PORTAL NA ONLINE
Mga lokasyon
Mga Kaganapan
TUNGKOL SA
Alinsunod sa Va. Code § 40.1-28.7:8, ang terminong “empleyado na mababa ang sahod” bilang inilapat sa mga tipan na hindi makikipagkumpitensya ay kinakalkula ng Virginia Department of Workforce Development and Advancement upang isama ang lahat ng empleyadong kumikita ng average na mas mababa sa $1,507.01 kada linggo. Kasama rin sa “Empleyado na mababa ang sahod” ang isang indibidwal na independiyenteng nakipagkontrata sa ibang tao upang magsagawa ng mga serbisyong independiyente sa isang relasyon sa trabaho at binabayaran para sa mga naturang serbisyo ng naturang tao sa isang oras-oras na rate na mas mababa kaysa sa median na oras-oras na sahod para sa Commonwealth para sa lahat ng mga trabaho tulad ng iniulat, para sa nakaraang taon, ng Bureau of Labor Statistics ng US Department of Labor.
Simula Hulyo 1, 2025, ang isang “empleyadong may mababang sahod” ay kinabibilangan din ng isang empleyado na anuman ang average na lingguhang kita, ay may karapatan sa kabayarang overtime sa ilalim ng mga probisyon ng Batas ng Mga Pamantayan sa Makatarungang Paggawa para sa anumang mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras sa loob ng alinmang isang linggo ng trabaho.
Sinumang tagapag-empleyo na papasok, magpapatupad, o nagbabanta na ipatupad ang isang tipan na hindi makikipagkumpitensya sa sinumang empleyado na mababa ang sahod gaya ng tinukoy ng batas ay lalabag sa batas, at sasailalim sa isang demanda para sa mga pinsala, bayad sa mga abogado, at mga nabayarang pinsala, at mga parusang sibil sa pananalapi na tinasa ng Komisyoner.
Bukod pa rito, naglalaman ang seksyon ng kinakailangan sa pag-post para sa mga employer na nagpapayo,
“Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat mag-post ng kopya ng seksyong ito o isang buod na inaprubahan ng Departamento sa parehong lokasyon kung saan naka-post ang ibang mga abiso ng empleyado na kinakailangan ng batas ng estado o pederal." Ang pag-post ng kopya ng Code ay makakatugon sa mga kinakailangan para sa paunawa sa mga empleyado na kinakailangan sa ilalim ng batas.
Para sa anumang mga tanong tungkol sa kasalukuyang mga halaga ng sahod o mga kinakailangan sa ilalim ng batas, mangyaring makipag-ugnayan sa Dibisyon ng Batas sa Paggawa & Empleo ng Kagawaran sa laborlaw@doli.virginia.gov. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pagkalkula ng halaga sa 2026, mangyaring i-click dito.