa pagpapakamatay sa mga manggagawa. Ang pagbawas sa mga salik na ito ay maaaring mag-lead sa mas magandang resulta ng kalusugan ng isip para sa mga empleyado: 

  – Mababang seguridad sa trabaho, mababang suweldo, at stress sa trabaho

  – Pag-access sa mga nakamamatay na paraan (hal. ang kakayahang makakuha ng mga bagay tulad ng mga baril at gamot)

   – Mahabang oras ng trabaho

   – Pang-aapi sa lugar ng trabaho

Ang buwan ng Setyembre ay National Suicide Awareness month. Ang mga epekto ng pagpapakamatay ay maaaring makaapekto sa mga indibidwal sa anumang industriya o trabaho. Gayunpaman, may mga patungkol sa mga uso na nagpapakita ng mas mataas na prevalence ng pagpapakamatay sa ilang mga trabaho kaysa sa iba.

Gaya ng ipinapakita sa talahanayan ng data sa kanan, ipinakita ng mga trabahong ito ang nangungunang limang pinakamataas na bilang ng pagpapatiwakal na may kaugnayan sa trabaho sa taong sangguniang 2022. Ang mga manggagawa sa Transportasyon at Paglilipat ng Materyal ay may pinakamataas na bilang ng pagpapatiwakal na may kaugnayan sa trabaho sa buong bansa sa 2022. Sa Commonwealth of Virginia, ang mga Transportasyon at Material mover ay binubuo ng higit sa 300,000 ng mga manggagawa ng estado sa 2023. Sa kabuuan, ang lahat ng mga trabahong ito ay umabot sa 976,810 mga manggagawa sa komonwelt sa taong iyon.

Sa buwang ito, nilalayon naming parangalan ang mga nawalan ng buhay at hikayatin ang karagdagang edukasyon at kamalayan tungkol sa kalusugan ng isip sa lugar ng trabaho. Mahalagang malaman na ang mga mapagkukunan ay magagamit sa indmga indibidwal na nahihirapan at mga gustong matuto nang higit pa tungkol sa kung paano nila matutulungan ang mga nangangailangan at suportahan ang kanilang mga kasamahan.

Kung ikaw o ang isang kakilala mo ay nahihirapan o nasa krisis, may tulong. Tumawag o mag-text 988 o makipag-chat 988lifeline.org Upang maabot ang 988 Suicide & Crisis Lifeline.

RICHMOND – Ang Babcock & Wilcox Company sa Newport News, Virginia ay nakatanggap ng muling sertipikasyon bilang isang Virginia STAR Worksite sa ilalim ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) Voluntary Protection Programs (VPP). 

"Pinupuri namin ang dedikasyon ng mga kawani at pamamahala sa Luminant Hopewell Power Plant para sa pagbibigay-priyoridad sa kaligtasan at kalusugan ng mga manggagawa," sabi ni DOLI Commissioner Gary Pan. "Ang tagumpay na ito ay nagpapakita ng kanilang pangako sa pagpapanatiling ligtas sa mga manggagawa."

Ang Babcock & Wilcox Company sa Newport News ay isa sa 37 kasalukuyang kalahok sa VPP STAR Program ng Virginia. Ang pasilidad ay bahagi ng Babcock & Wilcox Controls and Electrical Division na nagdidisenyo ng Electrostatic Precipitator (ESP) Control Systems para sa pandaigdigang paggamit. 

Kinikilala at itinataguyod ng Virginia VPP ang mga pambihirang sistema ng pamamahala sa kaligtasan at kalusugan para sa mga employer ng Virginia sa lahat ng industriya. Sa VPP, ang pamamahala ng kalahok, mga manggagawa, at VOSH ay nagtatag ng isang kooperatiba na relasyon na naghihikayat sa patuloy na pagpapabuti sa pagganap ng kaligtasan sa lugar ng trabaho.

Ang pagtanggap sa VPP ng Virginia ay kumpirmasyon at pagkilala na ang isang tagapag-empleyo ay nakamit ang kahusayan sa kaligtasan at kalusugan na higit sa kanilang mga kapantay sa industriya. Pinangangasiwaan ng VOSH VPP ang mga programang Virginia STAR, Virginia Challenge, VADOC Challenge, Virginia BEST, at Virginia BUILT. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa programang ito o sa iba pang mga serbisyong inaalok namin, bisitahin ang aming website sa https://www.doli.virginia.gov/voluntary-protection-program/

Ang programa ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) ay pinondohan sa bahagi ng isang grant mula sa US Department of Labor, Occupational Safety and Health Administration (OSHA), sa ilalim ng §23(g) ng Occupational Safety and Health Act ng 1970. Ang Virginia State Plan ay pinondohan ng isang grant ng mga pederal na pondo, na bumubuo ng 50% ng badyet ng State Plan hindi kasama ang anumang overmatch na pondo ng estado. Zero percent, o $0.00 ng badyet ng Plano ng Estado, ay pinondohan sa pamamagitan ng mga hindi pang-gobyernong mapagkukunan. 

RICHMOND, VA – Ikinalulugod ng Department of Labor and Industry (DOLI) na ipahayag ang paglulunsad ng isang bagong modernong electronic system na nag-streamline sa pagbibigay ng Youth Employment Certificates. Ginagawang moderno ng bagong sistema ang tatlong hakbang na proseso upang payagan ang mga kabataang manggagawa, kanilang mga magulang, at ang mga employer na humiling ng sertipiko sa loob ng ilang minuto, nang walang pagkaantala o ang pangangailangan para sa isang papel na aplikasyon.

"Ang paglulunsad na ito ay kumakatawan sa isa pang mahalagang milestone para sa DOLI." sabi ni Gary G. Pan, DOLI Commissioner. "Ang sistemang ito ay nagmamarka ng tagumpay sa modernisasyon para sa Ahensya at sinusuportahan ang inisyatiba ng Gobernador na ipakilala ang susunod na henerasyon ng mga manggagawa sa manggagawa at ekonomiya ng Commonwealth of Virginia."

Sa Virginia, lahat ng mga manggagawang kabataan, edad 14 at 15, ay kinakailangang kumuha ng Employment Certificate bago magsagawa ng anumang trabaho.  Kapag ang isang kabataang manggagawa ay nakatanggap ng alok na trabaho, maaari silang mag-online upang simulan ang kanilang aplikasyon sa sertipiko. Kapag nakumpleto na, ibe-verify ng potensyal na tagapag-empleyo ang impormasyon at maglalagay ng impormasyon tungkol sa mga tungkulin sa trabaho ng manggagawa. Panghuli, aaprubahan ng mga magulang o legal na tagapag-alaga ng manggagawa ang trabaho, at ang aplikasyon ay ipapasa sa DOLI para sa pag-apruba.

Ang makabagong sistemang ito ay bahagi ng patuloy na pangako ng DOLI sa pagpapabuti ng mga serbisyo at accessibility para sa lahat ng negosyo at empleyado, na ginagawang mas madali para sa mga indibidwal na makakuha ng mga kinakailangang sertipikasyon at mag-ulat ng mga isyu na may kaugnayan sa sahod.  Ito ay nagmamarka ng unang pagkakataon na ang mga kabataan sa trabaho ay isinama sa isang online portal.

Upang ma-access ang online portal ng DOLI, mangyaring bisitahin ang: selfserviceportal.doli.virginia.gov

Tungkol sa Ahensya:

Misyon ng Virginia Department of Labor and Industry (DOLI) na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan magtrabaho, manirahan, at magsagawa ng negosyo. Ang Dibisyon ng Batas sa Paggawa at Pagtatrabaho ng DOLI ay nangangasiwa at nagpapatupad ng mga batas ng Commonwealth na namamahala sa suweldo ng empleyado, pagtatrabaho ng mga bata, at ilang iba pang mga batas na nauugnay sa lugar ng trabaho. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa saklaw at mga kinakailangan ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Division of Labor and Employment Law sa (804) 786-2706 o sa laborlaw@doli.virginia.gov.

RICHMOND – Nakatanggap ang Sunoco, LLC ng recertification bilang isang Virginia STAR Worksite sa ilalim ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) Voluntary Protection Programs (VPP).

"Pinupuri namin ang dedikasyon at determinasyon ng mga kawani at pamunuan sa Sunoco para sa pagbibigay-priyoridad sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho," sabi ni Gary G. Pan, Komisyoner ng Department of Labor and Industry. "Ang tagumpay na ito ay nagpapakita ng kanilang natitirang pangako sa pagpapanatiling ligtas sa kanilang mga manggagawa."

Ang Sunoco, LLC ay isa sa 37 kasalukuyang kalahok sa VPP STAR ng Virginia. Tumatanggap ang terminal ng mga produktong petrolyo sa pamamagitan ng mga barge papunta sa dalawang tangke ng imbakan sa itaas ng lupa para ipamahagi sa kalapit na Oceana Naval Air Station. Ang pasilidad ay matatagpuan sa 50 ektarya- at nagsimulang gumana noong 1963. 

Kinikilala ng Virginia Voluntary Protection Programs ang mga employer sa Virginia, sa anumang industriya, na nagpapakita ng pambihirang mga sistema ng pamamahala sa kaligtasan at kalusugan. Ang mga programa ay isang pakikipagtulungan sa pagitan ng pamamahala ng kumpanya, mga empleyado, at kawani ng VOSH upang magtatag ng isang kooperatiba na relasyon na naghihikayat sa patuloy na pagpapabuti sa pagganap ng kaligtasan sa lugar ng trabaho. Pinangangasiwaan ng VOSH VPP ang mga programang Virginia STAR, Virginia Challenge, VADOC Challenge, Virginia BEST, at Virginia BUILT.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa programang ito o mga serbisyong inaalok sa pamamagitan ng Voluntary Protection Programs, bisitahin ang www.doli.virginia.gov/voluntary-protection-program/.

Ang programa ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) ay pinondohan sa bahagi ng isang grant mula sa US Department of Labor, Occupational Safety and Health Administration (OSHA), sa ilalim ng §23(g) ng Occupational Safety and Health Act ng 1970. 

Tungkol sa Virginia Department of Labor and Industry

Ang DOLI ay isang executive branch agency, sa ilalim ng Virginia Secretary of Labor, na nangangasiwa sa Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) program, Division of Boiler and Pressure Vessel Safety, at Division of Labor and Employment Laws. Nagsusumikap ang DOLI na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan maninirahan sa trabaho, at magsagawa ng negosyo

RICHMOND – Nakatanggap ang Eastman Performance Films ng recertification bilang isang Virginia STAR Worksite sa ilalim ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) Voluntary Protection Programs (VPP).  Ito ang pangatlong recertification ng site mula noong 2010.

"Pinupuri namin ang dedikasyon at determinasyon ng mga kawani at pamunuan sa Eastman Performance Films para sa pagbibigay-priyoridad sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho," sabi ni Gary G. Pan, Komisyoner ng Department of Labor and Industry. "Ang tagumpay na ito ay nagpapakita ng kanilang natitirang pangako sa pagpapanatiling ligtas sa kanilang mga manggagawa."

Ang Eastman Performance Films, LLC, sa Fieldale, Virginia ay isa sa 37 kasalukuyang kalahok sa programa ng Virginia VPP STAR.  Ang site ay gumagawa ng iba't ibang mga produktong pelikula na ibinebenta sa ilalim ng portfolio ng mga tatak ng Eastman.  Ang mga produktong ito ay ipinamamahagi sa buong mundo at ginagamit para sa window film sa mga bahay, gusali, at sasakyan upang magbigay ng kaligtasan at seguridad para sa mga bintana, touchscreen display, medikal na packaging, theatrical lighting, at car molding, bukod sa marami pang gamit. Kasama sa site ng Fieldale ang produksyon, warehousing, at mga pasilidad na pang-administratibo para sa kumpanya. Ang pasilidad ay patuloy na pinapatakbo kasama ng mga empleyado ng produksyon at kabilang ang higit sa 400 mga empleyado.

Kinikilala ng Virginia Voluntary Protection Programs ang mga employer sa Virginia, sa anumang industriya, na nagpapakita ng pambihirang mga sistema ng pamamahala sa kaligtasan at kalusugan. Ang mga programa ay isang pakikipagtulungan sa pagitan ng pamamahala ng kumpanya, mga empleyado, at kawani ng VOSH upang magtatag ng isang kooperatiba na relasyon na naghihikayat sa patuloy na pagpapabuti sa pagganap ng kaligtasan sa lugar ng trabaho. Pinangangasiwaan ng VOSH VPP ang mga programang Virginia STAR, Virginia Challenge, VADOC Challenge, Virginia BEST, at Virginia BUILT.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa programang ito o mga serbisyong inaalok sa pamamagitan ng Voluntary Protection Programs, bisitahin ang www.doli.virginia.gov/voluntary-protection-program/.

Ang programa ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) ay pinondohan sa bahagi ng isang grant mula sa US Department of Labor, Occupational Safety and Health Administration (OSHA), sa ilalim ng §23(g) ng Occupational Safety and Health Act ng 1970.

Taun-taon, dose-dosenang manggagawa ang namamatay at libu-libo pa ang nagkakasakit habang nagtatrabaho sa mainit o mahalumigmig na mga kondisyon. Ang kampanya ng VOSH's Heat Illness Prevention ay nagtuturo sa mga employer at manggagawa sa mga panganib sa init at nagbibigay ng mga mapagkukunan upang mapanatiling ligtas ang mga manggagawa.

Mag-click dito para sa higit pang mapagkukunan ng heat stress.