DOLI – Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng Virginia - Mga Kinakailangan sa Unyon ng Lokal na Pamahalaan at Proteksyon ng Empleyado

Laktawan at magtungo sa pangunahing nilalaman

Epektibo noong Hulyo 30, 2025, 16VAC15-70, Mga Kinakailangan sa Unyon ng Lokal na Pamahalaan at Proteksyon ng Empleyado, ay pinagtibay bilang isang pangwakas na regulasyon. Ang regulasyon ay pinagtibay bilang tugon sa 2020 pagbabago sa batas na nagpapahintulot sa mga county, lungsod, o bayan na kilalanin ang mga unyon ng manggagawa alinsunod sa pag-ampon ng kaukulang ordinansa o resolusyon. Ipinahayag ng Virginia Department of Labor and Industry (DOLI) ang regulasyong ito upang linawin na ang mga batas na kasalukuyang nalalapat sa mga halalan sa unyon ng manggagawa, paghingi ng pagiging miyembro ng unyon, at koleksyon ng mga bayad sa unyon ay nalalapat sa mga pampublikong employer, empleyado, at organisasyon ng paggawa ng lokal na pamahalaan. Ang regulasyon ay maaaring suriin sa Commonwealth Legislative Information System.

Nagpadala ng liham ang DOLI sa mga employer ng lokal na pamahalaan na kasalukuyang kalahok sa isang collective bargaining agreement na nagpapayo sa kanila tungkol sa regulasyon at sa papel ng Departamento sa pagtiyak ng pagsunod sa batas. Ang isang kopya ng liham ay matatagpuan dito.

Tungkol sa Ahensya:

Misyon ng Virginia Department of Labor and Industry (DOLI) na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan maninirahan, magtrabaho, at magsagawa ng negosyo. Ang Dibisyon ng Batas sa Paggawa at Pagtatrabaho ng DOLI ay nangangasiwa at nagpapatupad ng mga batas ng Commonwealth na namamahala sa suweldo ng empleyado, pagtatrabaho ng mga bata, at ilang iba pang mga batas na nauugnay sa lugar ng trabaho. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa saklaw at mga kinakailangan sa ilalim ng bagong regulasyon ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Dibisyon sa laborlaw@doli.virginia.gov.

RICHMOND – Inanunsyo ng Virginia Department of Labor and Industry (DOLI) na ang Virginia minimum wage rate ay tataas sa $12.77 epektibo sa Enero 1, 2026, alinsunod sa batas ng Virginia. Dapat bayaran ng lahat ng employer sa Virginia ang mga sakop na empleyado sa halagang hindi bababa sa minimum na sahod.

“Pinapayagan ng Virginia's Minimum Wage Act ang unti-unting pagsasaayos ng minimum wage rate bilang tugon sa mga kondisyon ng ekonomiya.” sabi ni DOLI Commissioner Gary G. Pan. "Ang bagong minimum na sahod ay titiyakin na ang Commonwealth ay mananatiling nangungunang destinasyon para sa mga negosyo at naghahanap ng trabaho."

Sa ilalim ng batas ng Virginia, ang Komisyoner ng Departamento ng Paggawa at Industriya ay may tungkulin na magtatag ng isang inayos na estado bawat oras na minimum na sahod taun-taon. Ang bagong minimum na sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagdaragdag ng kasalukuyang minimum na sahod sa produkto ng kasalukuyang minimum na sahod at porsyento ng pagtaas ng United States Average Consumer Price Index, gaya ng inilathala ng Bureau of Labor Statistics ng US Department of Labor. Ang kasalukuyang minimum na antas ng sahod para sa 2025 ay $12.41. Ayon sa US Department of Labor Bureau of Labor Statistics, ang 2024 porsyentong pagtaas sa Consumer Price Index para sa lahat ng item, lahat ng urban consumer (CPI-U), ay 2.9%. Samakatuwid, ang bagong inayos na estado bawat oras na minimum na sahod ay $12.77 ($12.41 + [$12.41 x .029] = $12.77). Ang Virginia ay nag-adjust ng estado na oras-oras na minimum na sahod para sa Enero 1, 2026 hanggang Enero 1, 2027 ay $12.77. Ang kalkulasyong ito ay patuloy na gagamitin para sa taunang mga pagsasaayos ng minimum na sahod.

Nalalapat ang pinakamababang sahod sa karamihan ng mga empleyado sa Virginia, kabilang ang mga full-time, part-time, at pansamantalang manggagawa. Gayunpaman, may ilang partikular na exemption, gaya ng para sa ilang seasonal at job-specific na kategorya. Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, maaaring bayaran ng employer ang isang empleyadong may tip na hindi bababa sa $2.13 bawat oras, ngunit ang kanilang kabuuang kita (ang kumbinasyon ng mga sahod at mga tip na natanggap) ay dapat matugunan ang pinakamababang sahod ng Virginia. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa minimum na pagtaas ng sahod at mga batas sa minimum na sahod ng Virginia, bisitahin ang: www.doli.virginia.gov.

Nagpadala ang DOLI ng liham sa mga grupo ng negosyo sa Virginia, upang magbigay ng abiso sa pagtaas, at may makikitang kopya ng sulat dito.

Tungkol sa Virginia Department of Labor and Industry

Ang DOLI ay isang executive branch agency, sa ilalim ng Virginia Secretary of Labor, na nangangasiwa sa Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) program, Division of Boiler and Pressure Vessel Safety, at Division of Labor and Employment Law. Nagsusumikap ang DOLI na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan maninirahan, magtrabaho, at magsagawa ng negosyo.

Ang Division of Labor and Employment Law ng DOLI ay nagho-host ng virtual na Youth Employment Compliance Training Sessions para sa mga Restaurant. Ang mga session ay gaganapin sa Hunyo 12, 2025 at Hunyo 26, 2025 sa 11 AM at 2 PM.

Sumali sa amin upang matutunan ang mga pinakamahusay na kagawian para sa paggamit ng 14 at 15 taong gulang na mga empleyado sa mga trabaho sa restaurant. Ang mga paksa ng talakayan ay kinabibilangan ng mga sertipiko ng pagtatrabaho ng kabataan, mga paghihigpit sa oras, pinahihintulutan/ipinagbabawal/mapanganib na mga tungkulin, at isang Q&A sa mga eksperto sa batas sa paggawa ng bata ng DOLI.

Ang pagpaparehistro ay libre at kinakailangan. Magrehistro online sa: bit.ly/43H6jP5.

Flyer ng Kaganapan

Epektibo sa Hulyo 1, 2025, ang batas na ipinasa ng General Assembly sa panahon ng 2025 session ay magkakabisa.

Mga Programa sa Pag-aaral sa Trabaho para sa mga Batang May Labin-anim na Taon o Mas Matanda

Ang House Bill 1667/Senate Bill 1228 ay nagbibigay-daan pa sa mga batang may edad na 16 taong gulang o mas matanda na magtrabaho sa mga barbershop o cosmetology salon sa ilalim ng ilang partikular na sitwasyon.

Sa ilalim ng § 40.1-100 Code of Virginia, ang ilang trabaho para sa mga empleyado ng kabataan ay ipinagbabawal o limitado. Kasama sa mga limitasyong ito ang pagbabawal sa sinumang bata na wala pang labingwalong taong gulang na magsagawa ng trabaho “sa anumang kapasidad sa paghahanda ng anumang komposisyon kung saan ginagamit ang mga mapanganib o nakakalason na kemikal.” Ang batas na ito ay nagpapahintulot sa mga batang may edad na 16 taong gulang o mas matanda, na nagtatrabaho sa ilalim ng wastong programa sa pagsasanay sa trabaho o may hawak na lisensya sa pagpapaganda o barbero mula sa Lupon para sa mga Barbero at Cosmetology, na magtrabaho sa mga barbershop o mga salon ng pagpapaganda. Ang mga exemption na ito ay higit pang nagpapalawak ng isang paunang exemption na ipinatupad sa 2023 na nagpapahintulot sa mga batang may edad na 16 taong gulang o mas matanda na magtrabaho sa mga barbershop o cosmetology salon bilang bahagi ng isang rehistradong apprenticeship program.

Ang impormasyon tungkol sa regulasyon at paglilisensya sa ilalim ng Board for Barbers and Cosmetology ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Board Office sa (804) 367-8590.

Mga Proteksyon para sa Mga Batang Nakikibahagi sa Paggawa ng Nilalaman

Ang House Bill 2401/Senate Bill 998 ay lumilikha ng mga partikular na proteksyon para sa mga batang wala pang 16 taong gulang na nakikibahagi sa paggawa ng nilalaman.

Ang batas na ito ay nagsususog sa Code of Virginia §§ 40.1-2, 40.1-79.01, at 40.1-80.1 at nagtatatag ng Code of Virginia §§ 40.1-109.1 at 109.2. Sa ilalim ng batas, ang mga tagalikha ng nilalaman na ang nilalaman ay regular na kinasasangkutan ng isang bata, o ang kanilang pagkakahawig, ay dapat magpanatili ng mga talaan na nauugnay sa hitsura ng bata sa nilalaman at ang kabayarang nabuo mula dito. Dapat ding itabi ang isang porsyento ng kabuuang kita sa anumang nilalamang kinasasangkutan ng isang kwalipikadong bata sa isang trust account na maa-access ng batang iyon kapag umabot na sila sa 18 taong gulang. Ang mga batang sangkot sa paggawa ng content ay ipinagbabawal din na malantad sa anumang mga panganib na maaaring magdulot ng malubhang pinsala o paggamit ng anumang mapanganib na kagamitan, at dapat ay nasa ilalim ng direktang pangangasiwa ng isang nasa hustong gulang na tumitiyak sa pagsunod sa lahat ng naaangkop na mga kinakailangan sa kaligtasan.

Pagpapalawak ng Pagbabawal sa Mga Kasunduan na Hindi Makipagkumpitensya para sa Mga Manggagawang Mababang Sahod

Lumalawak ang Senate Bill 1218 Ang mga batas ng Virginia sa mga tipan na hindi makikipagkumpitensya sa pamamagitan ng pag-amyenda sa Kodigo ng Virginia § 40.1-28.7:8.

Sa ilalim ng Code of Virginia § 40.1-28.7:8, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring pumasok, magpatupad, o magbanta na ipatupad ang isang tipan na huwag makipagkumpitensya sa sinumang empleyadong mababa ang sahod, na tinukoy bilang isang empleyado na ang average na lingguhang kita ay mas mababa kaysa sa average na lingguhang sahod ng Commonwealth o isang independiyenteng kontratista na ang oras-oras na rate ay mas mababa kaysa sa median na oras-oras na sahod para sa Commonwealth gaya ng iniulat ng Bureau of Labor Statistics.

Ang batas na ito ay higit pang pinalawak ang kahulugan ng "empleyado na mababa ang sahod" upang isama ang sinumang empleyado na, anuman ang average na lingguhang kita, ay may karapatan sa overtime na kabayaran sa ilalim ng mga probisyon ng 29 USC § 207, ibig sabihin, ang Fair Labor Standards Act. Ang pinalawak na saklaw na ito ay hindi nalalapat sa mga kontrata, tipan, o kasunduan na pinasok bago ang Hulyo 1, 2025.

Habang pinalawak ng batas na ito ang mga hindi nakikipagkumpitensya na pagbabawal sa isang bagong kategorya ng mga manggagawa, mariing hinihikayat ng DOLI ang mga tagapag-empleyo na gumagamit ng mga hindi nakikipagkumpitensya na kasunduan na repasuhin ang na-update na batas at tiyakin na ang lahat ng mga tipan na kanilang pinasok sa o pagkatapos ng Hulyo 1, 2025, ay sumusunod sa batas. Ang impormasyon tungkol sa overtime coverage at mga exemption ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa United States Department of Labor Wage and Hour Division sa (866) 487-9243 o sa pamamagitan ng pagbisita sa https://www.dol.gov/agencies/whd

Tungkol sa Ahensya:

Misyon ng Virginia Department of Labor and Industry (DOLI) na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan maninirahan, magtrabaho, at magsagawa ng negosyo. Ang Dibisyon ng Batas sa Paggawa at Pagtatrabaho ng DOLI ay nangangasiwa at nagpapatupad ng mga batas ng Commonwealth na namamahala sa suweldo ng empleyado, pagtatrabaho ng mga bata, at ilang iba pang mga batas na nauugnay sa lugar ng trabaho. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa saklaw at mga kinakailangan sa ilalim ng bagong batas ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Dibisyon sa laborlaw@doli.virginia.gov.

Ang Division of Labor and Employment Law ng DOLI ay nagho-host ng virtual na Youth Employment Information Sessions para sa Mga Operator ng Pool. Ang mga session ay gaganapin sa Marso 20, 2025 at Abril 3, 2025 sa 10 AM at 1 PM.

Sumali sa amin upang matutunan ang pinakamahuhusay na kagawian para sa paggamit ng 14 at 15 taong gulang na mga empleyado sa mga pool at waterpark. Ang mga paksa ng talakayan ay kinabibilangan ng mga kinakailangan sa pag-record, mga paghihigpit sa oras, pinahihintulutan/ipinagbabawal na mga tungkulin, at Q&A sa mga eksperto sa batas ng child labor ng DOLI.

Ang pagpaparehistro ay libre at kinakailangan. Magrehistro online sa: bit.ly/4kJljTZ.

Alinsunod sa Va. Code § 40.1-28.7:8, ang terminong “empleyado na mababa ang sahod” bilang inilapat sa mga tipan na hindi makikipagkumpitensya ay kinakalkula ng Virginia Department of Workforce Development and Advancement upang isama ang lahat ng empleyadong kumikita ng average na mas mababa sa $1,463.10 kada linggo. Kasama rin sa “Empleyado na mababa ang sahod” ang isang indibidwal na independiyenteng nakipagkontrata sa ibang tao upang magsagawa ng mga serbisyong independiyente sa isang relasyon sa trabaho at binabayaran para sa mga naturang serbisyo ng naturang tao sa isang oras-oras na rate na mas mababa kaysa sa median na oras-oras na sahod para sa Commonwealth para sa lahat ng mga trabaho tulad ng iniulat, para sa nakaraang taon, ng Bureau of Labor Statistics ng US Department of Labor.

Sinumang tagapag-empleyo na papasok, magpapatupad, o nagbabanta na ipatupad ang isang tipan na hindi makikipagkumpitensya sa sinumang empleyado na mababa ang sahod gaya ng tinukoy ng batas ay lalabag sa batas, at sasailalim sa isang demanda para sa mga pinsala, bayad sa mga abogado, at mga nabayarang pinsala, at mga parusang sibil sa pananalapi na tinasa ng Komisyoner.

Bukod pa rito, naglalaman ang seksyon ng kinakailangan sa pag-post para sa mga employer na nagpapayo,

“Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat mag-post ng kopya ng seksyong ito o isang buod na inaprubahan ng Departamento sa parehong lokasyon kung saan naka-post ang ibang mga abiso ng empleyado na kinakailangan ng batas ng estado o pederal." Ang pag-post ng kopya ng Code ay makakatugon sa mga kinakailangan para sa paunawa sa mga empleyado na kinakailangan sa ilalim ng batas.

Para sa anumang mga katanungan tungkol sa kasalukuyang mga rate ng sahod o mga kinakailangan sa ilalim ng batas, mangyaring makipag-ugnayan sa Labor & Employment Law Division ng Department sa laborlaw@doli.virginia.gov. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pagkalkula ng 2025 rate, mangyaring mag-click dito.

RICHMOND, VA – Ikinalulugod ng Department of Labor and Industry (DOLI) na ipahayag ang paglulunsad ng isang bagong modernong electronic system na nag-streamline sa pagbibigay ng Youth Employment Certificates. Ginagawang moderno ng bagong sistema ang tatlong hakbang na proseso upang payagan ang mga kabataang manggagawa, kanilang mga magulang, at ang mga employer na humiling ng sertipiko sa loob ng ilang minuto, nang walang pagkaantala o ang pangangailangan para sa isang papel na aplikasyon.

"Ang paglulunsad na ito ay kumakatawan sa isa pang mahalagang milestone para sa DOLI." sabi ni Gary G. Pan, DOLI Commissioner. "Ang sistemang ito ay nagmamarka ng tagumpay sa modernisasyon para sa Ahensya at sinusuportahan ang inisyatiba ng Gobernador na ipakilala ang susunod na henerasyon ng mga manggagawa sa manggagawa at ekonomiya ng Commonwealth of Virginia."

Sa Virginia, lahat ng mga manggagawang kabataan, edad 14 at 15, ay kinakailangang kumuha ng Employment Certificate bago magsagawa ng anumang trabaho. Kapag ang isang kabataang manggagawa ay nakatanggap ng alok na trabaho, maaari silang mag-online upang simulan ang kanilang aplikasyon sa sertipiko. Kapag nakumpleto na, ibe-verify ng potensyal na tagapag-empleyo ang impormasyon at maglalagay ng impormasyon tungkol sa mga tungkulin sa trabaho ng manggagawa. Panghuli, aaprubahan ng mga magulang o legal na tagapag-alaga ng manggagawa ang trabaho, at ang aplikasyon ay ipapasa sa DOLI para sa pag-apruba.

Ang makabagong sistemang ito ay bahagi ng patuloy na pangako ng DOLI sa pagpapabuti ng mga serbisyo at accessibility para sa lahat ng negosyo at empleyado, na ginagawang mas madali para sa mga indibidwal na makakuha ng mga kinakailangang sertipikasyon at mag-ulat ng mga isyu na may kaugnayan sa sahod. Ito ay nagmamarka ng unang pagkakataon na ang mga kabataan sa trabaho ay isinama sa isang online portal.

Upang ma-access ang online portal ng DOLI, mangyaring bisitahin ang: selfserviceportal.doli.virginia.gov

Tungkol sa Ahensya:

Misyon ng Virginia Department of Labor and Industry (DOLI) na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan magtrabaho, manirahan, at magsagawa ng negosyo. Ang Dibisyon ng Batas sa Paggawa at Pagtatrabaho ng DOLI ay nangangasiwa at nagpapatupad ng mga batas ng Commonwealth na namamahala sa suweldo ng empleyado, pagtatrabaho ng mga bata, at ilang iba pang mga batas na nauugnay sa lugar ng trabaho. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa saklaw at mga kinakailangan ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Division of Labor and Employment Law sa (804) 786-2706 o sa laborlaw@doli.virginia.gov.

RICHMOND – Simula Hulyo 1, 2024, ang Department of Labor and Industry (DOLI) ay magtataas ng mga proteksyon para sa mga kabataang empleyado bilang resulta ng mga aksyon mula sa Virginia General Assembly.

Ang batas na nilagdaan ni Gobernador Glenn Youngkin ay magpoprotekta sa mga bata sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagtaas ng mga parusa para sa mga paglabag sa mga batas sa child labor ng Virginia. Magpupulong din ang DOLI ng isang grupo ng trabaho upang i-coordinate ang mga pagsisikap na pang-edukasyon at outreach upang ipaalam sa mga Virginian ang mga batas sa child labor.

"Ang mga empleyado ng kabataan ay ang susi sa kinabukasan ng mga manggagawa ng Virginia at higit sa lahat ang mga manggagawang ito ay may access sa ligtas at malusog na mga lugar ng trabaho." ani Secretary of Labor Bryan Slater. "Ang mga pagsisikap na ito ay magpapanatili sa Virginia bilang ang nangungunang lugar sa bansa upang manirahan at magtrabaho, para sa mga indibidwal sa lahat ng edad."

Ang pinakamababang parusa para sa isang paglabag sa mga batas ng child labor ay tataas sa $500, na may maximum na $2,500 sa bawat paglabag sa karamihan ng mga kaso. Para sa mga paglabag na kinasasangkutan ng malubhang pinsala o pagkamatay ng isang bata, ang pinakamataas na parusa ay tataas sa $25,000. Ang mga may-ari ng negosyo at mga magulang ng mga empleyado ng kabataan ay makakahanap ng higit pang impormasyon tungkol sa mga batas sa child labor ng Virginia sa website ng DOLI sa: www.doli.virginia.gov.

"Noong nakaraang taon, mayroong higit sa 10,000 mga kabataang empleyado sa pagitan ng edad na 14-15 taong gulang sa Commonwealth," sabi ni DOLI Commissioner Gary Pan. "Nagpapasalamat ako kay Delegate Seibold at sa General Assembly para sa pagpasa ng batas na ito upang madagdagan ang kaligtasan sa lugar ng trabaho para sa lahat ng Virginians."

Bukod pa rito, ipapatupad ng DOLI ang ilang iba pang mga pagbabago sa pambatasan simula Hulyo 1, 2024. Ang mga pagbabagong ito ay makakatulong sa DOLI na matupad ang misyon nito na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan maninirahan, magtrabaho, at magsagawa ng negosyo:

Ang DOLI, sa pakikipagtulungan ng Virginia Department of Veterans Services, ay magbibigay ng opsyonal na poster sa lugar ng trabaho na nagbabalangkas ng estado at pederal na mga mapagkukunan na magagamit ng mga beterano.
Tutulungan ng DOLI ang mga kumpanya sa pagsunod sa Virginia NESHAP Act sa pamamagitan ng pagsasanay, paggabay, at iba pang mga aktibidad sa outreach.

Tungkol sa Virginia Department of Labor and Industry

Ang DOLI ay isang executive branch agency, sa ilalim ng Virginia Secretary of Labor, na nangangasiwa sa Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) program, Division of Boiler and Pressure Vessel Safety, at Division of Labor and Employment Laws. Nagsusumikap ang DOLI na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan maninirahan, magtrabaho, at magsagawa ng negosyo.

Epektibo sa Marso 13, 2024, 16VAC15-60, kung minsan ay tinutukoy bilang ang regulasyong "Sahod sa Pagsasanay", ay pinagtibay bilang isang panghuling regulasyon. Ang regulasyong ito, na dating pinagtibay bilang isang regulasyong pang-emergency, ay nag-expire noong Abril 30, 2023. Sa ilalim ng regulasyon, maaaring pansamantalang ilibre ng mga employer sa Commonwealth ang isang empleyado mula sa minimum na sahod ng Virginia (alinsunod sa § 40.1-28.10 Code of Virginia) at magbayad ng mas mababang sahod sa pagsasanay habang sila ay nakikilahok sa isang naitatag na programa sa pagsasanay. Ang Labor & Employment Law Division ng DOLI ay nagbigay ng buod ng regulasyon at interpretasyon ng DOLI:

Mga Pangkalahatang Panuntunan: Ang regulasyon sa sahod sa pagsasanay ay maaaring ipatupad ng parehong mga employer ng pribado at pampublikong sektor sa Commonwealth. Upang matanggap ang sahod sa pagsasanay, ang isang empleyado ay dapat na nakatala sa isang itinatag na on-the-job na programa sa pagsasanay para sa isang panahon na hindi lalampas sa 90 araw. Ang antas ng sahod sa pagsasanay ay dapat na mas malaki sa alinman sa pederal na pinakamababang sahod o 75% ng pinakamababang sahod sa Virginia. (75% ng kasalukuyang minimum na sahod sa Virginia ay $9.00 kada oras.)

Mga Kwalipikadong Empleyado: Ang empleyado ay maaari lamang mabayaran ng sahod sa pagsasanay kung may makatwirang pag-asa na magkakaroon ng regular, permanenteng trabaho para sa trainee sa matagumpay na pagkumpleto ng programa sa pagsasanay. Ang mga pana-panahong empleyado at pansamantalang empleyado ay hindi karapat-dapat. Ang trainee ay dapat ding walang dating katulad o nauugnay na karanasan sa trabaho kung saan sila sinasanay. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi rin maaaring kumuha o gumamit ng isang empleyado na binabayaran ng sahod sa pagsasanay bilang isang paraan upang ilipat ang sinumang iba pang mga manggagawa, tulad ng pagbabawas ng mga oras ng iba pang mga empleyado, pagpapalit ng isang empleyado ng isang trainee, o pagpapalit ng isang aprubadong rehistradong apprenticeship program ng mga trainee.

Mga Programa sa Pagsasanay: Ang sahod sa pagsasanay ay maaari lamang ialok sa mga nagsasanay sa mga programang nakakatugon sa ilang mga kinakailangan. Ang programa ay dapat magsama ng alinman sa pormal na pagtuturo o on-the-job na pagsasanay na nagbibigay sa trainee ng limitadong mga responsibilidad, na isinasagawa sa ilalim ng pangangasiwa. Dapat ding ilarawan ng programa sa pagsasanay, sa pagsulat, ang kalikasan at lawak ng pagtuturo at pangangasiwa na ibinigay. Higit pa rito, ang trabaho kung saan ang trainee ay tumatanggap ng pagsasanay ay dapat mangailangan ng sapat na antas ng teknikal na kasanayan upang mangailangan ng panahon ng pag-aaral. Ang mga programa sa pagsasanay ay hindi maaaring para lamang sa layunin ng pagkuha ng manual dexterity at mataas na bilis ng produksyon sa mga paulit-ulit na operasyon. Halimbawa, ang isang panaderya na gumagamit ng isang baking trainee na natututong gumamit ng maraming kagamitan at bumuo ng mga teknikal na kasanayan upang makagawa ng iba't ibang mga produkto ay maaaring magbayad sa trainee na ito ng sahod sa pagsasanay. Gayunpaman, ang isang panaderya ay maaaring hindi magbayad ng sahod sa pagsasanay sa isang bakery clerk trainee na may tungkulin sa paggamit ng isang cash register at paghahanda ng mga order ng customer at kung saan ang pagsasanay ay nangangailangan lamang ng pag-aaral kung paano mabilis na mag-assemble at tumawag ng mga order.

Tungkol sa Ahensya:

Misyon ng Virginia Department of Labor and Industry na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan maninirahan, magtrabaho, at magsagawa ng negosyo. Ang Dibisyon ng Batas sa Paggawa at Pagtatrabaho ng DOLI ay nangangasiwa at nagpapatupad ng mga batas ng Commonwealth na namamahala sa suweldo ng empleyado, sa pagtatrabaho ng mga bata, at ilang iba pang mga batas na nauugnay sa lugar ng trabaho, kabilang ang regulasyon sa sahod sa pagsasanay. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa saklaw at mga kinakailangan sa ilalim ng bagong regulasyon ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Pagbabayad ng Unit ng Sahod ng Dibisyon sa (804) 786-2706 o sa laborlaw@doli.virginia.gov.

Alinsunod sa Va. Code § 40.1-28.7:8, ang terminong “empleyado na mababa ang sahod” bilang inilapat sa mga tipan na hindi makikipagkumpitensya ay kinakalkula ng Virginia Department of Workforce Development and Advancement upang isama ang lahat ng empleyadong kumikita ng average na mas mababa sa $1,410 bawat linggo. Kasama rin sa “Empleyado na mababa ang sahod” ang isang indibidwal na independiyenteng nakipagkontrata sa ibang tao upang magsagawa ng mga serbisyong independiyente sa isang relasyon sa trabaho at binabayaran para sa mga naturang serbisyo ng naturang tao sa isang oras-oras na rate na mas mababa kaysa sa median na oras-oras na sahod para sa Commonwealth para sa lahat ng mga trabaho tulad ng iniulat, para sa nakaraang taon, ng Bureau of Labor Statistics ng US Department of Labor.

Bukod pa rito, naglalaman ang seksyon ng kinakailangan sa pag-post para sa mga employer na nagpapayo,

Mga Kinakailangan sa Unyon ng Lokal na Pamahalaan at Mga Proteksyon ng Empleyado