PORTAL NA ONLINE
Mga lokasyon
Mga Kaganapan
TUNGKOL SA
Mga Batas at Regulasyon na Kaugnay ng Trabaho
Ang Pagbabayad ng Unit ng Sahod ng Dibisyon ay nag-iimbestiga sa mga reklamo tungkol sa hindi nabayarang sahod alinsunod sa § 40.1-29 ng Code of Virginia. Ang mga pagsisiyasat ay maaaring lutasin nang impormal o pormal, at ang mga huling utos para sa sahod at mga parusang sibil ay maaaring masuri para sa hindi pagsunod. Sa ilang mga kaso, maaaring humingi ng kriminal na aksyon ng Dibisyon upang makamit ang pagsunod.
Pagbabayad ng Sahod
Ang mga paghahabol para sa hindi nabayarang sahod ay maaaring isumite sa elektronikong paraan sa pamamagitan ng DOLI Portal. Ang pinakamabilis na paraan para magsumite ng claim para sa hindi nabayarang sahod ay sa elektronikong paraan.
Kung kailangan mong magsumite ng isang papel na form, mangyaring sundin ang mga tagubilin sa ibaba:
TANDAAN: Ang lahat ng mga form ng paghahabol ay dapat na pisikal na nilagdaan at isinumite sa Dibisyon sa pamamagitan ng koreo ng koreo ng Estados Unidos. Hindi maaaring tanggapin ang mga form na naka-fax o na-email! Mangyaring ipadala ang iyong nakumpletong form sa address na nakalista sa mga tagubilin ng claim form. Kung hindi mo mai-print ang isang claim form, maaari kang makipag-ugnay sa Payment of Wage Unit at humiling ng isang papel na form.
Mga Mapagkukunan
Mga Pormularyo
Claim para sa Hindi Nabayarang Sahod Form
Kompletuhin ang pormularyo ng pag-aangkin na ito kung hindi kayo binayaran nang wasto sa sahod na nararapat sa inyo ng inyong employer o hindi kayo binabayaran sa pinakamababang sahod ng Virginia.
Formulario de Reclamo por Salarios no Pagados
Complete este forumlario si no ha pagado correctamente por su empleador o no se le pagaron el salario mínimo de Virginia
Pagbabayad ng Wage Retaliation Claim Form
Virginia Code § 40.1-33.2 Ipinagbabawal ang isang employer na gumanti laban sa isang empleyado para sa paghahain ng isang Claim para sa Hindi Nabayaran na Sahod sa Kagawaran at / o pagsisimula ng isang sibil na paglilitis para sa hindi nabayarang sahod.
Kung sa palagay mo ay naapektuhan ka ng isang kilos ng paghihiganti na partikular na may kaugnayan sa paghahain ng isang claim sa sahod o isang sibil na paglilitis, mangyaring kumpletuhin ang form ng paghahabol na ito.
Form ng Claim sa Paghihiganti sa Paghihiganti ng Sahod
Virginia Code § 40.1-28.7:9 Ipinagbabawal ng employer na gumanti laban sa isang empleyado dahil sa pagtatanong o pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa sariling sahod o iba pang kabayaran ng empleyado o tungkol sa sahod o iba pang kabayaran ng ibang empleyado.
Kung sa palagay mo ay naapektuhan ka ng isang paghihiganti na partikular na may kaugnayan sa pagbabahagi ng sahod, mangyaring kumpletuhin ang form ng paghahabol na ito.
Form ng Claim sa Paghihiganti ng Maling Pag-uuri
Virginia Code § 40.1-33.1 Ipinagbabawal ang isang employer na gumanti laban sa isang empleyado dahil sa pag-uulat o pagpaplano na mag-ulat sa isang naaangkop na awtoridad na sila ay maling pag-uuri ng kanilang employer.
Kung sa palagay mo ay naapektuhan ka ng isang paghihiganti na partikular na may kaugnayan sa iyong katayuan sa pag-uuri, mangyaring kumpletuhin ang form ng paghahabol na nakalista sa ibaba.
Mga FAQ
Ano ang pinakamababang sahod sa Virginia?
Para sa panahon ng Enero 1, 2026, hanggang Enero 1, 2027, ang itinatag na nababagay na estado oras-oras na minimum na sahod ay $12.77 bawat oras. Dapat bayaran ng mga employer ang lahat ng empleyado na sakop ng Virginia Minimum Wage Act sa rate na hindi mas mababa sa adjusted minimum wage rate.
Ang pinakamababang sahod ay itinatag ng Kodigo ng Virginia § 40.1-28.10. Ang batas ay nagsasaad na ang Komisyoner ng Paggawa at Industriya ay dapat magtatag ng inayos na estado bawat oras na pinakamababang sahod sa pagsapit ng Oktubre 1, 2024, upang magkabisa sa Enero 1, 2025, at pagkatapos ay taun-taon pagkatapos noon.
Mayroon bang mga manggagawang exempted sa Virginia Minimum Wage Act?
Oo, maraming mga kategorya ng mga manggagawa na exempted mula sa minimum na sahod ng Virginia. Para sa kumpletong listahan, mangyaring sumangguni sa § 40.1-28.9 Code of Virginia. Para sa mga katanungan tungkol sa kung ang ilang uri ng trabaho ay maaaring matugunan ang isang exemption mula sa minimum na sahod sa Virginia, mangyaring makipag-ugnay sa Payment of Wage Unit ng Kagawaran sa (804) 786-2706.
Nag-isyu ba ang estado ng mga sertipiko ng sub-minimum wage?
Hindi, hindi nagbibigay ang Virginia ng mga sertipiko ng sub-minimum na sahod.
Kinakailangan ba ang mga manggagawang bukid na makatanggap ng pinakamababang sahod sa Virginia?
Hindi, ang mga manggagawang bukid o manggagawang bukid ay hindi kasama sa minimum na sahod.
Ipinapatupad ba ng departamento ang mga rate ng overtime?
Habang kinikilala ng § 40.1-29.2 Code of Virginia ang parehong mga probisyon sa overtime pay na itinatag sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, hindi maaaring ipatupad ng Kagawaran ang mga isyu sa overtime pay. Ang mga indibidwal na sa palagay nila ay may utang na sahod sa overtime ay dapat idirekta ang kanilang mga reklamo sa Wage and Hour Division ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos o magpatuloy sa pribadong paglilitis.
Paano tinukoy ang sahod sa Wage Act?
Ang sahod ay nangangahulugang legal na malambot ng Estados Unidos o mga tseke o draft sa mga bangko na maaaring makipag-ayos sa cash on demand o sa pagtanggap sa buong halaga. Kabilang sa sahod ang makatwirang gastos sa employer sa pagbibigay ng pagkain at tirahan sa isang empleyado kung ang naturang board o lodging ay karaniwang ibinibigay ng employer at ginagamit ng empleyado.
Sinasaklaw ba ng batas sa minimum na pasahod sa Virginia ang mga manggagawa sa pampublikong sektor?
Ang mga empleyado ng Commonwealth, alinman sa mga ahensya, institusyon, o political subdivision nito, at anumang pampublikong katawan ay saklaw sa ilalim ng Virginia Minimum Wage Act. Ang pinakamababang sahod ng Virginia ay hindi nagbubuklod sa pederal na pamahalaan at sa mga bahaging ahensya nito.
Ano ang minimum na sahod ng mga empleyado sa Virginia?
Ang minimum na sahod para sa mga empleyado na may tip sa Virginia ay kapareho ng minimum na sahod para sa lahat ng iba pang mga empleyado na sakop. Iginagalang ng Kagawaran ang mga probisyon ng "tip credit" na itinatag sa ilalim ng Fair Labor Standards Act at pinapayagan ang isang employer na magbayad ng isang empleyado na may tip na hindi bababa sa $2.13 bawat oras. Gayunman, ang pinagsamang rate ng sahod at ang mga tip na talagang natanggap ng empleyado ay dapat matugunan ang minimum na sahod ng Virginia. Kung ang isang empleyado na may tip ay nabigo na kumita ng sapat na mga tip upang maabot ang minimum na sahod ng Virginia, dapat bayaran sila ng employer ng natitirang pagkakaiba.
Tandaan: Ang batas ay tumutukoy sa "tipped employee" bilang isang empleyado na sa kurso ng trabaho ay nakagawian at regular na tumatanggap ng mga tip na nagkakahalaga ng higit sa $30.00 bawat buwan mula sa mga tao maliban sa employer ng empleyado.
Inaatasan ba ng estado ang mga employer na magpakita ng poster ng minimum na pasahod?
Hindi hinihingi ng Virginia sa mga employer na magpakita ng poster na nagpapayo ng minimum na sahod sa Virginia. Gayunpaman, kung nais ng isang employer na mag-post ng abiso, ang Kagawaran ay nagbibigay ng isang Paunawa sa Minimum na Sahod ng Virginia.