Linggo ng Kababaihan sa Konstruksiyon

Ngayong Marso, ang industriya ng konstruksiyon at mga stakeholder ay magsasama-sama upang ipagdiwang ang Women in Construction Week, isang pambansang inisyatiba na pinangungunahan ng National Association of Women in Construction (NAWIC). Ang tema ng taong ito ay "Level Up, Build Strong" na kinikilala ang mga nagawa ng mga kababaihan sa mga kalakalan at nagbibigay-inspirasyon sa susunod na henerasyon na ituloy ang karera sa konstruksyon. Sumali sa DOLI sa pagdiriwang ng Linggo ng Kababaihan sa Konstruksiyon sa pamamagitan ng pagbisita sa https://nawic.org/wic-week/. 

Sa Virginia Department of Labor and Industry (DOLI), ipinagmamalaki naming sumali sa pambansang pagdiriwang na ito at binibigyang-pansin ang mga kababaihan na tumutulong sa pagbuo ng imprastraktura, ekonomiya, at komunidad ng Commonwealth. 
 
Noong 2024, mayroong humigit-kumulang na 230,000 manggagawa sa industriya ng konstruksiyon sa Virginia ayon sa Bureau of Labor Statistics (BLS). Sa kabuuang iyon, ang data mula sa American Community Survey ay nagpapakita na tungkol sa 12% ng mga manggagawa sa industriya ng konstruksiyon ay kababaihan. 

Sa Virginia mula 2023hanggang2024, 4% ng mga di-nakamamatay na pinsala at karamdaman na naganap sa pribadong industriya ng konstruksiyon ay kasangkot sa mga kababaihan, ngunit tulad ng nabanggit ay bumubuo lamang sila ng 12% ng mga manggagawa sa konstruksiyon sa estado. Sa pangkalahatan, ang mga babaeng manggagawa ay bumubuo ng 44% ng mga pinsala at karamdaman na may kaugnayan sa trabaho na nagreresulta sa mga araw na hindi nakuha o paglilipat ng trabaho sa lahat ng mga pribadong industriya sa 2023-2024.  

Ang ilan sa mga pinaka-karaniwang isyu na kinakaharap ng mga kababaihan sa konstruksiyon ay:

Sa DOLI, ang aming layunin ay upang matiyak ang ligtas at malusog na lugar ng trabaho para sa lahat ng mga taga-Virginia. Sa pamamagitan ng mga programang kooperatiba, pagsasanay at tulong sa pagsunod, nagtatrabaho kami upang suportahan ang mga employer at empleyado sa buong Commonwealth, kabilang ang mga nasa industriya ng konstruksiyon.  

Ang isa sa mga paraan na nakikipagtulungan kami sa aming mga kasosyo upang isulong ang kahusayan sa kaligtasan ay sa pamamagitan ng Voluntary Protection Programs (VPP) ng Virginia. Kinikilala ng VPP ang mga employer na higit pa sa pagsunod sa regulasyon upang ipatupad ang komprehensibong mga sistema ng pamamahala ng kaligtasan at kalusugan na nagpoprotekta sa kanilang mga manggagawa. 

Kabilang sa aming mga kasosyo sa VPP ay ang mga pinuno na kumakatawan sa diwa ng "Level Up, Build Strong" kabilang ang mga kumpanya ng konstruksiyon na pag-aari ng kababaihan na nagpapakita ng isang malakas na pangako sa kaligtasan ng manggagawa. Kaya naman ipinagmamalaki naming ipagdiwang ang isa sa aming mga kasosyo sa VPP ngayong Linggo ng Kababaihan sa Konstruksiyon. 

Spotlight: Mga Kumpanya ng Konstruksiyon na Pag-aari ng Kababaihan sa Mga Programa ng VPP BEST: 

Ang Lee Construction Group ay isang Virginia BEST Level 1 Participant.  

Ang Lee Construction Group, Inc. ay nag-ugat pabalik sa 1939, na umuunlad mula sa isang mataas na bihasang koponan ng ama at anak, sina Bob at Bobby Lee, na nagtayo at nagpanumbalik ng mga pinong at makasaysayang bahay sa buong Central Virginia sa ilalim ng pangalang RE Lee & Son, Inc., sa isang pangkat ng mga independiyenteng negosyo na nakikibahagi sa industriya ng konstruksiyon ng komersyal na gusali. Ang aming mga negosyo ay nagbibigay ng buong siklo ng buhay ng serbisyo sa gusali. 

Naniniwala kami na ang bawat proyekto ay isang self-portrait ng mga taong nagtayo nito. Nilagdaan namin ang aming trabaho nang may masigasig na pagsisikap, determinasyon, pagmamalaki at kahusayan. Nakatuon kami sa pagsasakatuparan ng pangitain ng aming mga kliyente na may pinakamataas na antas ng mga serbisyo sa konstruksiyon sa Central Virginia sa isang kultura ng patuloy na pagpapabuti na nagsusumikap para sa kahusayan sa pamamagitan ng aming mga halaga ng pagtatatag -  

Pagpapayunir. Kagalang-galang. Propesyonal. 

Ang Virginia BEST Program (Building Excellence in Safety, Health and Training) ay isang madiskarteng pakikipagsosyo sa pagitan ng VOSH Program at ng Associated General Contractors of Virginia (AGCVA) na idinisenyo upang hikayatin at kilalanin ang mga miyembro ng AGCVA na kusang-loob na nagpapatupad ng lubos na epektibong mga sistema ng pamamahala ng kaligtasan at kalusugan upang makinabang ang mga manggagawa sa konstruksiyon at mabawasan o maalis ang mga pinsala, sakit at pagkamatay sa mga site ng konstruksiyon sa Virginia. Ang lahat ng mga aplikante ay dapat na nasa mabuting katayuan ng Associated General Contractors of Virginia (AGCVA). 

Nagkaroon kami ng pagkakataon na makapanayam si Arlene E Lee mula sa Lee Construction Group para sa post na ito.  

Ano ang nag-udyok sa iyo na ituloy ang isang karera sa konstruksiyon at mamuno sa isang kumpanya na pag-aari ng babae?  

Tulad ng maraming kababaihan sa industriya, napapaligiran ako ng isang negosyo ng pamilya. Ang aking landas ay hindi pangkaraniwan. Tinanggap ko ang pamumuno matapos ang hindi inaasahang pagpanaw ng aking asawa, ang aming ikaapat na henerasyon sa aming limang-henerasyon na negosyo ng pamilya. Hindi ako umakyat, nakapasok ako sa taas. Ang ating buhay ay hindi palaging linear, ngunit kinukuha natin ang mga karanasan na natutunan natin sa daan upang matugunan ang sandali. 

Ano ang kahulugan ng Linggo ng Kababaihan sa Konstruksiyon para sa iyo at sa iyong koponan?   

Kalahati ng isang porsiyento ng mga CEO, sa komersyal na konstruksiyon, ay kababaihan. Marami ang may kakayahang gawin ngunit kadalasan ay hindi napapansin. Ang pagbibigay ng liwanag sa talento na umiiral ay makakabuti lamang para sa Industriya sa katagalan at lumikha ng mas mahusay na landas para sa mga kababaihan.  

Anong payo ang ibibigay mo sa mga kababaihan na isinasaalang-alang ang isang karera sa konstruksiyon ngayon?  

Kailangan ka namin, ang iyong enerhiya, determinasyon, at pagkamalikhain!  

Paano mo itaguyod ang isang malakas na kultura ng kaligtasan at pamumuno sa loob ng iyong samahan?  

Alam ko kung ano ang pakiramdam ng pagkakaroon ng isang mahal sa buhay na umalis para magtrabaho at hindi umuwi. Ayokong may dumaan sa ganyan. Ang kaligtasan ay ang simula, gitna, at wakas ng lahat ng ating ginagawa. Mayroon kaming isang top-down, bottom-up, side-to-side na diskarte na kinasasangkutan ng lahat ng tao sa aming koponan. Ang pamamaraang ito ay naging mahalagang bahagi ng aming paglahok sa programa ng Virginia BEST. Ang programa ng BEST ay isang kamangha-manghang tool sa pagtuon ng aming mga pagsisikap na mabuhay sa aming pangako sa bawat tao na ginagawang ligtas ang bahay sa pagtatapos ng araw. 

Naniniwala kami na ang pamumuno ay nangyayari sa lahat ng antas at isinasama namin ang pagsasanay sa pamumuno at paglutas ng salungatan sa lahat ng antas sa organisasyon. Kailangan munang matutong mamuno sa kanyang sarili. Nagtataguyod kami ng mga pagkakataon para sa parehong mga kalalakihan at kababaihan sa lahat ng aming mga programa sa pamumuno. Tinatanggal nito ang mga hadlang na madalas na nararanasan ng mga kababaihan sa kakulangan ng mentorship o panganib ng hindi wasto. 

Anong tagumpay ang pinaka ipinagmamalaki mo bilang isang kumpanya ng konstruksiyon na pag-aari ng babae?  

Ipinagmamalaki ko ang kultura ng pag-aaral na laganap sa ating organisasyon. Nakasandal kami sa aming mga pangunahing halaga ng Pioneering. Kagalang-galang. Propesyonal. Habang kami ay isang kumpanya ng SWaM * mayroon kaming teknolohiya at kaalaman na maihahambing sa "Big Boys" ngunit sa isang buong sobre na nakatuon sa tao at pamilya. Mahalaga sa akin na ang mga tao ay mahilig magtrabaho. Sinadya naming pangalagaan ang isang kultura na parehong nagtatrabaho nang husto at masaya sa paggawa nito. 

* Ang SWam ay Maliit na Negosyo, Pag-aari ng Kababaihan, at Pag-aari ng Minorya 

Alamin ang higit pa tungkol sa mga programa ng kooperatiba ng DOLI sa https://doli.virginia.gov/vosh/vpp/. 

Nagdadala si Frederick ng higit sa 35 taon ng karanasan sa pagsulong ng kaligtasan, kalusugan, at karapatan ng manggagawa sa lokal, estado, at pambansang antas. Bago ang kanyang appointment, nagsilbi siya mula 2021 hanggang 2025 bilang Deputy Assistant Secretary of Labor para sa Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho sa Estados Unidos. Kagawaran ng Paggawa, kung saan pinamunuan niya ang mga pambansang operasyon ng OSHA at mga inisyatibo sa regulasyon.

Noong 2025, sumali siya sa NEXUS HSE, LLC bilang isang Punong-guro, na nakikipagsosyo sa mga organisasyon upang magdisenyo at palakasin ang mga programa sa kaligtasan at kalusugan na nangunguna sa industriya. Kasama sa kanyang kadalubhasaan ang pagbuo at pagpapabuti ng mga sistema ng pamamahala ng kaligtasan at kalusugan at mga programa sa pag-iwas sa malubhang pinsala at pagkamatay na nakabatay sa mga prinsipyo ng pagganap ng tao at organisasyon. Naglingkod din siya bilang isang Senior Fellow sa McElhattan Foundation's Ending Death on the Job Program, na nakatuon sa pag-aalis ng mga panganib sa lugar ng trabaho na humahantong sa pagkamatay ng manggagawa at malubhang pinsala.

Mas maaga sa kanyang karera, gumugol si Frederick ng maraming taon sa United Steelworkers Union bilang Assistant Director ng Kalusugan, Kaligtasan, at Kapaligiran. Sa tungkuling iyon, direktang nakipagtulungan siya sa mga manggagawa at employer upang mabawasan ang mga pinsala at karamdaman habang pinalalakas ang pagsunod sa mga batas sa proteksyon ng manggagawa. 

Si Frederick ay nagtataglay ng Master of Science sa Pamamahala ng Kalusugan at Kaligtasan sa Kapaligiran mula sa Rochester Institute of Technology at isang Bachelor of Science sa Kalusugan sa Kapaligiran mula sa Purdue University. Natanggap niya ang Purdue University's Distinguished Alumnus Award noong 2022 at ang College of Health and Human Sciences Distinguished Alumni Award noong 2024.

Alinsunod sa Va. Code § 40.1-28.7:8, ang terminong “empleyado na mababa ang sahod” bilang inilapat sa mga tipan na hindi makikipagkumpitensya ay kinakalkula ng Virginia Department of Workforce Development and Advancement upang isama ang lahat ng empleyadong kumikita ng average na mas mababa sa $1,507.01 kada linggo. Kasama rin sa “Empleyado na mababa ang sahod” ang isang indibidwal na independiyenteng nakipagkontrata sa ibang tao upang magsagawa ng mga serbisyong independiyente sa isang relasyon sa trabaho at binabayaran para sa mga naturang serbisyo ng naturang tao sa isang oras-oras na rate na mas mababa kaysa sa median na oras-oras na sahod para sa Commonwealth para sa lahat ng mga trabaho tulad ng iniulat, para sa nakaraang taon, ng Bureau of Labor Statistics ng US Department of Labor. 

Simula Hulyo 1, 2025, ang isang “empleyadong may mababang sahod” ay kinabibilangan din ng isang empleyado na anuman ang average na lingguhang kita, ay may karapatan sa kabayarang overtime sa ilalim ng mga probisyon ng Batas ng Mga Pamantayan sa Makatarungang Paggawa para sa anumang mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras sa loob ng alinmang isang linggo ng trabaho.  

Sinumang tagapag-empleyo na papasok, magpapatupad, o nagbabanta na ipatupad ang isang tipan na hindi makikipagkumpitensya sa sinumang empleyado na mababa ang sahod gaya ng tinukoy ng batas ay lalabag sa batas, at sasailalim sa isang demanda para sa mga pinsala, bayad sa mga abogado, at mga nabayarang pinsala, at mga parusang sibil sa pananalapi na tinasa ng Komisyoner.  

Bukod pa rito, naglalaman ang seksyon ng kinakailangan sa pag-post para sa mga employer na nagpapayo,  

“Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat mag-post ng kopya ng seksyong ito o isang buod na inaprubahan ng Departamento sa parehong lokasyon kung saan naka-post ang ibang mga abiso ng empleyado na kinakailangan ng batas ng estado o pederal." Ang pag-post ng kopya ng Code ay makakatugon sa mga kinakailangan para sa paunawa sa mga empleyado na kinakailangan sa ilalim ng batas.  

Para sa anumang mga tanong tungkol sa kasalukuyang mga halaga ng sahod o mga kinakailangan sa ilalim ng batas, mangyaring makipag-ugnayan sa Dibisyon ng Batas sa Paggawa & Empleo ng Kagawaran sa laborlaw@doli.virginia.gov. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pagkalkula ng halaga sa 2026, mangyaring i-click dito.  

Ipinagmamalaki ng Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng Virginia (DOLI) na ipahayag ang paglulunsad ng isang bagong pagkakakilanlan ng tatak at website (doli.virginia.gov) upang mapahusay ang karanasan ng customer, na nagmamarka ng isang makabuluhang hakbang sa pangako ng Ahensya patungo sa pampublikong pag-abot, at kakayahang ma-access.

Ang bagong website na ito ay maingat na ginawa upang mapahusay ang karanasan ng customer, na ginagawang mas madali para sa mga gumagamit na mahanap ang impormasyong kailangan nila nang mabilis at mahusay. Kung ikaw ay isang manggagawa na naghahanap ng mga mapagkukunan, isang magulang na naghahanap upang matulungan ang kanilang anak na makakuha ng isang sertipiko ng trabaho ng kabataan, isang miyembro ng komunidad na nais matuto nang higit pa tungkol sa aming mga inisyatibo, ang aming bagong website ay idinisenyo upang matugunan ang iyong mga pangangailangan. Bilang karagdagan, inuuna ng bagong modernong site ang disenyo at pag-navigate, na lumilikha ng mas mahusay na karanasan sa pag-browse sa web para sa lahat ng mga stakeholder.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa bagong pagkakakilanlan ng tatak at website ng Ahensya, mangyaring bisitahin ang www.doli.virginia.gov o sundan kami sa aming opisyal na mga channel sa social media.

Epektibo noong Hulyo 30, 2025, 16VAC15-70, Mga Kinakailangan sa Unyon ng Lokal na Pamahalaan at Proteksyon ng Empleyado, ay pinagtibay bilang isang pangwakas na regulasyon.  Ang regulasyon ay pinagtibay bilang tugon sa 2020 pagbabago sa batas na nagpapahintulot sa mga county, lungsod, o bayan na kilalanin ang mga unyon ng manggagawa alinsunod sa pag-ampon ng kaukulang ordinansa o resolusyon. Ipinahayag ng Virginia Department of Labor and Industry (DOLI) ang regulasyong ito upang linawin na ang mga batas na kasalukuyang nalalapat sa mga halalan sa unyon ng manggagawa, paghingi ng pagiging miyembro ng unyon, at koleksyon ng mga bayad sa unyon ay nalalapat sa mga pampublikong employer, empleyado, at organisasyon ng paggawa ng lokal na pamahalaan. Ang regulasyon ay maaaring suriin sa Commonwealth Legislative Information System.

Nagpadala ng liham ang DOLI sa mga employer ng lokal na pamahalaan na kasalukuyang kalahok sa isang collective bargaining agreement na nagpapayo sa kanila tungkol sa regulasyon at sa papel ng Departamento sa pagtiyak ng pagsunod sa batas. Ang isang kopya ng liham ay matatagpuan dito.

Tungkol sa Ahensya:

Misyon ng Virginia Department of Labor and Industry (DOLI) na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan maninirahan, magtrabaho, at magsagawa ng negosyo. Ang Dibisyon ng Batas sa Paggawa at Pagtatrabaho ng DOLI ay nangangasiwa at nagpapatupad ng mga batas ng Commonwealth na namamahala sa suweldo ng empleyado, pagtatrabaho ng mga bata, at ilang iba pang mga batas na nauugnay sa lugar ng trabaho. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa saklaw at mga kinakailangan sa ilalim ng bagong regulasyon ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Dibisyon sa laborlaw@doli.virginia.gov.

RICHMOND – Inanunsyo ng Virginia Department of Labor and Industry (DOLI) na ang Virginia minimum wage rate ay tataas sa $12.77 epektibo sa Enero 1, 2026, alinsunod sa batas ng Virginia. Dapat bayaran ng lahat ng employer sa Virginia ang mga sakop na empleyado sa halagang hindi bababa sa minimum na sahod.

“Pinapayagan ng Virginia's Minimum Wage Act ang unti-unting pagsasaayos ng minimum wage rate bilang tugon sa mga kondisyon ng ekonomiya.” sabi ni DOLI Commissioner Gary G. Pan. "Ang bagong minimum na sahod ay titiyakin na ang Commonwealth ay mananatiling nangungunang destinasyon para sa mga negosyo at naghahanap ng trabaho."

Sa ilalim ng batas ng Virginia, ang Komisyoner ng Departamento ng Paggawa at Industriya ay may tungkulin na magtatag ng isang inayos na estado bawat oras na minimum na sahod taun-taon. Ang bagong minimum na sahod ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagdaragdag ng kasalukuyang minimum na sahod sa produkto ng kasalukuyang minimum na sahod at porsyento ng pagtaas ng United States Average Consumer Price Index, gaya ng inilathala ng Bureau of Labor Statistics ng US Department of Labor. Ang kasalukuyang minimum na antas ng sahod para sa 2025 ay $12.41. Ayon sa US Department of Labor Bureau of Labor Statistics, ang 2024 porsyentong pagtaas sa Consumer Price Index para sa lahat ng item, lahat ng urban consumer (CPI-U), ay 2.9%. Samakatuwid, ang bagong inayos na estado bawat oras na minimum na sahod ay $12.77 ($12.41 + [$12.41 x .029] = $12.77).  Ang Virginia ay nag-adjust ng estado na oras-oras na minimum na sahod para sa Enero 1, 2026 hanggang Enero 1, 2027 ay $12.77. Ang kalkulasyong ito ay patuloy na gagamitin para sa taunang mga pagsasaayos ng minimum na sahod.

Nalalapat ang pinakamababang sahod sa karamihan ng mga empleyado sa Virginia, kabilang ang mga full-time, part-time, at pansamantalang manggagawa. Gayunpaman, may ilang partikular na exemption, gaya ng para sa ilang seasonal at job-specific na kategorya. Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, maaaring bayaran ng employer ang isang empleyadong may tip na hindi bababa sa $2.13 bawat oras, ngunit ang kanilang kabuuang kita (ang kumbinasyon ng mga sahod at mga tip na natanggap) ay dapat matugunan ang pinakamababang sahod ng Virginia. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa minimum na pagtaas ng sahod at mga batas sa minimum na sahod ng Virginia, bisitahin ang: www.doli.virginia.gov.

Nagpadala ang DOLI ng liham sa mga grupo ng negosyo sa Virginia, upang magbigay ng abiso sa pagtaas, at may makikitang kopya ng sulat dito.

Tungkol sa Virginia Department of Labor and Industry

Ang DOLI ay isang executive branch agency, sa ilalim ng Virginia Secretary of Labor, na nangangasiwa sa Virginia Occupational Safety and Health (VOSH) program, Division of Boiler and Pressure Vessel Safety, at Division of Labor and Employment Law. Nagsusumikap ang DOLI na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan maninirahan, magtrabaho, at magsagawa ng negosyo. 

Ang Division of Labor and Employment Law ng DOLI ay nagho-host ng virtual na Youth Employment Compliance Training Sessions para sa mga Restaurant. Ang mga session ay gaganapin sa Hunyo 12, 2025 at Hunyo 26, 2025 sa 11 AM at 2 PM.

Sumali sa amin upang matutunan ang mga pinakamahusay na kagawian para sa paggamit ng 14 at 15 taong gulang na mga empleyado sa mga trabaho sa restaurant. Ang mga paksa ng talakayan ay kinabibilangan ng mga sertipiko ng pagtatrabaho ng kabataan, mga paghihigpit sa oras, pinahihintulutan/ipinagbabawal/mapanganib na mga tungkulin, at isang Q&A sa mga eksperto sa batas sa paggawa ng bata ng DOLI.

Ang pagpaparehistro ay libre at kinakailangan. Magrehistro online sa: bit.ly/43H6jP5.

Flyer ng Kaganapan

Epektibo sa Hulyo 1, 2025, ang batas na ipinasa ng General Assembly sa panahon ng 2025 session ay magkakabisa.

Mga Programa sa Pag-aaral sa Trabaho para sa mga Batang May Labin-anim na Taon o Mas Matanda

Ang House Bill 1667/Senate Bill 1228 ay nagbibigay-daan pa sa mga batang may edad na 16 taong gulang o mas matanda na magtrabaho sa mga barbershop o cosmetology salon sa ilalim ng ilang partikular na sitwasyon.

Sa ilalim ng § 40.1-100 Code of Virginia, ang ilang trabaho para sa mga empleyado ng kabataan ay ipinagbabawal o limitado. Kasama sa mga limitasyong ito ang pagbabawal sa sinumang bata na wala pang labingwalong taong gulang na magsagawa ng trabaho “sa anumang kapasidad sa paghahanda ng anumang komposisyon kung saan ginagamit ang mga mapanganib o nakakalason na kemikal.” Ang batas na ito ay nagpapahintulot sa mga batang may edad na 16 taong gulang o mas matanda, na nagtatrabaho sa ilalim ng wastong programa sa pagsasanay sa trabaho o may hawak na lisensya sa pagpapaganda o barbero mula sa Lupon para sa mga Barbero at Cosmetology, na magtrabaho sa mga barbershop o mga salon ng pagpapaganda. Ang mga exemption na ito ay higit pang nagpapalawak ng isang paunang exemption na ipinatupad sa 2023 na nagpapahintulot sa mga batang may edad na 16 taong gulang o mas matanda na magtrabaho sa mga barbershop o cosmetology salon bilang bahagi ng isang rehistradong apprenticeship program.

Ang impormasyon tungkol sa regulasyon at paglilisensya sa ilalim ng Board for Barbers and Cosmetology ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Board Office sa (804) 367-8590.

Mga Proteksyon para sa Mga Batang Nakikibahagi sa Paggawa ng Nilalaman

Ang House Bill 2401/Senate Bill 998 ay lumilikha ng mga partikular na proteksyon para sa mga batang wala pang 16 taong gulang na nakikibahagi sa paggawa ng nilalaman.

Ang batas na ito ay nagsususog sa Code of Virginia §§ 40.1-2, 40.1-79.01, at 40.1-80.1 at nagtatatag ng Code of Virginia §§ 40.1-109.1 at 109.2. Sa ilalim ng batas, ang mga tagalikha ng nilalaman na ang nilalaman ay regular na kinasasangkutan ng isang bata, o ang kanilang pagkakahawig, ay dapat magpanatili ng mga talaan na nauugnay sa hitsura ng bata sa nilalaman at ang kabayarang nabuo mula dito. Dapat ding itabi ang isang porsyento ng kabuuang kita sa anumang nilalamang kinasasangkutan ng isang kwalipikadong bata sa isang trust account na maa-access ng batang iyon kapag umabot na sila sa 18 taong gulang. Ang mga batang sangkot sa paggawa ng content ay ipinagbabawal din na malantad sa anumang mga panganib na maaaring magdulot ng malubhang pinsala o paggamit ng anumang mapanganib na kagamitan, at dapat ay nasa ilalim ng direktang pangangasiwa ng isang nasa hustong gulang na tumitiyak sa pagsunod sa lahat ng naaangkop na mga kinakailangan sa kaligtasan.

Pagpapalawak ng Pagbabawal sa Mga Kasunduan na Hindi Makipagkumpitensya para sa Mga Manggagawang Mababang Sahod

Lumalawak ang Senate Bill 1218 Ang mga batas ng Virginia sa mga tipan na hindi makikipagkumpitensya sa pamamagitan ng pag-amyenda sa Kodigo ng Virginia § 40.1-28.7:8.

Sa ilalim ng Code of Virginia § 40.1-28.7:8, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring pumasok, magpatupad, o magbanta na ipatupad ang isang tipan na huwag makipagkumpitensya sa sinumang empleyadong mababa ang sahod, na tinukoy bilang isang empleyado na ang average na lingguhang kita ay mas mababa kaysa sa average na lingguhang sahod ng Commonwealth o isang independiyenteng kontratista na ang oras-oras na rate ay mas mababa kaysa sa median na oras-oras na sahod para sa Commonwealth gaya ng iniulat ng Bureau of Labor Statistics.

Ang batas na ito ay higit pang pinalawak ang kahulugan ng "empleyado na mababa ang sahod" upang isama ang sinumang empleyado na, anuman ang average na lingguhang kita, ay may karapatan sa overtime na kabayaran sa ilalim ng mga probisyon ng 29 USC § 207, ibig sabihin, ang Fair Labor Standards Act. Ang pinalawak na saklaw na ito ay hindi nalalapat sa mga kontrata, tipan, o kasunduan na pinasok bago ang Hulyo 1, 2025.

Habang pinalawak ng batas na ito ang mga hindi nakikipagkumpitensya na pagbabawal sa isang bagong kategorya ng mga manggagawa, mariing hinihikayat ng DOLI ang mga tagapag-empleyo na gumagamit ng mga hindi nakikipagkumpitensya na kasunduan na repasuhin ang na-update na batas at tiyakin na ang lahat ng mga tipan na kanilang pinasok sa o pagkatapos ng Hulyo 1, 2025, ay sumusunod sa batas. Ang impormasyon tungkol sa overtime coverage at mga exemption ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa United States Department of Labor Wage and Hour Division sa (866) 487-9243 o sa pamamagitan ng pagbisita sa https://www.dol.gov/agencies/whd

Tungkol sa Ahensya:

Misyon ng Virginia Department of Labor and Industry (DOLI) na gawing mas magandang lugar ang Virginia kung saan maninirahan, magtrabaho, at magsagawa ng negosyo. Ang Dibisyon ng Batas sa Paggawa at Pagtatrabaho ng DOLI ay nangangasiwa at nagpapatupad ng mga batas ng Commonwealth na namamahala sa suweldo ng empleyado, pagtatrabaho ng mga bata, at ilang iba pang mga batas na nauugnay sa lugar ng trabaho. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa saklaw at mga kinakailangan sa ilalim ng bagong batas ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Dibisyon sa laborlaw@doli.virginia.gov.

Sumali sa programa ng VOSH ng Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng Virginia sa aming taunang kumperensya na nagtatampok ng higit sa 30 nakakaengganyong mga sesyon ng edukasyon, mga makabagong exhibitor, at walang katapusang mga pagkakataon upang kumonekta sa mga nangungunang propesyonal sa Kaligtasan at Kalusugan. Ang isang kulturang karera na walang pinsala ay inuuna ang kaligtasan at kapakanan ng empleyado, na naglalayong maiwasan ang mga insidente at pinsala, sa halip na tumugon lamang sa mga ito, sa pamamagitan ng pagpapaunlad ng isang proactive na collaborative na diskarte sa kaligtasan. Sumali sa iba pang mga propesyonal sa Kaligtasan at Kalusugan at alamin kung paano mo mabibigyang inspirasyon ang mga karerang walang pinsala sa iyong organisasyon.

Ang 2025 VOSH Safety and Health Conference ay gaganapin mula Hulyo 16-18, 2025, sa The Hotel Roanoke (110 Shenandoah Ave NE, Roanoke, VA 24016). Upang matuto nang higit pa tungkol sa paparating na kumperensya, mangyaring bisitahin ang:https://doli.virginia.gov/voshconference/.

Dahil sa kamakailang panahon ng taglamig, ang Lungsod ng Richmond at ang mga kaugnay na county sa lugar ng Richmond Metro ay nakaranas ng mga pagkagambala sa kanilang suplay ng tubig. Naapektuhan ng kaganapang ito ang mga probisyon ng tubig at nagresulta sa mga abiso.  Ang mga opisyal na pag-update ay nagpapahiwatig na ang Lungsod at mga lokal na county ay nagsusumikap na bawasan ang sitwasyon at naiintindihan namin na ang ilang daloy ng tubig ay naibalik. Sa pansamantalang sitwasyong ito, mahalagang alalahanin ang mga kinakailangan ng VOSH na may kaugnayan sa tubig at sanitization.

Ang Kagawaran ng Paggawa at Industriya ay nangangailangan na ang mga tagapag-empleyo ay magbigay ng maiinom na tubig sa lugar ng trabaho para sa pag-inom, paglalaba, at iba pang personal na pangangailangan. Ang tubig ay dapat na madaling makuha, at ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring hilingin sa mga empleyado na magbayad para dito. 1910.141(b)(1)(i) ay nag-aatas na ang maiinom na tubig ay dapat ibigay sa lahat ng lugar ng trabaho, para sa pag-inom, paglalaba ng tao, pagluluto, paglalaba ng mga pagkain, paglalaba ng pagluluto o mga kagamitan sa pagkain, paglalaba ng mga lugar ng paghahanda o pagproseso ng pagkain, at mga banyo. Nalalapat din ito sa industriya ng konstruksiyon, sa bawat 16VAC25-160-10, ang pamantayan sa kalinisan ng industriya ng konstruksiyon.

Narito ang ilang iba pang mga kinakailangan para sa inuming tubig sa lugar ng trabaho:

• Mga dispenser ng tubig: Ang mga dispenser ay dapat na idinisenyo upang mapanatili ang mga kondisyong pangkalinisan, maaaring isara, at may gripo. Ang tubig ay hindi dapat isawsaw mula sa mga lalagyan. Anumang lalagyan na ginamit sa pamamahagi ng inuming tubig ay dapat na malinaw na minarkahan sa likas na katangian ng mga nilalaman nito
• Mga lalagyan: Ang mga bukas na lalagyan tulad ng mga bariles, balde, o tangke ay ipinagbabawal.
• Mga tasa ng pag-inom: Ipinagbabawal ang mga shared drinking cup. Ang tubig ay dapat ibigay sa isang gamit na inuming tasa o personal na bote o lalagyan. Ang paggamit ng karaniwang inuming tasa ay ipinagbabawal.
• Temperatura: Ang tubig ay dapat na malamig.
• Dami: Dapat may sapat na tubig upang matugunan ang mga pangangailangan ng bawat empleyado.
• Pag-refill: Ang mga lalagyan ng inuming tubig ay dapat na muling punuin araw-araw o mas madalas kung kinakailangan.
• Paglilinis: Ang mga lalagyan ng inuming tubig ay dapat na regular na linisin at panatilihing natatakpan.