Linggo ng Ligtas + Tunog, Agosto 11 – Agosto 17, 2025
Ang Safe + Sound Week ng OSHA ay ang perpektong pagkakataon para sa mga employer sa buong bansa na bumuo at magpatupad ng matatag na plano sa kaligtasan at kalusugan para sa kanilang lugar ng trabaho. Ang kampanya ay nakatuon sa parehong mga tagapag-empleyo na naghahanap ng isang lugar upang magsimula, gayundin sa mga tagapag-empleyo na maaaring mayroon nang planong pangkaligtasan at pangkalusugan ngunit gustong mangalap ng mga mapagkukunan at ideya kung paano pagandahin ang kanilang mga programa.
Sa 2023, ang mga tagapag-empleyo sa Virginia ay nag-ulat ng 72,600 mga hindi nakamamatay na pinsala at sakit sa lugar ng trabaho ayon sa Bureau of Labor Statistics Survey of Occupational Injuries and Illnesses. Iyon ay halos 200 na) insidente bawat araw. Ipinapakita ng talahanayan sa ibaba kung paano naapektuhan ng mga pinsala, sakit, at pagkamatay na nauugnay sa trabaho ang komonwelt simula 2023*:
*Data na ibinigay ng US Bureau of Labor Statistics at OSHA Information Systems. Para sa mga katanungan, mangyaring makipag-ugnayan sa Department of Labor and Industry Office of Research and Analysis
Ang mga maiiwasang ito ay nauugnay sa trabahod maaaring magastos ang mga pinsala at karamdaman sa mga negosyo at empleyado. Tinatantya ng National Safety Council na ang kabuuang halaga ng pinsala sa trabaho ay $176.5 bilyon para sa mga tagapag-empleyo sa buong bansa sa 2023. Ito, siyempre, ay hindi isinasaalang-alang ang emosyonal na toll na nilikha ng mga pagkalugi na ito; gayunpaman, ito ay nagbibigay ng isang mahalagang panimulang punto para sa mga tagapag-empleyo upang simulan na maunawaan kung gaano kalaki ang isang planong pangkalusugan at pangkaligtasan na makakatulong sa kanila na makatipid.
Maaari mong bisitahin ang website ng National Safety Council upang matuto nang higit pa tungkol sa kung magkano ang halaga ng iyong organisasyon sa mga pinsala at sakit na nauugnay sa trabaho:https://injuryfacts.nsc.org/work/costs/work-injury-costs/
Diagram: Mga Epekto sa Ekonomiya ng Mga Programa sa Pagsunod ng VOSH, Weldon Cooper Center para sa Serbisyong Pampubliko
Kung gusto mo ng mga mapagkukunan upang mapabuti ang iyong programa sa kaligtasan at kalusugan o tumulong sa pag-aaral kung saan magsisimula, ang Ligtas na Ligtas + Tunog ng OSHA kasama ang mga mapagkukunan na mayroon kami sa iyo sa Virginia Department of Labor and Industry (DOLI) ay magbibigay ng magagandang pagkakataon para sa mga employer ng Virginia na lumikha ng kultura ng kaligtasan at maiwasan ang mga pinsala, sakit, at pagkamatay na nauugnay sa trabaho.
Paano Bumuo ng Planong Pangkaligtasan at Pangkalusugan
Kung gusto mong sundan ang programa sa linggong Safe + Sound ng OSHA, maaari mong i-download ang kanilang mga interactive na worksheet sa link sa ibaba:
Nakakatulong ang mga worksheet na ito na magbigay ng balangkas para sa pagsisimula ng iyong paglalakbay sa paglikha ng isang malakas na programang pangkaligtasan at kalusugan sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyo ng sunud-sunod na gabay na may mga item ng aksyon para sa iyong koponan. Sinasaklaw ng worksheet ang mga sumusunod na paksa:
Buuin ang iyong kaso para sa isang programang pangkaligtasan at kalusugan
Sumulat ng patakaran sa kaligtasan at kalusugan
Ibahagi ang iyong patakaran sa kaligtasan at kalusugan
Tukuyin ang mga layunin ng programa
Mangako sa pag-abot sa iyong mga layunin sa programa
Tukuyin ang mga mapagkukunan na kailangan mo
Maglaan ng Mga Mapagkukunan
Magtalaga ng mga tungkulin at responsibilidad para sa pagkamit ng mga layunin ng programa
Ang isa pang mahalagang kasangkapan para sa paglikha ng kultura ng kaligtasan at kalusugan ay ang komunikasyon. Para sa mga paksa ng talakayan na may kaugnayan sa kaligtasan at kalusugan, mangyaring bisitahin ang aming website upang makahanap ng mahahalagang mapagkukunan para sa pagsisimula ng mga pag-uusap sa iyong lugar ng trabaho tungkol sa mga panganib sa kalusugan at kaligtasan:
Mga Benepisyo ng Paglikha ng Matibay na Plano sa Kaligtasan at Pangkalusugan
Ang pagbuo ng isang estratehiko at epektibong plano sa kaligtasan at kalusugan ay may maraming positibong resulta para sa iyong lugar ng trabaho:
Ang pamumuhunan sa isang ligtas na lugar ng trabaho ay isang pagsisikap ng pangkat. Ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na matagumpay ang isang planong pangkaligtasan at kalusugan ay upang isama ang pakikilahok sa antas ng pamamahala at manggagawa. Ang paglikha ng isang malakas na plano sa kaligtasan at kalusugan ay maaaring palakasin ang iyong kultura sa lugar ng trabaho at mahikayat ang komunikasyon at pagtutulungan ng magkakasama.
Mga Mapagkukunan at Mga Susunod na Hakbang
Sa DOLI mayroon kaming iba't ibang mga mapagkukunan upang matulungan ka sa iyong paglalakbay sa isang ligtas at malusog na kapaligiran sa trabaho.
Nagbibigay ang DOLI ng mga libreng serbisyo ng Konsultasyon sa Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) upang matulungan ang maliliit na employer sa Virginia na may mas mababa sa 250 mga empleyado na mas maunawaan at kusang-loob na sumunod sa mga pamantayan ng VOSH. Nagbibigay ang aming mga karanasang consultant ng customized na pagsasanay sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho batay sa iyong mga pangangailangan sa negosyo. Ang pagsasanay na ito ay maaaring maging pormal o impormal, at ihahatid mismo sa iyong site. Bisitahin ang aming website para sa karagdagang impormasyon:
Ang Voluntary Protection Program (VPP) ay nagbibigay sa mga employer ng pagkakataon na makipagtulungan sa amin upang lumikha ng isang programa na nakakatugon sa pamantayan sa kalusugan at kaligtasan na sumusunod sa mga pamantayan ng VOSH. Mayroong ilang mga sangay sa loob ng VPP na nag-aalok ng pagkilala para sa mga kumpanyang nakakatugon at lumalampas sa mga pamantayan ng VOSH pati na rin ang mga programa sa proseso na nagbibigay sa mga tagapag-empleyo ng isang detalyadong gabay kung paano lumikha at mapanatili ang isang malakas na plano sa kaligtasan at kalusugan. Bisitahin ang aming website para sa karagdagang impormasyon:
Paano kung maaari mong malaya ang iyong buong karera sa pinsala? DOLI's 'What IF?' Ang kampanya ay naglalayon na ipakita na ang isang lugar ng trabahong walang pinsala ay posible sa pamamagitan ng pagbabago sa kultura at pagbuo ng isang proactive na saloobin. Sa pamamagitan ng pag-iisip ng isang manggagawa sa Virginia na pumipigil sa mga pinsala at sakit na nauugnay sa trabaho bago mangyari ang mga ito, hinihikayat namin ang mga employer na isama ang katotohanang iyon sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga gawi sa kaligtasan at kalusugan sa kanilang mga organisasyon.
Ang paggamit ng mga mapagkukunang ito kasama ang mga gabay at aktibidad ng Ligtas na Tunog ng OSHA at mga aktibidad ay magbibigay-daan sa iyong koponan na palakasin at bumuo ng iyong plano sa kaligtasan at kalusugan. Ang OSHA ay may ilang mga standalone na aktibidad para sa mga employer at manggagawa na lalahok bilang bahagi ng Safe + Sound Week:
Nakikilahok ba ang iyong koponan sa Linggo ng Ligtas + Tunog? Siguraduhing i-print ang iyong sertipiko sa website ng OSHA at kumuha ng litrato kasama ang iyong koponan. I-tag kami sa social media para sa pagkakataong ma-feature sa aming What If? pahina ng kampanya!
Dahil sa kamakailang panahon ng taglamig, ang Lungsod ng Richmond at ang mga kaugnay na county sa lugar ng Richmond Metro ay nakaranas ng mga pagkagambala sa kanilang suplay ng tubig. Naapektuhan ng kaganapang ito ang mga probisyon ng tubig at nagresulta sa mga abiso. Ang mga opisyal na pag-update ay nagpapahiwatig na ang Lungsod at mga lokal na county ay nagsusumikap na bawasan ang sitwasyon at naiintindihan namin na ang ilang daloy ng tubig ay naibalik. Sa pansamantalang sitwasyong ito, mahalagang alalahanin ang mga kinakailangan ng VOSH na may kaugnayan sa tubig at sanitization.
Ang Kagawaran ng Paggawa at Industriya ay nangangailangan na ang mga tagapag-empleyo ay magbigay ng maiinom na tubig sa lugar ng trabaho para sa pag-inom, paglalaba, at iba pang personal na pangangailangan. Ang tubig ay dapat na madaling makuha, at ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring hilingin sa mga empleyado na magbayad para dito. 1910.141(b)(1)(i) ay nag-aatas na ang maiinom na tubig ay dapat ibigay sa lahat ng lugar ng trabaho, para sa pag-inom, paglalaba ng tao, pagluluto, paglalaba ng mga pagkain, paglalaba ng pagluluto o mga kagamitan sa pagkain, paglalaba ng mga lugar ng paghahanda o pagproseso ng pagkain, at mga banyo. Nalalapat din ito sa industriya ng konstruksiyon, sa bawat 16VAC25-160-10, ang pamantayan sa kalinisan ng industriya ng konstruksiyon.
Narito ang ilang iba pang mga kinakailangan para sa inuming tubig sa lugar ng trabaho:
Mga dispenser ng tubig: Ang mga dispenser ay dapat na idinisenyo upang mapanatili ang mga kondisyong pangkalinisan, maaaring isara, at may gripo. Ang tubig ay hindi dapat isawsaw mula sa mga lalagyan. Anumang lalagyan na ginamit sa pamamahagi ng inuming tubig ay dapat na malinaw na minarkahan sa likas na katangian ng mga nilalaman nito
Mga lalagyan: Ang mga bukas na lalagyan tulad ng mga bariles, balde, o tangke ay ipinagbabawal.
Mga tasa ng pag-inom: Ipinagbabawal ang mga shared drinking cup. Ang tubig ay dapat ibigay sa isang gamit na inuming tasa o personal na bote o lalagyan. Ang paggamit ng karaniwang inuming tasa ay ipinagbabawal.
Temperatura: Ang tubig ay dapat na malamig.
Dami: Dapat may sapat na tubig upang matugunan ang mga pangangailangan ng bawat empleyado.
Pag-refill: Ang mga lalagyan ng inuming tubig ay dapat na muling punuin araw-araw o mas madalas kung kinakailangan.
Paglilinis: Ang mga lalagyan ng inuming tubig ay dapat na regular na linisin at panatilihing natatakpan.
RICHMOND – Ang Babcock & Wilcox Company sa Newport News, Virginia ay nakatanggap ng muling sertipikasyon bilang isang Virginia STAR Worksite sa ilalim ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) Voluntary Protection Programs (VPP).
"Pinupuri namin ang dedikasyon ng mga kawani at pamamahala sa Luminant Hopewell Power Plant para sa pagbibigay-priyoridad sa kaligtasan at kalusugan ng mga manggagawa," sabi ni DOLI Commissioner Gary Pan. "Ang tagumpay na ito ay nagpapakita ng kanilang pangako sa pagpapanatiling ligtas sa mga manggagawa."
Ang Babcock & Wilcox Company sa Newport News ay isa sa 37 kasalukuyang kalahok sa VPP STAR Program ng Virginia. Ang pasilidad ay bahagi ng Babcock & Wilcox Controls and Electrical Division na nagdidisenyo ng Electrostatic Precipitator (ESP) Control Systems para sa pandaigdigang paggamit.
Kinikilala at itinataguyod ng Virginia VPP ang mga pambihirang sistema ng pamamahala sa kaligtasan at kalusugan para sa mga employer ng Virginia sa lahat ng industriya. Sa VPP, ang pamamahala ng kalahok, mga manggagawa, at VOSH ay nagtatag ng isang kooperatiba na relasyon na naghihikayat sa patuloy na pagpapabuti sa pagganap ng kaligtasan sa lugar ng trabaho.
Ang pagtanggap sa VPP ng Virginia ay kumpirmasyon at pagkilala na ang isang tagapag-empleyo ay nakamit ang kahusayan sa kaligtasan at kalusugan na higit sa kanilang mga kapantay sa industriya. Pinangangasiwaan ng VOSH VPP ang mga programang Virginia STAR, Virginia Challenge, VADOC Challenge, Virginia BEST, at Virginia BUILT. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa programang ito o sa iba pang mga serbisyong inaalok namin, bisitahin ang aming website sa https://www.doli.virginia.gov/voluntary-protection-program/
Ang programa ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) ay pinondohan sa bahagi ng isang grant mula sa US Department of Labor, Occupational Safety and Health Administration (OSHA), sa ilalim ng §23(g) ng Occupational Safety and Health Act ng 1970. Ang Virginia State Plan ay pinondohan ng isang grant ng mga pederal na pondo, na bumubuo ng 50% ng badyet ng State Plan hindi kasama ang anumang overmatch na pondo ng estado. Zero percent, o $0.00 ng badyet ng Plano ng Estado, ay pinondohan sa pamamagitan ng mga hindi pang-gobyernong mapagkukunan.
RICHMOND, VA – Ikinalulugod ng Department of Labor and Industry (DOLI) na ipahayag ang paglulunsad ng isang bagong modernong electronic system na nag-streamline sa pagbibigay ng Youth Employment Certificates. Ginagawang moderno ng bagong sistema ang tatlong hakbang na proseso upang payagan ang mga kabataang manggagawa, kanilang mga magulang, at ang mga employer na humiling ng sertipiko sa loob ng ilang minuto, nang walang pagkaantala o ang pangangailangan para sa isang papel na aplikasyon.
"Ang paglulunsad na ito ay kumakatawan sa isa pang mahalagang milestone para sa DOLI." sabi ni Gary G. Pan, DOLI Commissioner. "Ang sistemang ito ay nagmamarka ng tagumpay sa modernisasyon para sa Ahensya at sinusuportahan ang inisyatiba ng Gobernador na ipakilala ang susunod na henerasyon ng mga manggagawa sa manggagawa at ekonomiya ng Commonwealth of Virginia."
Sa Virginia, lahat ng mga manggagawang kabataan, edad 14 at 15, ay kinakailangang kumuha ng Employment Certificate bago magsagawa ng anumang trabaho. Kapag ang isang kabataang manggagawa ay nakatanggap ng alok na trabaho, maaari silang mag-online upang simulan ang kanilang aplikasyon sa sertipiko. Kapag nakumpleto na, ibe-verify ng potensyal na tagapag-empleyo ang impormasyon at maglalagay ng impormasyon tungkol sa mga tungkulin sa trabaho ng manggagawa. Panghuli, aaprubahan ng mga magulang o legal na tagapag-alaga ng manggagawa ang trabaho, at ang aplikasyon ay ipapasa sa DOLI para sa pag-apruba.
Ang makabagong sistemang ito ay bahagi ng patuloy na pangako ng DOLI sa pagpapabuti ng mga serbisyo at accessibility para sa lahat ng negosyo at empleyado, na ginagawang mas madali para sa mga indibidwal na makakuha ng mga kinakailangang sertipikasyon at mag-ulat ng mga isyu na may kaugnayan sa sahod. Ito ay nagmamarka ng unang pagkakataon na ang mga kabataan sa trabaho ay isinama sa isang online portal.
Upang ma-access ang online portal ng DOLI, mangyaring bisitahin ang: selfserviceportal.doli.virginia.gov
Tungkol sa Ahensya:
Misyon ng Virginia Department of Labor and Industry (DOLI) na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan magtrabaho, manirahan, at magsagawa ng negosyo. Ang Dibisyon ng Batas sa Paggawa at Pagtatrabaho ng DOLI ay nangangasiwa at nagpapatupad ng mga batas ng Commonwealth na namamahala sa suweldo ng empleyado, pagtatrabaho ng mga bata, at ilang iba pang mga batas na nauugnay sa lugar ng trabaho. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa saklaw at mga kinakailangan ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Division of Labor and Employment Law sa (804) 786-2706 o salaborlaw@doli.virginia.gov.
RICHMOND – Nakatanggap ang Sunoco, LLC ng recertification bilang isang Virginia STAR Worksite sa ilalim ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) Voluntary Protection Programs (VPP).
"Pinupuri namin ang dedikasyon at determinasyon ng mga kawani at pamunuan sa Sunoco para sa pagbibigay-priyoridad sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho," sabi niGary G. Pan, Komisyoner ng Department of Labor and Industry. "Ang tagumpay na ito ay nagpapakita ng kanilang natitirang pangako sa pagpapanatiling ligtas sa kanilang mga manggagawa."
Ang Sunoco, LLC ay isa sa 37 kasalukuyang kalahok sa VPP STAR ng Virginia. Tumatanggap ang terminal ng mga produktong petrolyo sa pamamagitan ng mga barge papunta sa dalawang tangke ng imbakan sa itaas ng lupa para ipamahagi sa kalapit na Oceana Naval Air Station. Ang pasilidad ay matatagpuan sa 50 ektarya- at nagsimulang gumana noong 1963.
Kinikilala ng Virginia Voluntary Protection Programs ang mga employer sa Virginia, sa anumang industriya, na nagpapakita ng pambihirang mga sistema ng pamamahala sa kaligtasan at kalusugan. Ang mga programa ay isang pakikipagtulungan sa pagitan ng pamamahala ng kumpanya, mga empleyado, at kawani ng VOSH upang magtatag ng isang kooperatiba na relasyon na naghihikayat sa patuloy na pagpapabuti sa pagganap ng kaligtasan sa lugar ng trabaho. Pinangangasiwaan ng VOSH VPP ang mga programang Virginia STAR, Virginia Challenge, VADOC Challenge, Virginia BEST, at Virginia BUILT.
Ang programa ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) ay pinondohan sa bahagi ng isang grant mula sa US Department of Labor, Occupational Safety and Health Administration (OSHA), sa ilalim ng §23(g) ng Occupational Safety and Health Act ng 1970.
Tungkol sa Virginia Department of Labor and Industry
Ang DOLI ay isang executive branch agency, sa ilalim ng Virginia Secretary of Labor, na nangangasiwa sa Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) program, Division of Boiler and Pressure Vessel Safety, at Division of Labor and Employment Laws. Nagsusumikap ang DOLI na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan maninirahan sa trabaho, at magsagawa ng negosyo
Richmond, VA – Ngayong buwan, inililipat ng Virginia Department of Labor and Industry (DOLI) ang opisina ng Punong-tanggapan mula sa downtown Richmond patungo sa Brookfield Place (6606 West Broad Street, Richmond, VA 23230).
"Ang pagbabagong ito ay kumakatawan sa isang mahalagang milestone para sa DOLI." sabi niGary G. Pan, Komisyoner ng Kagawaran ng Paggawa at Industriya. “Ang mga bagong opisina ay nagbibigay ng moderno at collaborative na workspace na naaayon sa mga madiskarteng layunin ng Ahensya at nag-aalok ng mas kumportableng setting para sa mga kawani at customer ng DOLI.”
Ang impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng kawani ng DOLI, tulad ng mga email address at numero ng telepono, ay hindi maaapektuhan ng relokasyon. Ang mga rehiyonal at field office ng DOLI ay patuloy na gagana bilang normal.
Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga serbisyo ng DOLI, mangyaring bisitahin ang: www.doli.virginia.gov.
Tungkol sa Virginia Department of Labor and Industry
Ang DOLI ay isang executive branch agency, sa ilalim ng Virginia Secretary of Labor, na nangangasiwa sa Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) program, Division of Boiler and Pressure Vessel Safety, at Division of Labor and Employment Law. Nagsusumikap ang DOLI na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan maninirahan, magtrabaho, at magsagawa ng negosyo.
RICHMOND – Nakatanggap si Johns Manville ng muling sertipikasyon bilang isang Virginia STAR Worksite sa ilalim ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) Voluntary Protection Programs (VPP). Ito ang pangatlong recertification ng site mula noong 2009.
"Pinupuri namin ang dedikasyon at determinasyon ng mga kawani at pamunuan sa Johns Manville para sa pagbibigay-priyoridad sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho," sabini Gary G. Pan, Komisyoner ng Department of Labor and Industry. "Ang tagumpay na ito ay nagpapakita ng kanilang natitirang pangako sa pagpapanatiling ligtas sa kanilang mga manggagawa."
Si Johns Manville sa Richmond, Virginia ay isa sa 36 kasalukuyang kalahok sa programa ng STAR ng mga pampubliko/pribadong lugar ng trabaho upang makamit at mapanatili ang pagkilalang ito. Ang site ng Johns Manville ay may 80,000 square feet ng pagmamanupaktura at 20,000 square feet ng warehousing at may 53 na empleyado. Ang mga ito ay isang paper converting facility na pangunahing gumagamit ng papel, light gauge aluminum foil, at fiberglass scrim upang makagawa ng mga facing at vapor barrier para sa mga segment ng residential at commercial na gusali. Nagsimula ang negosyo noong 1946 bilang Hamilton Manufacturing Company at nakuha ni Johns Manville noong 1973.
Kinikilala ng Virginia Voluntary Protection Programs ang mga employer sa Virginia, sa anumang industriya, na nagpapakita ng pambihirang mga sistema ng pamamahala sa kaligtasan at kalusugan. Ang mga programa ay isang pakikipagtulungan sa pagitan ng pamamahala ng kumpanya, mga empleyado, at kawani ng VOSH upang magtatag ng isang kooperatiba na relasyon na naghihikayat sa patuloy na pagpapabuti sa pagganap ng kaligtasan sa lugar ng trabaho. Pinangangasiwaan ng VOSH VPP ang mga programang Virginia STAR, Virginia Challenge, VADOC Challenge, Virginia BEST, at Virginia BUILT.
Ang programa ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) ay pinondohan sa bahagi ng isang grant mula sa US Department of Labor, Occupational Safety and Health Administration (OSHA), sa ilalim ng §23(g) ng Occupational Safety and Health Act ng 1970. Ang Virginia State Plan ay pinondohan ng isang grant ng mga pederal na pondo, na bumubuo ng 50% ng badyet ng State Plan hindi kasama ang anumang overmatch na pondo ng estado. Zero percent, o $0.00 ng badyet ng Plano ng Estado, ay pinondohan sa pamamagitan ng mga hindi pang-gobyernong mapagkukunan.
Tungkol sa Virginia Department of Labor and Industry
Ang DOLI ay isang executive branch agency, sa ilalim ng Virginia Secretary of Labor, na nangangasiwa sa Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) program, Division of Boiler and Pressure Vessel Safety, Division of Labor and Employment Laws, at Virginia Registered Apprenticeship program. Nagsusumikap ang DOLI na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan magtrabaho, manirahan, at magsagawa ng negosyo.
RICHMOND – Ang Dominion Energy Surry Power Station sa Surry, Virginia ay nakatanggap ng muling sertipikasyon bilang isang Virginia STAR Worksite sa ilalim ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) Voluntary Protection Programs (VPP). Ito ang pangatlong recertification ng site mula noong 2009.
"Pinupuri namin ang dedikasyon ng mga kawani at pamamahala ng Surry Power Station para sa pagbibigay-priyoridad sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho," sabi ni Gary G. Pan, Komisyoner ng Department of Labor and Industry. "Ang tagumpay na ito ay nagpapakita ng kanilang napakalaking pangako sa pagpapanatiling ligtas sa mga manggagawa."
Ang Dominion Energy Surry Power Station ay isa sa 36 kasalukuyang kalahok sa programa ng STAR ng mga pampubliko/pribadong lugar ng trabaho upang makamit at mapanatili ang pagkilalang ito. Ang pasilidad ay matatagpuan sa 840 ektarya sa James River at nagsimulang produksyon noong 1972. Ang dalawang nuclear-powered unit sa site ay gumagawa ng 15% ng estado ng mga pangangailangang elektrikal ng Virginia o sapat na enerhiya para sa humigit-kumulang 420,000 na mga sambahayan. Kinikilala ng Virginia Voluntary Protection Programs ang mga employer sa Virginia ng lahat ng industriya na nagpapakita ng pambihirang sistema ng pamamahala sa kaligtasan at kalusugan. Ang mga programa ay isang pakikipagtulungan sa pagitan ng pamamahala ng kumpanya, mga empleyado, at kawani ng VOSH upang magtatag ng isang kooperatiba na relasyon na naghihikayat sa patuloy na pagpapabuti sa pagganap ng kaligtasan sa lugar ng trabaho. Pinangangasiwaan ng VOSH VPP ang mga programang Virginia STAR, Virginia Challenge, VADOC Challenge, Virginia BEST, at Virginia BUILT.
Ang programa ng Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) ay pinondohan sa bahagi ng isang grant mula sa US Department of Labor, Occupational Safety and Health Administration (OSHA), sa ilalim ng §23(g) ng Occupational Safety and Health Act ng 1970. Ang Virginia State Plan ay pinondohan ng isang grant ng mga pederal na pondo, na bumubuo ng 50% ng badyet ng State Plan hindi kasama ang anumang overmatch na pondo ng estado. Zero percent, o $0.00 ng badyet ng Plano ng Estado, ay pinondohan sa pamamagitan ng mga mapagkukunang hindi pamahalaan.
Alinsunod sa Va. Code § 40.1-28.7:8, ang terminong “empleyado na mababa ang sahod” bilang inilapat sa mga tipan na hindi makikipagkumpitensya ay kinakalkula ng Virginia Department of Workforce Development and Advancement upang isama ang lahat ng empleyadong kumikita ng average na mas mababa sa $1,410 bawat linggo. Kasama rin sa “Empleyado na mababa ang sahod” ang isang indibidwal na independiyenteng nakipagkontrata sa ibang tao upang magsagawa ng mga serbisyong independiyente sa isang relasyon sa trabaho at binabayaran para sa mga naturang serbisyo ng naturang tao sa isang oras-oras na rate na mas mababa kaysa sa median na oras-oras na sahod para sa Commonwealth para sa lahat ng mga trabaho tulad ng iniulat, para sa nakaraang taon, ng Bureau of Labor Statistics ng US Department of Labor.
Sinumang tagapag-empleyo na papasok, magpapatupad, o nagbabanta na ipatupad ang isang tipan na hindi makikipagkumpitensya sa sinumang empleyado na mababa ang sahod gaya ng tinukoy ng batas ay lalabag sa batas, at sasailalim sa isang demanda para sa mga pinsala, bayad sa mga abogado, at mga nabayarang pinsala, at mga parusang sibil sa pananalapi na tinasa ng Komisyoner.
Bukod pa rito, naglalaman ang seksyon ng kinakailangan sa pag-post para sa mga employer na nagpapayo,
“Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat mag-post ng kopya ng seksyong ito o isang buod na inaprubahan ng Departamento sa parehong lokasyon kung saan naka-post ang ibang mga abiso ng empleyado na kinakailangan ng batas ng estado o pederal." Ang pag-post ng kopya ng Code ay makakatugon sa mga kinakailangan para sa paunawa sa mga empleyado na kinakailangan sa ilalim ng batas.
Para sa anumang mga katanungan tungkol sa kasalukuyang mga rate ng sahod o mga kinakailangan sa ilalim ng batas, mangyaring makipag-ugnayan sa Labor & Employment Law Division ng Department sa laborlaw@doli.virginia.gov.
RICHMOND – Ang Virginia Department of Labor and Industry (DOLI) ay ginawaran ng State Apprenticeship Expansion Formula (SAEF) grant ng US Department of Labor para palawakin ang Virginia Registered Apprenticeship program sa pamamagitan ng paglikha ng mga pagkakataon para sa innovation, engagement at accessibility sa Virginia.
Tinutulungan ng Virginia Registered Apprenticeship ang mga employer sa pagbuo ng mga manggagawang may mataas na kasanayan sa pamamagitan ng paggamit ng modelo ng pagsasanay sa apprenticeship na partikular sa trabaho. Ang programa ay nagbibigay-daan sa mga indibidwal na makakuha ng mga bagong kasanayan at palawakin ang kanilang kaalaman sa industriya habang kumikita ng suweldo.
“Ang apprenticeship ay higit pa sa trabaho. Lumilikha ito ng isang malakas na landas tungo sa isang matagumpay na karera kung saan maaari kang mabayaran upang matuto ng mga kasanayan at makakuha ng karanasan nang hindi nagkakaroon ng malaking utang sa edukasyon, "sabi ng Kalihim ng Paggawa na si Bryan Slater. "Ang gawad na ito ay makakatulong sa amin na mapalakas ang mga landas sa karera para sa mga masisipag na Virginians.'
“Ang Virginia Registered Apprenticeship ay palaging nagsisilbing mahalagang kasangkapan sa pagbibigay ng mga manggagawa sa Virginia ng mga kinakailangang kasanayan at kaalaman upang makipagkumpitensya sa mapagkumpitensyang ekonomiyang ito,” sabi ni DOLI Commissioner Gary Pan. "Ang mga pondong ito ay magbibigay-daan sa Registered Apprenticeship na palawakin ang misyon na ito sa mga umuusbong na industriya at bumuo ng susunod na henerasyon ng mga manggagawa ng Virginia."
Ang iginawad na pondo na $927,372, na pinamagatang Project HIRED (Highlight, Include, Recruit, Engage, Deliver), ay magbibigay-daan sa Virginia na tumuon sa pagpapalawak ng paggamit ng modelo ng apprenticeship sa malinis na enerhiya, edukasyon sa maagang pagkabata, edukasyon ng guro, at iba pang mga trabaho sa mga umuusbong na industriya. Iniimbitahan ng Project HIRED ang mga indibidwal na may mga kapansanan, nauugnay sa militar, naapektuhan ng hustisya, mababang kita, at iba pang mga marginalized na indibidwal na lumahok sa apprenticeship employer/sponsor sa isang Registered Apprenticeship program.
Tungkol sa Virginia Department of Labor and Industry
Ang DOLI ay isang executive branch agency, sa ilalim ng Virginia Secretary of Labor, na nangangasiwa sa Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) program, Division of Boiler and Pressure Vessel Safety, Division of Labor and Employment Laws, at Virginia Registered Apprenticeship program. Nagsusumikap ang DOLI na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan magtrabaho, manirahan, at magsagawa ng negosyo.
PORTAL NA ONLINE
Mga lokasyon
Mga Kaganapan
TUNGKOL SA
